港大地產的交接手續很順利，三個門店的轉讓手續，以及跟業主的重新簽訂租賃合同，三天之內全部簽訂完畢。對于公司的轉讓，阮總召集港大地產的所有員工開了最后一次會議。

會議只有一個主題，關于整體并入房安網，愿者留，不愿者則走。公司即日起停止運營，工資一律結算到今天。

凌楓帶著馬東錫，何思明兩人也參加了會議。阮總講完話之后，接著上臺的凌楓簡單介紹了一下房安網的情況，對于合伙人這一薪酬制度則是拿著大頭筆在白板上舉例分析，利弊如何，足足講了一個多小時。

演講結尾，特意作為壓軸，凌楓第一次講了房安網的企業文化——艱苦奮斗，干常人不能干之事。也第一次宣講了公司的愿景，要讓天下沒有難賣的房子；要讓客戶買到安心，舒心，放心的房子；要讓中介成為全天下最有尊嚴的一個行業。

公司的目標，三年內，H省第一！五年內，全國第一！

第一次將這些天來一直思考的關于企業文化，公司愿景，公司目標一一講出來，凌楓是有些生疏的，感覺自己發揮的并不是太好，可他百萬經紀人的名頭擺在那里，房安網近期的勢頭也是行業人盡皆知，今天親眼一見，港大地產的人都有些興奮，有些狂熱，整個H市中介行業的第一個百萬經紀人，稱之為偶像都不為過。

令阮總臉上頗為無光的是，她跟凌楓兩人先后演講，可是她得到的掌聲稀稀落落，除了她兒子龐秋生，每一個港大地產的人，都是面無表情，眼神呆滯的。

可輪到凌楓演講的時候，全場掌聲如雷，歡呼聲更是此起彼伏。當講到合伙人制度的時候，積極提問，回應的人更是讓凌楓應接不暇。

更令阮總詫異，也讓龐秋生驚訝的是，整個港大地產所有人都同意加入房安網。并且保持職位不變，并沒有任何一個人提加薪晉升等條件。

雖然李娜提過建議，對于港大地產只要門店與設備，盡量不要人。理由是港大地產的業務線，私單成風，從業務員到經理基本上都是互相配合中飽私囊。

李娜擔心港大地產的人加入房安網之后，惡習難改，反而帶壞公司的風氣。

但凌楓并不這樣想，在他看來，環境決定風氣。

生活在雞鳴狗盜的環境里，能出淤泥而不染的人不多。生活在富人區里面的小孩，成才比例肯定很高。

這也正是全中國任何一個城市，只要好學校附近，帶學位的學區房，價格肯定都是整個城市最高的。

為什么？誰不想讓自己小孩讀個好學校呢？拋開師資力量不說，身邊的同學非富則貴，那家庭教養能差到哪里去？雖然難免有攀比之風出現，但近墨者黑，近朱者赤。總體上，還是積極向上的占絕對多數。

港大地產的業務線私單成風，或許是因為公司管理不善，又加上小公司的通病——怕人員流失，人員難招，又不敢真正做到有錯必糾，再錯必罰。同時老板又不精通熟悉行業，也容易被下面人架空。一來二回的，私單不滿天飛就怪了。

但是凌楓有信心，首先房安網的合伙人制度，經理本身就是自己的團隊的老板，要承擔整個團隊的盈虧自負。盈利分紅領錢自不必說，虧本了，經理也要按照比例來承擔虧損的。

相當于門店經理就是老板，誰見過老板還會自己做私單的？

每一個經理都要交兩萬保證金，公司也不怕經理虧損之后耍賴不認賬。同時有保證金在公司，那個經理品行不端，直接開除，保證金不退，這也算是一種威懾，一道保險。

同時整個房安網的氛圍那是非常的積極向上，每一個人都鉚足了勁，想要開單，想要在房安網開單如麻的一群變態高手中證明自己。

最關鍵一點，合伙人制度之下，業務員的提成，管理層的分紅，都要比H市的傳統薪酬制度要高。多勞多得的刺激之下，根本沒有做私單的必要。

凌楓很有信心，提供房安網這個平臺，港大地產的人肯定能夠改變。因為他相信，人心都是向善的，誰愿意一直做個小偷小摸見不得光的人呢？

阮總黑著臉走之后，李娜被叫來對接整個港大地產的入職手續，同時廣告公司的人也過來量尺寸，改換門頭招牌。

“哥！有段時間不見，真是應了那句老話，‘士別三日，當刮目相看’呀！”龐秋生走過來不無感慨的說，“先前我也聽說你這百萬經紀人的名號，本來一直想找你來著。只是你我入行時間差不了多少，你做得風生水起的，我也憋了一股勁，想要做點事情出來。只是限于能力有限，干成這個鳥樣，我更沒臉找你了。”

“是兄弟就一起干，想那么多干嘛！”凌楓拍了拍龐秋生的肩膀，感嘆道：“同學四年完了又做同事，看來咱們這緣分不淺吶。”

“這叫不是冤家不聚首！”馬東錫湊過來說。

“一下子整了三個門店，二十多號人。”何思明嘖嘖嘆道，“這下子咱們又要火一把了。”

確實港大地產也是不少人等著撿便宜的，現在一下子又讓凌楓折價35.5萬收了過去，比市場價整整便宜了十多二十萬，估計不知道又有多少人眼紅了。

門頭招牌還要三四天才能做好，不過門店起碼不用裝修，設備也都齊全，房安網終于可以告別宿舍辦公，搬到港大地產這三個門店，邊上班邊等著廣告公司改換照片改換背景墻就行。

清點公司人數時，凌楓有點吃驚。

現在整個房安網一開始就有兩名營業經理，王國文與黃興，他們兩人本來就帶了十二名業務員一起入職，經過十多天的招聘，兩人的團隊各自擴充到十人跟十二人。

謝曉莉，馬東錫，何思明，三人是見習營業經理，各自帶了八位，十位，七位業務員。

還有紅星地產的錢正南，帶了三個經理，十五位業務員，總共十八個人，也隨時可以到位。

楊可任職新房部見習經理，帶了一條組主打新房，現在不知不覺中已經擴充到十個人了。

人事行政部，李娜名義是主管，實際上是整個人事行政部的一姐，底下招了行政專員，一個人事專員協助她的工作。

現在港大地產并過來之后，還接收了原來三個門店的行政主管，由她們繼續管理門店的行政后勤工作。

系統部，輝哥一個人，管理整個房安網的電腦設備的采購與維護。

財務是從港大地產直接接收過來的老手，一個出納，一個會計，都有好幾年的工作經驗。

港大地產并過來的業務線包括龐秋生在內，總共有四名營業經理，業務員二十人。

合計下來，現在房安網有十四名經理，業務員九十二人，算上李娜等行政財務系統部的九個人，再加上凌楓，總計正式員工一百零二人。

也就短短不到半個月的時間，現在房安網人數破百，投入使用的分店三家，另有兩家分店在裝修中。

這個規模在H市，已經算得上是中等規模的中介公司。房安網的名氣，進一步在H市擴散。

很多同行都搞不懂，為什么短短半個月左右的時間，房安網能擴張的那么迅速。多少開了四五年，甚至七八年的老牌中介公司，如今也不過是三五家門店，人數一百人上下。

房安網發展那么迅速，導致很多小中介公司的老板，都想跟凌楓結交，探討一下這個“合伙人制度”。凌楓沒什么保留的，只要加他微信，想要聊這個話題的，都是知無不答。

經過上次整個公司被派出所一鍋端的事件之后，凌楓明白現在自己的短板在于人脈，在于人緣。

百萬經紀人的名頭是足夠響亮，但對同行老板來說，那關他們鳥事？凌楓干得再好，能力再牛逼，對同行來說反而是個強力的競爭對手，是個麻煩。

當前只有放低身段，結交行業的老板，盡己所能的為他們解答“合伙人制度”，甚至是跟他們探討房安網之所以發展神速的原因，別人才會認可他，也才會降低對他以及對整個房安網的敵意。

有些人會不理解，包括馬東錫，何思明兩人，也覺得干嘛把公司核心的制度，甚至文化理念分享給同行？

凌楓就一句話，合伙人制度每個房安網的經理甚至每一個業務員都會知道，也都會熟悉。也就拍一個照片，或者復印一下的問題，根本沒辦法保密。那何必再遮遮掩掩的呢？還不如別人一問，就主動告知，反而讓同行老板們倒欠自己一個人情。

再說了，適合自己的才是最好的。每個公司的情況不一樣，發展歷史，文化理念更不一樣，如果一味照搬合伙人制度，反而會造成公司的動蕩，甚至會導致大批量的人員流失。

正是抱著積極對外交往，主動分享的心態，凌楓的人脈，人緣，在H市的整個中介圈子里逐漸也有了一些口碑。比如，人比較誠懇，愿意分享，是個有拼勁有想法的年輕人。

除了同行老板找凌楓，58，安居客，搜房網等網絡平臺端口等端口的銷售經理，也都爭著想見凌楓。

一個新興的公司，一個百人的公司，按人均1.5個端口來算，意味著可以新增一百五十個端口。按照當前行情，一個58端口，一個月要800元，安居客1000元，搜房是600元。

那么對任何一個銷售經理來說，那就是新增9萬到12萬的業績月度業績。提成各家雖有不同，但也基本上在一萬五左右。

拿下凌楓，相當于為自己每月新增一萬五的提成，這種好事誰不想干呢？三家負責跟進房安網的端口公司，其銷售經理恰好都是女的，這段時間都是打扮得花枝招展的在房安網的三個鋪面轉悠，誓要拿下房安網的新增端口，甚至是要拿下凌楓。

本來端口的事情，凌楓是不管的，都是李娜負責。只是今天李娜出去辦理營業執照了，58的銷售經理文小丹一直在門店守著，到下午五點的時候，終于被她逮到了凌楓。