杜銘軒在外面靜靜等待著，五分鐘之后，鐘南雁出來了。她一臉沮喪，不用問都知道，肯定是面試的結(jié)果不理想。

“怎么樣？”還是有人好奇的問了一句。

鐘南雁抿著嘴唇，尷尬的說道：“HR問我上份工作為什么辭職，我說不太適應(yīng)公司的管理方式，他就說出來打工還這么嬌氣，就讓我出來了?！?/p>

“你上份工作管理怎么了？”杜銘軒多問了一句。

鐘南雁表情有些為難，只是稍微提了一句，“我奶奶去世給領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)懷疑我說謊，要我拿死亡證明。我拍照給他，他又懷疑是P的，說我對公司沒有責(zé)任心，不批假，我就辭職了?！?/p>

“還真是坑??！”杜銘軒搖搖頭。

“果然是菜鳥，面試都不知道撿好聽的說嗎？”吳湘聽她一說表情更為得意，照這個樣子看，這個崗位自己是十拿九穩(wěn)了！

杜銘軒助理的待遇比得上公司部門的副經(jīng)理了，之所以這么高，就是杜銘軒考慮到自己事情比較多，經(jīng)常要各地出差，他的助理肯定是任務(wù)繁重。

而且身為助理，是那時時刻刻在老板身邊跑的人物，要是能得到老板賞識，說不定還能得到升職加薪的機會。

鐘南雁沒有說話，她心里有些失望，白來一趟了。

“下一個，費建，對了，杜銘軒，你們倆一起?！蓖▓蟮娜苏f道。

“兩個一起…真節(jié)約時間?！毖坨R男低聲道。

“估計是一起被PASS，你們看，不出三分鐘他們就會出來。”吳湘自信的說道。

“怎么到咱們就一起了？”費建有些忐忑，“我有種不好的預(yù)感?！?/p>

“安心?！倍陪戃幐黄鹱哌M辦公室里，一眼就看到了新來的人事部經(jīng)理孫正陽。

孫正陽三十來歲，穿著整潔體面的西裝，看上去還是那么回事。

他們進來時，孫正陽正在看手機，見兩人進來，抬頭看了一眼，語氣的隨意的說道：“你們倆自我介紹一下吧?！?/p>

兩人簡單的自我介紹了一下，期間，孫正陽只是看了他們幾眼，他的心思似乎都在自己的手機上。

“經(jīng)理，我們說完了。”費建提醒道。

“哦?！睂O正陽這才抬起頭來，桌面上攤開他倆的簡歷，隨意的翻了一下，問道：“你們倆都是宜南工業(yè)大學(xué)的？這個學(xué)歷，不夠要求啊。”

費建表情頓時尷尬，以杜銘軒對他的了解，他肯定已經(jīng)在心里大罵了。

“經(jīng)理，應(yīng)聘要求上不是說本科學(xué)歷就可以嗎？”費建問道。

“的確是本科，可是本科跟本科是差很多的，能力也差很多?！睂O正陽笑了笑，說道：“好了，就這樣吧，你們回去等通知?！?/p>

他一個多的問題都沒有問，顯然是已經(jīng)把兩人淘汰了。

費建心里很不爽，準(zhǔn)備要走了，誰知道杜銘軒卻說道：“經(jīng)理，我們是收到了貴公司的面試通知才來的。如果只是復(fù)述一遍簡歷，我想大可沒有面試的必要?！?/p>

孫正陽多看了杜銘軒一眼，這小子還比較難打發(fā)，他說道：“好吧，那我就再問你們幾個問題。那個，誰是費建？”

感情剛才兩人自我介紹的時候，他根本沒上心。

“我是?！?/p>

“嗯，你為什么想要來應(yīng)聘這個崗位？”

“因為我熟悉這個崗位，擁有相關(guān)的職業(yè)技術(shù)技能……”費建把準(zhǔn)備好的話說了一通，然后期待的問道：“經(jīng)理，之前打電話通知我的時候，說只要我通過技術(shù)考核就能入職，是嗎？”

“誰說的？”孫正陽直接否定。

“不是你們公司的人說的嗎？”費建聲音變小。

“技術(shù)考核？首先要通過我的考核，我這里都過不去，就不用進行技術(shù)考核了！”孫正陽強調(diào)著自己的權(quán)威。

他又問杜銘軒，“你也有工作經(jīng)驗是吧？那你有上個公司領(lǐng)導(dǎo)的推薦信嗎？”

杜銘軒搖頭，說道：“沒有。我離職比較匆忙。”

“連推薦信都沒有！”孫正陽一邊嘆氣一邊搖頭，“說明上個公司的領(lǐng)導(dǎo)對你并不滿意。這樣的員工，我們也不會考慮。好了，問題我問完了，你們倆可以走了！”

“這就是你的面試？”杜銘軒很不滿，自己作為公司老板，面試的時候居然還被面試官給看不起？這不是打他的臉嗎！

“你有什么意見嗎？”孫正陽指著門，“門在那里，出去的時候關(guān)一下?！?/p>

“算了，算了。走吧?！辟M建拉著他，心里想著，人家公司不要你，你還能怎么辦？無論面試過程有多么不靠譜，他們也只能認(rèn)了。

“我當(dāng)然有意見！”杜銘軒拉住了費建，看向?qū)O正陽，繼續(xù)義正言辭的說道：“我覺得你對面試者的主觀判斷太武斷，你根本沒了解我們，就對我們下了結(jié)論?！?/p>

“沒有通過技術(shù)考核，單憑學(xué)歷就認(rèn)定我們技術(shù)不行，可是公司面試要求上只要求本科學(xué)歷，并沒有強調(diào)一定要高學(xué)歷。”

“另外，因為上一家公司領(lǐng)導(dǎo)沒有給我推薦信，所以就否定我的人品。這簡直是侮辱人！”

“呵！”孫正陽冷笑，“你現(xiàn)在的話讓我肯定，你這樣的人根本沒資格來面試?！?/p>

“我覺得不是我們沒資格，而是你沒資格當(dāng)HR！我對你很失望！”杜銘軒站起來，表情嚴(yán)肅的說道。

他對這個新任的人事部經(jīng)理的考核已經(jīng)結(jié)束了，剛才在等待的過程中，人事部的同事一直在匯報情況。

首先當(dāng)他們把面試者的資料遞給孫正陽后，孫正陽看都沒看，對于面試者一無所知，沒有對自己要做的工作進行準(zhǔn)備。

面試過程中，也完全是憑主觀意向來決定求職者去留，不進行專業(yè)技能考核，專業(yè)性很差。

現(xiàn)在杜銘軒親自來面試，就遭遇了他的學(xué)歷歧視和人品懷疑，說明他待人做事也不合格。既然如此，杜銘軒還留他干什么？

“哈？”孫正陽露出好笑的表情，“你對我很失望？你以為你是誰啊？還對我很失望！真是好笑！”

“好了，我懶得跟你們倆浪費時間，出去吧，這里是我的辦公室！”

“現(xiàn)在不是了！”杜銘軒的話讓費建嚇了一跳，眼神示意他不要發(fā)脾氣。

他心里暗想，雖然這HR很不靠譜，但不至于面試不成，還要跟人在這里打一架吧？