完美形象新聞事件，以金江百姓日報公開發布道歉而告一段落。

這次事件，讓眾多網民沉寂下來。完美形象的最終結果出乎他們的意料，網上再也不見對完美形象的謾罵指責。

而關于完美形象的新聞，迅速淹沒在互聯網的海量新聞當中。既然完美形象不是欺騙消費者的黑店，自然失去成為新聞熱點的能力。

在網上，只有惡劣的事件容易引起人們關注和瘋狂傳播。

在悄無聲息中，小巷中的完美形象關門停業，沒有引起其他人關注。

————

林曉辰現階段需要做的，是尋找完美形象新店的地點。

完美形象店，開業時間還不到一個月，但經過這段時間的積累，林曉辰已經積攢了一百萬的資產。

這筆錢不算多，但足夠林曉辰在繁華商業區開一家新店。除了店鋪地址的選擇，林曉辰還需要去了解各種店鋪手續的辦理。

之前的手續很簡單，林曉辰一個人可以做到。隨著店鋪規模的擴大，林曉辰需要辦理各種手續、申請資質，對這方面不了解的他，很難順利完成這些。

除此之外，林曉辰還要去采購一批儀器設備，對黑科技基因調整器進行掩飾處理。這方面，需要林曉辰親自去處理。

這樣看來，林曉辰短期內，想重新開啟完美形象，不太可能，需要處理的事務太多。

“不如，為完美形象招聘一個店長？”林曉辰的腦海中突然出現這樣的想法。

思考了片刻，林曉辰覺得這個想法很可行。林曉辰自己在開店方面的經驗很稀少，之前只有不到一年的公司小職員工作經驗。

林曉辰的能力，在現階段還不足夠。他是個很有自知之明的人，在完美形象飛速擴張的時候，他的能力不足以應對這種情況。

而周若詩，經驗比林曉辰還要稀少，更何況周若詩還沒有畢業，經常要在學校上課，能幫上林曉辰的地方很有限。

在這種情況下，林曉辰覺得找一個有能力的人做完美形象的店長很有必要。林曉辰只需要做一個老板就行。

一個好的老板不需要自己有能力，只需要找到合適的人放在合適的位置上。

林曉辰沒有猶豫，立即行動起來。他最先想到的是人才招聘市場，可能到人才招聘市場進行招聘的都是公司和企業，林曉辰現在的完美形象連店鋪都沒有，沒有資格在人才招聘市場上進行招聘。

既然不能去人才招聘市場，林曉辰退而求其次，準備在網上發布招聘廣告。

網上的招聘應聘之類的網站很多，林曉辰在其中選了幾家。這些招聘網站有些同樣需要對公司進行認證，才能發布招聘信息。

林曉辰無法進行認證，所以只能在網上發布沒有經過認證的信息。這些沒有經過認證的招聘信息，很少有求職者會投遞簡歷。

填寫招聘信息的時候，林曉辰被難住了。他不了解市場行情，所以很多信息不知道該怎樣填寫。

“招聘職位，店長。學歷要求的話，這店長的職位，至少要本科吧。那薪資呢，填多少？”對于薪資，林曉辰沒有概念，因為他對這方面不太了解。

林曉辰瀏覽了一遍招聘網站上的招聘信息，參考了一下別的店長薪資，最后在薪資這一欄填下：2萬——3萬。

這個薪資，在金江市的整體人才市場行情下，比一般的店長要高很多。這是因為完美形象的特殊性，林曉辰希望能通過高薪酬，吸引到真正有能力的人。

就這樣，招聘信息發布，林曉辰開始靜靜等待投遞簡歷的求職者。

————

左凡，工商管理碩士和經濟學碩士的雙學位高材生。

他紅著眼睛，盯著電腦屏幕上的招聘網站，搜索者適合自己的職位。

“沒有，沒有，沒有！”左凡重重一拳砸在桌子上，為了找工作的事情，他已經快瘋了。

畢業一年，左凡換了三份工作。一個月前，他辭了上一份工作，現在已經在家待業一個月時間。

左凡有這么漂亮的學歷，他自認為自己的能力在同期學生中，絲毫不比別人差，甚至他自信比別人更優秀，更有大局觀，可偏偏找不到合適的工作。

同班的同學，早在還沒有畢業的時候，就已經找到大企業的工作。現在，眼見一個個同學都在公司、企業里混得順風順水，只有他，連像樣的工作都找不到。

左凡找不到工作的原因不是因為其它，只是因為他長得丑。他的個子和身材很普通，放在人群中絲毫不顯眼的那種，偏偏長著一副奇葩的五官。

同樣的眼睛鼻子和嘴巴，長在左凡的臉上，卻組合出一副奇丑無比的樣子。他的臉很有辨識度，凡是見過他的人，都不會忘記他的長相。

就是因為左凡的長相，導致他至今找不到順心的工作。

剛剛畢業的時候，左凡曾經胸懷大志，他認為能力不會被長相掩蓋。君不見很有錢的馬運先生就奇丑，只不過財富掩蓋了他的這一缺點。

左凡很自信地認為，自己的能力可以掩蓋自己的長相問題。他剛開始的目標是世界五百強企業，結果碰壁后，他又將目標降為全國五百強的企業。

然而事實是，別說全國五百強，就是那些普通的大公司、大企業，他都過不了面試。凡是他投簡歷的公司，對方都會通知他去面試。

但是所有的面試之后，他都收不到錄用通知。漸漸的，左凡明白過來，他的形象問題，確實影響到他找工作。

那些HR們，有些在見到他的時候，態度就會發生變化，連面試都顯得敷衍。后來左凡想明白了，HR在招聘的時候，不需要招聘長得漂亮或者帥氣的職員，但不能太難看，否則會影響到公司的形象。

公司的成員，有時候代表的確實是公司的形象。在人才并不短缺的情況下，他們不會選擇左凡，左凡的學歷和能力還達不到HR完全不在乎他形象的程度。

想明白這些的左凡認命了，也放棄了尋找大公司的職位，開始將目光放到小公司身上。即使如此，他找工作也不太順利。

小公司往往不需要左凡這么高學歷的人才，也提供不了和他學歷與能力相匹配的待遇。再加上左凡的形象問題，小公司的HR也不想錄用左凡這樣不穩定的人才。