兩天后，父母乘坐工廠的大巴車出發了，而唐風拉著行李，又偶遇到了顧青菡，至于是不是真的偶遇，誰也說不清楚。

休息了半個月，唐風回到星城第一件事，就是根據系統提示，找到任務獎勵的辦公點，這次的辦公點在高鐵站和真空軌道站的中間一個物流園附近。

這個物流園匯聚了全國各大物流公司的大倉庫，根據各個公司的品牌表示涂裝成了不同顏色，站在高空俯瞰，整個物流園根據顏色分成一小塊一小塊。

而他們的總部辦公點，則是物流園邊上的一個五層小獨棟，其前身是物流園管理委員會的，現在不知道系統通過什么手段，拿下了這個小獨棟。

說實話，根據城市規劃標準，物流園一般都是靠近火車站，但是距離鬧市區比較遠，而這些物流公司有了倉庫，辦公點肯定也就設置在了里面，不可能另外花錢在園區外面購買一棟樓，所以一般外面要么清空，要么就是園區管理辦公室。

兩人下車，院墻上巨大的‘未來旅行社’五個大字，在陽光的照射下熠熠生輝，進門后寬闊的廣場中間，是一個高達十米的全息投影地球，正在緩慢旋轉，邊上一圈音樂噴泉正在隨著音樂升降。

進入一樓大門，整個大廳是以星空為背景，上下左右的墻上無數星球正在有序旋轉，忽明忽暗，形成一幅壯觀的星系群，神秘、幽深而又富含深意。

前臺則是一顆彗星狀的模樣，左邊是星球，右邊長長的尾焰形成吧臺，后面的星空圖上，旋轉的星球不時亮起，連城‘未來旅行社’幾個字。

前臺兩側各有一個門戶，門戶上面有一圈不知名的燈帶，此時沒有亮起，后面是兩排交叉旋轉而上的樓梯，像是一組基因鏈，在樓梯邊上各有一個門戶，是兩個大型接待室，各種設施設備齊全。

二樓是后勤辦公區，包括接待、人事、行政、財務、安保等等，一個部門一個大房間，里面根據等級規劃成了不同辦公間。

三樓是食堂、文體娛樂、采購和物料倉庫。

四樓是信息中心、票務中心、簽證中心、酒店中心和數據服務器。

五樓是銷售中心、國內中心、境外中心、市場部和運管部。

整個五層小樓前有廣場后有院，左右兩側各有二十個停車位，小樓里面全部都被收拾干凈布置完畢，主要以星空灰為裝修主色調。

一圈逛下來，整個小樓都被規劃完畢，拎包入住即可。

“阿超，那個電腦和數據服務器有看過嗎？”唐風對電子產品的了解，僅限于外觀，所以有些不確定的問梁超道。

梁超從口袋拿出一個小本道：“電腦是‘未來牌’的量子計算機，服務器也是‘未來牌’量子服務器，根據產品說明顯示，都是符合國家標準的民用產品，購入申請是科研設施。”

“根據信息顯示，目前只有全國前十的互聯網公司，擁有獨立的量子服務器，其他網絡公司都是租聘的國家量子服務器，如果這些設備是真的，那么我們的平臺基礎將遠超同行。”

“那其他設施設備呢？”唐風問。

“其他都是次要的，一些家具、辦公用品什么的，不過物料倉庫里面的物料全都是充足的，可以說整棟辦公樓，只要有人就可以開工了。”梁超收起小本子，認真的說道：“老板，盡快安排人員入駐吧。”看來他對這座辦公樓也是十分喜愛。

“辦公樓查驗完畢，請問是否接收？”系統的聲音適時響起。

沒有猶豫，唐風直接確認接收，選擇確認后，一陣微風以辦公樓為中心，往四處吹散開來，唐風和梁超站在門外，明顯的感受到了這股突如其來的風力。

微風消散，唐風腦海中的區域模塊里，出現了總部大樓的光點，還有其他符合入駐的人員提示。

他隨機點開一個提示：“方博，銷售部經理，位置所在：天心區分店，可入駐總部銷售中心銷售部辦公室。”

“梁超，渠道部經理，位置所在：雨花區總部，可入駐總部銷售中心渠道部辦公室。”

“黃茵，計調部經理，位置所在：芙蓉區美食大廈總店，可入駐銷售中心計調部辦公室。”

……

點選了一遍，結果就只有六個人符合入駐要求，其中包括何歡和陳彬，但是這兩人目前在前線，還無法安排，難道就四個人坐在這么寬敞的一棟樓里，想想都有些可怕。

唐風不得已向系統求助，系統沒有回話，只是把人員模塊彈了出來，看來只能靠兌換才能填補人員空缺了。

還好春節這段時間，大家工作都十分賣力，查看商城積分都已經破萬了，也就是說這幾家店平均每日收客在40名左右。

當然這40人并不是指上門40人，而是指有40個人通過他們報名出去游玩，有可能是一個人給全家報名，也有可能是2個人給公司報名，收客人數和上門人數是不一樣的。

在積分充裕的情況下，兌換人才自然不用手軟，唐風和梁超在物流園區附近找了一家便利店，坐在里面一邊吃東西，一邊計算人才缺口，他的兌換是一方面，對外招聘也是一方面，總不可能因為忠誠度的問題，一個對外招聘都沒有。

當然在人才崗位的匹配中，他更傾向于管理層由兌換人才擔任，基層人員對外招聘，一方面保證公司的核心忠誠度，一方面廣納英才，如果后續人才培訓體系搭建完畢，再逐步從基層吸收人才。

他這種人才管理辦法和大部分的企業類似，但其實這種方法并不完善，不過對于初創企業來講，這種方法是最好的，對于打工者來說，就充滿了惡意。

首先說它的好處：一支忠心耿耿的管理團隊，可以極大的提高企業凝聚力，其次可以有效落實老板的各項任務，最后大家目的一致，可以擰成一股繩提高效工作，從而化腐朽為神奇。

他的壞處就是：

第一：團隊成形了，外來管理需要長時間融入，自身攜帶的亮點可能會在融入過程中逐漸改變，也許當初進來的優勢反而變成了格格不入的障礙，等他完全融入了，閃光點或許就沒了。

第二：一個架構健全、凝聚力強的管理團隊，人員流失率極低，沒有足夠的上升空間給到新人，新入職的員工無論怎么工作，有可能都得不到相應的待遇，或者直接就因為業務能力強，變成一條專業加班狗。