順子的四年大學生活很快就結束了，在一番酒醉瘋狂之后，同學們開始各奔西東了。

順子畢業之后去了一家大型的冶煉企業——湘州冶煉廠，這家企業以前學校里組織學生來實習過的。順子畢業那年，廠里正在改建，招聘人數成倍增加，特別是對順子他們學校的學生更是來者不拒，敞開招聘。順子與智承一起進了這家工廠，他們是對口的專業了，一起來的還有另外七八位同學。如果加上其它專業的同學，一共有三四十人。

廠里離學校并不遠，百十來公里的路程。因為去廠里的學生多，每年廠里都會派出大客車來迎接畢業生的，這讓去廠里的同學倍感親切，就象回家一樣。廠里的大客車把畢業生的行李接走，把學生接走，直接送到了廠里，再通知各分廠的負責人員專程安排畢業生的住宿。去廠里有不少都是來自農村的，沒有什么錢，廠里甚至還會想辦法給學生預發工資，或是借支。

有了廠里的安排，同學們啥事都不用操心，很順利地就到達了廠里。第一天，由組織部門負責新來的學生的接待，把人全安排在了廠里的招待所里。那招待所跟學校的宿舍差不多的感覺。那時廠里管人事的不叫人事部或人事處的，而是叫組織部，組織部專門管干部的，而那時學校里畢業出來的學生都是有干籍的，如果是普通工人，那是歸勞資處管理的。

晚上大家又聚在了一起。一想到要進廠工作了，大家異常的興奮起來，甚至有的人開始規劃起了怎么去找對象了，那時另一個班的老尹最會來事，第一天去報到就跟分廠里的人混了個臉熟，他說勞資員要找他談談，給他介紹對象了。說得大家笑了起來，八字還沒一襒呢，想得好美。

老尹其實并不大，跟智承一樣大的，帶個老字就是同學之間叫著玩的，那時在學校里叫出來的，到了廠里還是一樣地叫。那時在學校里順子雖然跟老尹不在一個班，但大家都住在一個樓層四年，自然就混得很熟了。現在到了一家企業里，學校里一起來的同學自是繼續著學校里的那一種生活狀態了。在一起玩的還有鐘哥、小磊、小符、阿黃等等一批人。

接下來的幾天，大家都在繼續著學校里那種狀態，偶爾會有各分廠的領導來慰問一下同學們。這天，突然廠里組織部傳出來了消息：“湘州市有文件規定，所有遷入湘州市的學生都得要交城市增容費。本科生一千元，?？粕В袑Ｉ迩?，沒錢的廠里財務會先期墊付，年底的時候再還上。”

聽到這個消息，一同進廠的同學開始炸開了鍋。一下子議論開來了。

“長沙的戶口是省會的，從省會到地級市還要收增容費了，這是什么道理？”

“都是農村出來的，哪有錢來交增容費？”

“工資才三百多，工作一年也還不上廠里借的增容費?！敝袑Ｉ庖娋透罅?。

新進來的學生意見很大，很快組織部就收集到了眾多的意見，不得不開始想對策了。當時同學們并不知道，那時很多沿海的企業已經開始到內地來搶學生了，特別是重點大學的學生。但這種苗頭廠里是知道了，如果真因為城市增容費這事造成現在招進來的學生大批流失的話，那廠里就容易造成人才斷層的。事實上，后面幾年應聘進廠里的對口專業的學生是一年比一年少的。這是后話了。

面對著學生們的意見，廠里最后決定，本科生先上班，不管收不收增容費，都由廠里負擔，?？粕c中專生等廠里再跟市里協調一下，爭取政策。就這樣，跟順子一起來的八九位同專業的學生被分配到了不同的分廠，開始走上了不同的崗位。風波總算平息了下來。

后來大家才明白，廠里讓這些同學無條件上崗，還有一個原因就是那一年廠里的技改項目，說是技改其實是擴產。那一年經濟過熱，全國各地都在壓制產能。但廠里明白以規模效益為前提的生產企業不擴產必然會面臨風險，因此借技改之名行了擴產之實。

據說這次技改的跨度大，時間短，短短的十個月就把原來要兩年才能完成的建設項目完成了，關鍵工序的設備都是從德國引進的。

鐘哥被分配到了這次技改中的一個關鍵環節，他在的那個工序是從德國引進了全新的攪拌設備，每次跟同學們聊起他那的設備都是興奮不已，被分配到傳統工序的同學只用羨慕的份了。說實話，廠里那時能用全套德國設備的工藝還是不多的。

到了周末，一群人聚在鐘哥的宿舍。那時都是一群窮小子，大家圍在了一起做飯聚餐是常有的事。而鐘哥恰恰又是那種喜歡自己做飯的人，他到廠里的第一件事就是買齊了全部的炊具，在宿舍的走廊上就做起了飯來。宿舍里本是不準做飯的，在走廊里做飯是那時老工人們弄出來的，后來廠里也管不住了，只能睜只眼閉只眼，只要不出事就行，職工之間也沒有誰說的，反正大家都在走廊里做飯的。

“鐘哥運氣真不錯，一來就能分到關鍵工序。”老尹笑著說，這話不知是羨慕還是恭維。

“也沒什么啦，都是新的，累得要死?！辩姼缫荒槦o所謂地說，也不知是裝的樣子。

“你覺得累，要不咱們換換？”

老尹笑了，換當然是一句玩笑話，廠里的安排怎么是你說換就能換的呢。

“現在那工程安裝得怎么樣了？”不知誰問了一句，應該是知道內幕比較多的人。

“別提了，又不行了。”鐘哥一臉無奈，不禁皺了下眉頭。

又不行？是什么意思。順子打聽了一下，原來那德國來的設備已經調試過一次了，開始好好的，沒想到試運行一周后出現了嚴重磨損，攪拌槳這種東西，只要一磨損開始，后面就會加劇磨損，做這一行的都知道。

“不是換了嗎？”

“換了也不行，一直找不出原因。據說過兩天德國的專家就到了?！辩姼鐔蕷獾卣f著。

鐘哥并不負責關鍵工序的技術，剛畢業只是實習，等到實習滿就正好能上崗了，不出意外的話，將來就在這個崗位上繼續下來。

“找不出原因，天天技術組安排加班，天天盯著設備，煩都煩死。”

“不要煩，不要煩，有事也有技術組擔著，你一個見習生擔不了責的?？纯床俗龊昧藳]有，我都已經餓了，先吃飯再說?！敝浅锌偸菚参咳说摹？吹竭@樣子，同學們又開始安慰起鐘哥來。安慰完了，繼續窮狂歡。

這時飯菜已經做好了，于是都不談廠里的事了，開始吃飯，大家一起點評起鐘哥的手藝來了。

德國的專家如期而至，那幾位專家整天都呆在攪拌槽那塊區域。

廠方派人配合，鐘哥也在配合之列，一是他的崗位上的問題，二則他英語水平還不錯，可以較方便地跟德國專家進行簡單交流，廠里德語翻譯人員不足。

“德國的專家真舍得干，兩個人換班二十四小時在現場?！辩姼绾苁切蕾p德國專業的態度。

“人家那可是拿錢的，人家一天的工資比咱們一個月還高，舍得干也應該是正常。”

“德國的專家帶的扳手都是力矩扳手，每擰一個螺栓都看說明書?！?/p>

“德國的專家不喜歡跟工人們交流，見面也就笑笑，似乎從不休息一樣?！?/p>

各種見聞充斥著廠里，不論管理人員、技術人員，或是那些老員工，一夜之間全廠都在討論德國專家的事。廠報也不失時機地進行著報道，順子對德國專家的嚴謹作風那時有了第一個印象。

過了一個月的樣子，德國專家對設備調試完成了，撤走了。

針對這次問題，廠里的科技處與總工程師準備了一次總結分析會，要求各部門的技術人員參加，數百號人聚集在一起分析這次攪拌槳磨損的事。順子他們這些新進來的大學生也被要求坐在最后面聽報告。

“經德國專家分析后，認為主要原因是我們在裝配時，沒有嚴格按裝配圖紙裝配，公差導致的?！辩姼缧÷暤馗瑢W們說著最后的分析結果。但總結分析會里宣布的結果跟鐘哥說的這個還是有一定偏差的。

“為什么會這樣？”

“總共二十四副攪拌槳，每一副都做得一模一樣的，都有二十多米長的直徑，如果用肉眼是根本分辨不出來的。德國人之前出了安裝圖紙，要求必須配套使用，不能有亂裝的情況的。當時廠里想節省一百多萬歐的安裝費，工程部就組織人馬自己裝了。結果那些德文看不懂，憑著感覺裝好。上槽運行后發現不正常才趕緊找人翻譯了那些安裝說明。一切都遲了?！辩姼缜那牡赝嘎读嗣孛?。

“后來，大家都保守了這個秘密，重新訂了一套設備，又花了500多萬歐，而且讓德國專家來安裝了，現在是正常了。但我們上班可小心了，加的料都是篩了又篩，生怕混入了大顆粒，大顆粒對槳的磨損大?！扮姼缋^續說著。

這件事之后，總工沒有去追究哪個部門的責任，但科技處進一步嚴格了工序制度。由于有了嚴格的工序制度，后面的生產質量就一直穩定了下來。

也許就是人們常說的交學費吧，仔細算算100多萬歐能換來后面十幾年的生產穩定，也算是個不錯的結果。