過了“十一國慶節”，甄曦的小公司接下了重組的星空，哦不，現在叫北星（渝市）公司的高級人才引進和人力資源咨詢工作，孫濤是甄曦幫忙聯系的第一個自愿回到蒙子臨團隊的老員工，按她的說法就是，反正閑著也是閑著，給蒙子臨打工她很樂意。

孫濤這人，三觀很正，也遵守起碼的職業道德和職場規矩，一般員工由她招聘初篩完全沒有問題，高級人才和其它人力資源工作有甄曦的小公司負責，因此這一塊蒙子臨很放心。

就是行政后勤工作，他急需一個既能干實事，又有較高悟性和可塑性的人能頂上。甄曦的拒絕是意料之中，第一次招她就頗費了些力，還動用了一些私人關系，這一次他也不好意思勉強，所以就特別看好周文文，只要周文文回來，甄曦作為她的老師，學生有事，她不可能完全置之不理。

周文文也知道，跟著蒙子臨工作，會讓自己目前的壓力驟減，工作上再也不用戰戰兢兢如履薄冰，上級的意圖也不用揣摩，和同事相處也不用陪著小心翼翼，收入應該也可以提高那么一丟丟。

蒙子臨的這個團隊，曾經給予過她的，不僅僅是自己工作能力的提高，更多的是開拓了眼界和格局，使她對自己人生和未來認知上有了一個質的飛躍。

是的，這個團隊她有過歸屬感。

可是現實的問題她也不能不考慮，一旦北星（渝市）公司出現當初星空公司類似情況，馬上進入二十五周歲的她，經不起再次失業和漂泊了。北星的抗風險能力和發展前景，她心里沒底。

現在這個工作單位，至少一直是在穩步發展，只要自己工作努力，和同事搞好關系，穩定幾年甚至十年二十年都是沒有問題的。她最大的野心不過是一步一個腳印扎扎實實實現自己的職業規劃和提升，這其實和道英公司在不拋棄不放棄論資排輩的基本原則上，優先提拔有突出能力和業績者的理念有些契合。

她知道她現在還欠缺什么，她欠缺大企業系統性和全局性工作流程的扎實基礎和經驗。幾個月前，甄曦帶領她實現了一次飛躍，這一次她希望憑著自己的努力再一次得到質的提升。

出于對老師的尊重，周文文首先給甄曦打了個電話，“我打算留在道英，蒙總那里不想考慮了。”

“相信你是經過深思熟慮的決定。在個人職業提升空間上來說，北星你一去就是行政主管，現階段蒙總也沒打算再招個行政經理，這樣你的職位提升會快一些也沒有什么阻礙，但是到后期再往高層走你可能會覺得比較吃力。

道英提升會比較慢，你進入管理層不那么容易，但是對提高你的系統性和全局觀會有很大的幫助，就是說只要你不耽于這種缺乏狼性的企業文化和工作氛圍，好好夯實基礎，穩步提升自己的業務水平，將來跳槽也好，內部升遷也好，你都能更好的突破能力和格局天花板。

從行業上來說，北星科技行業，高學歷人才密集型企業，附加值高，發展好了前景不可小覷，雖說這樣的企業實在太多了，拔尖的沒幾個，不過好在北星集團科技實力還行，只要中途不整什么幺蛾子，跑個第二梯隊應該是沒問題的。

道英傳統勞動密集型企業，行業里民營企業領頭羊，老牌子發展平穩，機構有些臃腫，管理不算落后，老板也還仁義，工作強度不大，薪資水平偏低，是初入職場和養老求穩的不錯選擇。”

甄曦一番話說得周文文有些血往上涌，激動之下脫口而出：“謝謝老師，這個分析實在令我茅塞頓開，我想去進修一個工商管理專業本科學歷。”

“好事，支持！加油！”

“Let'sGo!Fighting!”

“把人力資源管理師和英語八級也一起拿了吧。”

“老師你好狠！”

手機兩頭一陣大笑，心照不宣都明白周文文的底子，貪多嚼不爛，一步一步來吧。

周文文一時并沒能明白甄曦的一番分析之下，還有更深的意思，直接點就是先在道英一邊把基礎夯實，一邊觀望北星的發展，如果北星發展勢頭良好，就尋找機會跳槽。

甄曦知道周文文跟自己一樣，骨子里就不是一個甘于平淡的人，等到周文文打通了自己職場的任督二脈，道英如果仍是保持現狀，必定留不住她。

這個雙向選擇的職場！這個現實的世界！

周文文主動聯系了孫濤，孫濤現在是渝市北星的人事主管，昨天剛到崗開始工作就分別給她和甄曦發了信息，蒙子臨下了死命令，一周之內行政主管招聘到位，優先錄用周文文。

看到周文文的來電，她一開始又高興又激動，沒想到周文文第一句話就是“濤濤，不好意思啊，我不打算來北星了。”

“喂，你再考慮一下啊，行政主管啊，直接升職管理層。而且蒙總不是你男神嗎？你就不想天天看到男神？”

“去你的，男神歸男神，工作歸工作。我剛來道英，凳子還沒坐熱就跑了，這也不講道義了，我良心不安呀。”

“你這借口找的！這次蒙總開給行政主管的工資，可比以前高多了啊，我估計比你現在都拿得高得多，你現在多少？”

“這不是工資的問題，還是要講點職業信用嘛。我手里好幾項工作還沒完結，現在走了，千頭萬緒的讓人家又要從頭來過，這事你能做得出來呀？再說我打算進修工商管理學歷，道英雖然工資不高，但是工作不忙，時間比較充裕，北星剛起步，加班是個未知數，你懂的。”

人各有志，孫濤不能站在自己的立場勉強別人，“行吧，我去給蒙總匯報一下。你要反悔就趕緊聯系我啊，蒙總給我下了死命令，這周行政主管必須到位。”

“知道了，還是麻煩給蒙總轉達一下我的謝意和歉意。”

甄曦說得沒錯，道英是一個缺乏狼性的企業，劉志叢是一個把企業社會聲譽看得比經濟效益更重的學院派。一個做園林景觀的企業，竟有三十余個專利和軟件著作權，還和重大某院聯合搞了一個新型景觀材料研究所，苗圃里也劃了專門的地塊培植奇花異草。

周文文要留在道英，還有一個原因，就是各種學習培訓多，她現在的首要任務就是學習學習再學習，提高見識，開拓視野。

劉志叢每個月都會召開一次高層務虛會，高層務虛會周文文沒資格參見，連吳悠這個總監都只能列席，但是務虛會文件她可以看到。除絕密文件、財務憑證和人事檔案外，所有文件最終都要到行政部檔案室歸檔，她有協助檔案管理職責，除了有機密封條的文件，她都可以隨便查閱學習。

每個季度還要召開一次為期兩天，主要針對中層管理干部綜合管理素養的培訓會，劉志叢親自主持，周文文雖然沒有資格參加，但她作為行政部的文員，打雜跑腿會務服務過程中，旁聽一下也是沒人會在意的。

每半年有一次管理人員戶外拓展運動兼半年總結計劃會，這個是子公司班子成員參加，集團所有人員參加。周文文沒有參加過這類拓展運動，很是好奇并且躍躍欲試。

每年一次年度計劃總結暨團拜會。接近年底，已經有子公司在開始準備團拜會節目了，集團黨工辦也在征求各部門意見，看能不能組織一個能拿得出手的節目。這種團拜會，通常各子公司都鉚足了勁要大出風頭，集團職能部門反而落于下風。周文文看過道英前幾年的團拜會視頻，很是艷羨了一番。

每年有三個名額公司出錢送去EMBA學習。公司還有專門的網絡學校，各種線上線下技能和素養培訓課程、教材、參考資料。文學作品和工具書應有盡有。各子公司相互考察交流，外派學習等等，不計其數。

這些都是周文文從行政中心當年的年度總結和計劃里面看到的，這給她帶來了非常大的震撼和激勵，這樣的民營企業和老板，對于她來說，實在是太了不起了。

這確實也是道英員工薪酬偏低但離職率不高的原因之一。

既然決定了，那就行動起來吧。

到了周六，周文文打算去書店把進修需要的書籍買了，書店就在梅蘭上班的藥房旁邊，問清楚梅蘭的下班時間，說好一會兒買好書過來找她一起吃飯，周文文就先去書店了。

偌大個新華書店，曾經熙熙攘攘的地方，現在用十個手指頭再湊幾個腳趾頭就能數過來了，大部分是小學生，席地而坐翻看著漫畫書，三兩個成人，估計是其中不知道誰的家長，背著手跺著小步漫不經心四處張望，偶爾伸手從身旁的書架上取一本書下來，隨意翻看兩頁又放回原處。

工具書的地方倒有人捧著一本厚厚的精裝書在認真翻閱。周文文經過他身邊時，那人抬眼看了一下，推了下眼鏡，又低下頭去，然后索性滑到地上坐著，將一雙腿蜷在胸前，書就放在膝蓋上用兩只手扶著，灰藍色連帽衛衣下，露出一段雪白的后頸，頭發修剪得十分利落整齊，這讓他看起來很干凈，以至于晃眼之間，周文文以為他的耳朵是粉紅色的。

周文文見他看得投入，怕打擾到他，就刻意放輕了腳本，連取書也是小心翼翼沒有發出一點聲響，然后也學他一樣，坐下來把一摞書放在地上，一本一本拿起來慢慢翻看，要買的放左邊，不要的放右邊。

所以緣分這東西，真是妙不可言。此時周文文旁邊這個人，正好是蔣曉蓉暗戀的陳梓軒，蔣曉蓉和陳梓軒互相愛慕，但就是沒有挑破這層窗戶紙，所幸今天遇到了周文文，哦，還有梅蘭這個唯恐天下無偶的熱心人。