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機(jī)關(guān)單位工作人員管理考核細(xì)則內(nèi)容怎么寫

2025年06月02日 09:14

機(jī)關(guān)單位工作人員管理考核細(xì)則的內(nèi)容通常包括以下方面： 1. 考核對(duì)象：明確參與考核的具體人員范圍，如局機(jī)關(guān)各科室、水利站所、局屬各單位工作人員等。 2. 考核及計(jì)分辦法：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，年終對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。先由被考核對(duì)象書面總結(jié)并在一定范圍內(nèi)測(cè)評(píng)，所在科室（單位）負(fù)責(zé)人綜合評(píng)定打分提出初評(píng)意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)考核組。考核組根據(jù)年終測(cè)評(píng)確定考核等次并公示。計(jì)分在測(cè)評(píng)分基礎(chǔ)上按獎(jiǎng)懲辦法累加得出綜合分?jǐn)?shù)。 3. 考核內(nèi)容：涵蓋德（政治思想、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德）、能（工作及處理事務(wù)的能力、技能水平）、勤（出勤、工作責(zé)任心、態(tài)度）、績(jī)（工作數(shù)量與質(zhì)量、實(shí)績(jī)）、廉（執(zhí)行廉潔自律、紀(jì)律與規(guī)章制度）五項(xiàng)。 4. 考核結(jié)果與運(yùn)用：年度考核分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”“不合格”四個(gè)等次，對(duì)應(yīng)不同的分?jǐn)?shù)范圍。取得優(yōu)秀等次給予榮譽(yù)證書，連續(xù)三年優(yōu)秀優(yōu)先提拔任用增加薪金。當(dāng)年不合格或存在相關(guān)情形的，給予相應(yīng)處分，連續(xù)兩年不合格直接辭退。具體列舉了判定為不合格的多種情況，如作風(fēng)散漫、拒絕考核、有損形象、違法違紀(jì)等。點(diǎn)擊前往免費(fèi)閱讀更多精彩小說(shuō)

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