2007年農歷一月二十五，陽歷三月十四，周三，天晴。

連續三天，店內的生意似乎開始進入了一個逐漸穩定的狀態。

這讓李默微微高興，看來老天不僅讓自己重生了，其它方面對自己也還算照顧，沒有讓自己波濤洶涌.

也許是重生的原因，李默發現自己的記憶力遠超普通人，最明顯的體現就是，經常一天忙碌下來，雖然很累并且沒有去刻意記做了幾筆生意賣了多少東西，但是到了晚上盤點算賬的一刻，那種效率一下子就得到了印證。

最讓李默高興的是，就這么短短的三天時間，已經有了好幾個每天過來的回頭客了，在持續一段時間，這幾個人就可以說是固定顧源了。

一早，李默準備從工地去店面的時候，李爸就告訴他中午不要在外面吃，你媽中午肯定會給你帶飯過去。

李默無語的出門了，雖然他幾次拒絕了李爸讓李媽過來的心思，但最終李爸還是以兒子這樣太累的理由贏了李媽。

不管是前世亦或今生，李默多知道李媽是那種喜歡在忙的時候干點農活、閑的時候打打字牌和麻將的一個普通鄉村婦女，自己目前還沒有本事讓她提前享受生活，所以也不希望自己打亂她的生活規律。

更何況，自己已經準備招人開始培養了，李媽過來更多的時間還是要伺候李爸，一個經常讓李媽流眼淚的李爸。

李媽提著保溫盒走過來的時候，李默正好在店鋪的玻璃門上面貼招聘廣告，是他昨天晚上十點多還跑去網吧設計的圖文，然后一早又跑去那家廣告店給打印了出來。

招聘內容為下：

1.區域經理：男女不限，學歷不限，年齡25-40周歲，需豐富的團隊管理經驗和較強的銷售能力，薪資待遇：包住不包吃，底薪三千到五千，加（試用后）業績提成。

2.店長：男女不限，學歷不限，年齡22-35周歲，需一定的團隊管理經驗。薪資待遇：包住不包吃，底薪一千五到一千八，加（試用后）業績提成。

3.服務員：男女不限，學歷不限，年齡18-35周歲，面貌端正、口齒伶俐和為人勤奮，有無經驗均可。薪資待遇：包住不包吃，底薪八百至一千，加（試用后）業績提成。

注：名額有限，求職人員需準備一份個人簡歷，詳情請與本店工作人員聯系。

“默啊，你這是準備干嘛？”李媽停在門口，疑惑的看著李默那貼在玻璃門上的A3銅板紙招聘廣告。

“媽，我們到里面說。”李默上前兩步，拉住李媽的手往店內走去，然后又問“媽，你吃了沒？”

“我吃過了，聽你爸說你這生意還不錯，但是一個人很辛苦吧。”李媽把保溫盒放在透明的玻璃柜臺上，拉過李默的右手，整了整他衣袖。然后心疼問道。

“哪有，爸他還不是想你過來照顧他，他一個人經常不做飯，餓了就喝酒+臘魚花生什么的。”李默笑著把李爸拿出來當擋箭牌.

李媽怒了：“你爸啊，他這輩子就這樣了，我也不管不了他，你要好好照顧自己，千萬別學他，少在外面吃快餐喝啤酒什么的。”

“好，我先進去吃飯，媽，來客人了你就叫我啊。”李默點頭，然后提著保溫盒就準備進廚房。

李媽追在李默的身后開口:“你不是說不辛苦么，還招人干嘛，我把它撕下來吧，我給你干。”

“別，媽，我這肯定有我的用處啊，你既然來了就在工地待幾天吧，我也想吃你做的飯了，過幾天我有空了帶你買衣服去，你兒子我這每天很穩定！”李默化解著李媽的問題，然后趕緊進到了廚房里面去，阻斷了李媽的后話。

（這招聘廣告可是涉及到我其它店鋪的進展呢，何況我把硬性標準降低這么多，把工資標準拉高了的一個大檔次，不就是想著看能不能碰到一些人才嘛！）

李默吃著母親給他做的紅燒肉，思緒飛翔。

（不知道有多少人會看到，早知道就讓老板給我多打印兩張貼別的地方了！）

等招到人，李默就打算把人員盡快帶上手，然后就又要開始去找其它位置的店鋪了，畢竟中間帶人，培訓人，制定相關規章制度等需要不少時間。

“默啊，來客人了。”李媽在外面用家鄉話喊到。

“來了”李默趕緊把最后幾口飯給狼吞虎咽下去，然后擦了下嘴快步走了出來。

“你好，帥哥，需要點什么，今天到大后天多還是全場五折優惠！”

“給我來十塊錢鴨脖和十塊錢鴨爪，在加兩串雞心，一串豆腐，一串熱狗!“

一個下午，李默沒有收到一份簡歷，到是有幾個年輕男女進來問是不是要招服務員的，可惜又沒帶簡歷又連簡單的自我介紹多說不明白。

李默才不會說是自己要求高，對方連長相這關多過不去呢。

傍晚，李默吃完李媽帶來的飯菜，然后雙手推著母親離開，終于開始有人上門咨詢店長職位的事情了，李默打量了下妹子的模樣，然后收下對方的簡歷，說老板現在不在讓她明天上午九點在到這來面議。

李默一般是早上8點左右就到店了，然后一直到上午10點左右，這個時間段一般是沒多少客人的。

當然，這個時間段并不是空閑著，而是要開始做一些準備工作，比如打開兩個冰柜，把里面用保鮮袋保存好的食材打開，然后從冰柜里面補足在外面售賣的冷柜盤子里，在弄一些新鮮的涼拌菜給今天售賣，和做一些簡單的清潔工作之類。

一直到李默收拾完準備關店回工地，中間李默還收到了一份想做服務員的正式簡歷，加幾個沒有簡歷，卻勝在長相過關和簡單對話感覺還行的年輕男女，他多是回答說老板現在不在你們可以明天上午九點半在過來面試。

他故意把兩波面試的人時間岔開，要不然一下來那么多面試的，他還不得累死，加上店里也不能不留人.

人性，對于往往太容易得到的東西多不會太在乎和珍惜，工作是這樣，人也一樣。

既然給出了超過正常行業的工資待遇，相對應的，就必然要去讓其競爭和被人挑選。

這些，李默在前世的小企業中做中層管理的時候就了然于胸和運用自如了。

他很期待明天這些人的面試表現.