2007年11月28號，鵬城，湖羅區科技商業大廈1208室。

一走進辦公室的鋼化隔音玻璃大門內，印入他眼前的就是兩個若大的行楷文字：“食道”。在配上一個讓人一眼就能記憶深刻的LOGO商標，李默笑了。

他之所以把這家新公司設立在鵬城，最大的原因莫過于他了解它，他了解這個中國內陸最前沿的城市，所有最前沿的時事、科技、新聞、社會民生等。

而且還不止眼前的這家“食道”公司，在李默日后的長遠規劃中，只要不是涉及到地域性質濃重因素的，他多打算設立在鵬城或者類似這種大都市之中。

要知道在后世，只要你在一個大都市里待上一段時間，你就會自然的發現。新媒體的新聞彈窗、無處不在的傳統廣告宣傳，時事熱點的日常關注，種種，眼花繚亂，無從躲閃。

而隨著互聯網時代的到來和成熟，人和人之間，真正實現了‘六個人之間必會有兩個人認識’的六度空間理論。

上次，李默之所以在鵬城待了一個禮拜才離開，就是因為他利用在那短短的一個禮拜的時間里，虎撲、天涯，各種人流量大的BBS里，他利用自己的重生優勢，把后世常見的一些新聞廣告學的案例，瘋狂的無孔不入。

甚至，他干脆花了一些小錢來讓一些BBS里面的‘老’用戶去給自己的公司品牌宣傳。

誰叫他窮呢！要不然，直接把后世宣傳的那一套拿出來，那還不是無往不利，手到擒來啊！

后世，加盟二字已經成了人們心里一個很老套的詞匯，眾人對他的印象也無非就是兩個字。

金錢（宣傳）！

第一步、宣傳公司的品牌和主打產品，做法就是利用傳統媒體和新媒體的優勢來持續時間段的的投放轟炸，最好是有一個大牌的明星代言人，用他來作為企業的品牌或者產品推廣大使的話絕對事半功倍。

第二步、宣傳公司的優勢，比如專利證書，公司資質、工廠基地、公司高管、產品味道等等，無不可宣傳，無不可把它放大到一個無中生有、模棱兩可的地步。

這兩步，只要經過任何一步的宣傳，就有了名氣，而名氣，就成了價錢，就成了門檻。天上的餡餅，期待的誘惑。

這次，李默就是過來看看，經過前段時間自己的‘努力’，經過倪貞半個月的日夜奮斗，公司，目前現狀會如何。

對于新公司的暫時規劃，李默讓倪貞只設立兩個部門：綜合產品部和加盟培訓部。

綜合產品部負責產品設計、資料收集、廣告宣傳、法律事務、和產品控制幾大方面。

加盟培訓部負責加盟體系、客戶培訓、店鋪指導、日常調度等。

公司沒贏利之前，李默只能選擇一切簡化流程和工作運營等，甚至由于目前公司倉儲物流中心的缺乏，他還只能從華南區開始，步步生蓮，覆蓋全國。

最終能走到哪一步，李默自己內心是一點底都沒有，他只是一個普通人，哪怕重生了，不經過積累沉淀，最終也會化為平凡。

作為公司總部的所在地，科技商業大廈的名稱是土了點，但卻是鵬城湖羅區較為有名的坐標性建筑。這里先不說周圍附近地段的繁華之處。光是這棟大廈就有三十三層樓，每一層都有八個房間，每一樓的面積好幾千個平方米，布滿了上百家大小不同的企業。

1208室的空間面積不大，即使是連同1207一起被李默租下來并且打通后，它的總面積也就約一千平方米出頭。而這個面積作為試圖快速發展期的公司總部來說，是稍顯寒酸了些。

不過等李默最后的簡裝修設計圖落地成型之后，他后悔了，三十萬的資金已經去了近三分之二了。剩下的，還需要添置一筆不菲的辦公設備錢。

人員工資這些相對來說又不急了，畢竟在李默的概念里面，不可能一個月之后還不盈利，而只要盈利了，有客戶愿意加盟了，到時候加盟費、保證金等，足夠各種消費支出了。

“還得開一個具有一定規模和公司代表性的直營旗艦店來給客戶們參觀考察，這是個麻煩。”

而開始這樣一個具備規模的直營店，資金必須還要二十萬以上，畢竟鵬城的房租費用比起從洲那是上升了好幾個檔次，其它的物品消費到是差不多，甚至要實惠一些。

李默糾結，辦一家簡單的加盟公司用以運營，也必須具備總部和直營店，要不然怎么取信于人，光靠自己讓人在工廠錄像的碟片和照片么？還是帶人跑去工廠實地參觀？

李默一邊想著怎么弄來那筆費用，一邊繞過了無人的前臺，走進了大辦公室里。

“王姐，你說，我們中午吃啥呀？！”

“現在才十點，你居然就想著吃午飯了？？！”

“這不無聊嘛，進來一個禮拜了，感覺什么事情也沒有。”

“是呀，是呀，你說倪總到底怎么想的，感覺她有時候多不知道自己在做什么啊？！”

“別亂說話，我們公司剛成立，到時候發展起來了，我們就是元老，可能有原始股的，你們懂嗎？！”

“切，那是你張總，我們這種普通職員可不敢想。”

李默緩緩的、默默的，從這幾群男女的辦公座位處走過，一陣無言。這個時候，就體現了倪貞對于市場之外的經驗缺乏和敏感度了。

一名合格的管理者，不管是管理幾個人，必須明確好每個人的職位，統籌好整個團體的方向和成為他們的核心。

“倪總，忙呢？！”李默推開倪貞的辦公室門，看到正忙著對著電腦敲打字的倪貞后，他隨口就說了一句，那語氣很淡很輕，輕淡到對方根本無法聽出任何含義。

他不怪她，要怪只能怪自己，沒有帶好下屬，沒有親身告訴倪貞，如何才能真正的成為一名管理者、領導者。

他決定利用這段時間在好好帶帶倪貞，如此，自己才能放心，才敢徹底放手。