（一）

從肖子建住的地方走出來，要步行到福田體育公園站臺，坐K359路車到麗湖花園；然后從麗湖花園轉車就有很多可以坐到紅門。一開始挺納悶的：為什么這個站臺要叫紅門呢？后來才知道，對面有一個大的企業做各種門的，就叫紅門。下了車，橫過馬路到對面，沿著一個小坡上去就有一個工業園。這一片都屬于上雪科技園。

從門衛室領了訪客牌從左邊進去。整棟建筑左邊是辦公區，右邊是生產區。在一樓樓梯間換了拖鞋，上二樓。迎面而來的是前臺，前臺唐美女笑容可掬。過前臺，沿通道往里走，右邊一整片區域是營銷中心，中間有一排玻璃隔開，分別是培訓室、會議室和會客室。在會議室盡頭的一片區域，就是人事行政部。走到盡頭，就是財務部。從培訓室往右拐，在左邊分別是市場部、培訓部、生產辦公室、營銷總監辦公室、總助辦公室，再往里就是總經理辦公室了。

人事文員黎亞玲，黑黑的廣西妹子，又高又瘦。在廣西人里面，算是奇跡了。上班的第一天，她帶何文到各個部門串了一下，認識了各個大佬。后面又神神秘秘的和何文說：“你們部門是新成立的，你老大的職級是主管，才來一個星期你就來了。噢，對了，他也是湖南的，你們還是老鄉呢，你們是不是親戚？”

“哪有？不過確實很巧的。”雖然何文嘴上這樣說，心里不以為然：這就是老鄉了，湖南人多的去了，那我老鄉可海了，至少要是長沙地區的才算老鄉吧。

進辦公區和生產區必換拖鞋，冬天也不例外，算是這里的一個特色吧。不過很多電子廠都是這樣的。另外一個特色就是每天早上做操了，每天8：20。只要不下雨，所有人分部門站在工業園的坪里，整隊后就開始播放音樂，跳手語舞：《感恩的心》、《我相信》、《超越夢想》每天一首輪著跳。

早上匆匆忙忙地起來，在食堂里簡單地吃點東西，做操列隊的時候，何文喜歡看著廠房和宿舍之間的那一片狹窄的天空。有的時候是藍天，有的時候是烏云，有的時候那些云又變成奇形怪狀的樣子，偶爾還有輕風拂過，夏天的風暖暖的。這個時候何文總是忍不住想：我的未來，應該也像這一片狹窄的天空吧，說不上好，但也有很多色彩。從那后山升起的太陽，能夠照進我夢想中的現實嗎？

（二）

早上上班，正在思考要做啥事的時候，何主管把何文叫過去，說：“生產部門今天沒什么事做，你去做一場培訓吧?！?/p>

“呃，什么主題的？”

“你自己想，只要是適合的就行?！?/p>

“先準備一下，10點鐘過去?！?/p>

“好的。”于是，何文回到自己的座位上。何文的座位靠門，是個很坑的地方：玻璃門，在外面很遠就能把辦公室里的情況看得清清楚楚。何文想了一下，就給他們講成年人的三個標準吧。何文把PPT給何主管看了看，他提了一點修改意見。老實說，還是有些緊張的。在這里第一次做培訓，可千萬不能搞砸了。

從辦公室下來，先出辦公樓走到另外一邊，從最邊上樓梯上去。一進門，就看到生產部員工已經整整齊齊的坐在那里了。生產李主管，是個女的，簡單介紹了以后就開始了。

“最近有一個新聞，大家有沒有關注？”

“要發獎金了，哈哈?！庇袀€女員工開玩笑的回答。

“獎金我也想哈。還有沒有其他的？就是離我們不遠的地方的?！?/p>

“噢，是富士康跳樓吧。聽說，最近又跳了一個。”

“對啊。生命這么珍貴，還有這么多靚妹要把，這么多帥哥要泡，怎么舍得呢?！?/p>

大家響起一片笑聲。

“富士康我去面試過，里面真像一個小城市，有銀行有華潤萬家超市。食堂都有好幾個，飯菜味道很不錯。就是里面的廠房一模一樣，只有最上面有編號。找個地方，那叫一個暈啊。”

“關于跳樓的原因嘛，各有各有說法，誰也不能說真相究竟是怎樣的。我們從家里走出來到深圳來打工，就是一個成年人了，要對自己的行為負責。不能給家里的親人帶來創傷和一個千瘡百孔的家。不過，我看過很多工廠的人看起來就是小孩子一樣。父母可不能一直都寵著大家、照顧大家，是吧。所以我今天帶來的分享就是成年人的三個標準。”

沒有投影，何文拿了一個小黑板，寫了個大綱。何文一看自己的那個字，真叫丑。

“所謂成年人的三個標準，就是財務獨立、個性獨立、責任感，最后我會和大家分享一下專注的力量。為什么要把財務獨立放在第一位呢？當然是這個最重要了……

1個小時很快就過去了，何文松了一口氣，總算沒有砸自己的招牌。對于聽慣了7S、精益生產、規章制度、操作手法的他們，講一點不一樣的內容，或許會有所啟發。不過臨時培訓真扛不住，總不能工廠一沒事就去培訓吧。聽到的風聲：最近的訂單不多，工廠事情不多，有大把的閑余時間。

（三）

一晃眼一個月的時間過去了。這一個月里，除了培訓就是開發課件。部門里還有汪銘鋒，三個小伙伴一起搭擋，把培訓的架構建立起來了。生產部門的培訓，有時候汪銘峰去講7S和精益生產，有時候是何文去講。何文聽過幾次，發現他講的都是些皮毛，似是而非的東西。系統的銷售培訓計劃下個月開始執行，方案邢總已經批準了。

這一個月里唯一的收獲，是把各個部門都摸清楚了吧。

行政人事部，何經理入職，與以往主管經理風格有點不一樣。鐘真即將離職，劉珂、陳燕萍也要走了，行政部人員變動的很頻繁。最應該穩定的部門，出現這種問題最能說明問題了。劉珂走了也好，和陳濤每天晚上宿舍卿卿我我，真受不了?，F職中，唐龍輝，承認比較漂亮，可惜已經有了男朋友了，頭腦簡單，前臺；人事文員黎雪玲，應屆HR，頭腦簡單，能力不知道，專業知識沒有測試過，從問胡主管的問題來看，也是比較笨的那一種；行文員唐姍姍，天蝎的，能力有限?，F今行政部門中，無人可以當大事。何經理，新入職的比較強勢，但是強勢的人沒有得力干將并且沒有一點后臺，估計撐不了多久。肖文燕，行政經理，公司相關情況和混亂局面，都是由她一人而起。德比利，她老公即將離職，與邢總過從較密深得邢總信任，沒人擠兌就不會有多大的問題，屬實權派人物，但是能力實在有限。對于強勢的實權的人物，小心為妙。肖推卸責任的能力比較強，招人不力也怪不到她頭上，行政部門的這種狀態還會要持續一段時間。至于自己部門何主管和她有什么沖突，不需要太在意了。

培訓中心，何小健是負責人，汪銘峰和他走得比較近。事情遠遠比表面上看到的要復雜。汪銘峰，在公司資歷較老，邢總也知道他，各部門人員都比較熟識。相比何文來說，人際關系處理不夠微妙，又沒有實權，何主管親近汪是很正常的事情。何主管這人不簡單，從履歷的吹噓、從關系的處理、從現在的經濟狀況方面，都說明子他是一個比較厲害的人。但是他有一大軟肋——太自大，好斗、沖動。如果與肖文燕硬碰硬，鹿死誰手還不知道呢。

國際部，許總不是實權派人物，一些事情做不了主。營銷部門幾位副總都是業績頂尖的業務員，是公司的主要財富來源。國際部的水很深，但是都只局限于部門內部。各業務員之間，心機深重。王傳廉四處撒播人情，布置眼線，搜集資料，利益對于他來說，是第一位的。歐文業務能力一般，唐友琴比較內向，汪豐圭才入職，尚不熟悉環境。涂嘉黛尚不清楚；梁艷內心充滿了極其現實的想法，但是工作方面沒有什么特別的表現。總之，國際部的糾紛和小動作，僅僅限于部門內部，都是和業務相關或者公司資源，不會牽扯到其他部門。就算部門動蕩，許總的位置還是十分穩當的。如果業務部沒戲了，整個公司就沒戲了。所以，大的動蕩還是有必要保持關注。

售后服務部是個簡單的邊緣部門。沒有領導，也沒有經驗豐富的人。李煒潔，影響力也僅僅限于部門。左仲峰，應屆的，想法簡單，工作簡單；李煒潔也不是復雜的人；王曉強花心了一點，也是應屆畢業生。

PMC張主管，公司不屬于實權人物，相關異動不會影響公司情況。生產部馬廠長，失權之人，能力有限，遲早會被擠出公司。各部門主管，影響力有限，僅僅限于部門，無法形成全公司影響力。生產部門注意的，只有運營徐總，上次部門何主管設了個套，他沒有上當。但是他的影響力，還不足以對公司的全局產生影響。林珊，心高對人忽冷忽熱，卻是個十分FUNNY的人，工作能力方面，按部門何主管的說法，是有不足的。徐總面臨的最大問題，是生產的交期與品質問題。如果這個問題不能解決，他是沒有多余的精力去整其他事情。按目前的情形，短時間也解決不了。如果他走，也是公司實權派不支持他，因為生產業績而引咎辭職的。

采購部陳三英及采購的人，找她們辦事比較難。但是說到影響力，幾乎沒有。總經辦，都是職員，由邢總管轄。財務部，與其他部門打交道比較少，具體情況不清楚。

總之，假如下半年訂單吃緊甚至是沒有訂單，公司將面臨嚴重的經營困難，界時將面臨嚴重的動蕩。生產部門、國際部等相關部門將面臨重新洗牌。公司產品決定了公司的這種情況與這種組織形式，如果不改變，撐不了多久的。

營銷中心，劉七山沒有什么心機與能力，網管可以做好，其他就不好說了。王程，萬事與他無關。陳濤是性格好，比較容易相處。鄭大雄，就是一SB。新來的平面設計，也沒有什么好說的，待不久。徐賀，也待不久，處理關系方面，手段太差。