離開公司之后很長一段時(shí)間，我都不愿意提起這段工作經(jīng)歷，甚至不愿意再做人力資源的工作，算是這份工作的后遺癥吧。無論是在公司還是離開之后，都很累很累，也對自己產(chǎn)生了懷疑，我到底適不適合做這份工作。為了應(yīng)聘其他工作，我需要經(jīng)常回憶這四年的經(jīng)歷，但是我總是說的沒有底氣，因?yàn)橐恢倍紱]有人給我一個(gè)答案：我這四年到底算什么？

想不明白，又很想隨性的做自己，所以后來，我就做了一段時(shí)間的早教老師，找一個(gè)完全跟這份工作不相關(guān)的工作，想讓自己從零開始，也算是一種逃避吧。

更加諷刺的是，我辭職后不到半年的時(shí)間就被查出來得了癌癥。我不知道這之間的相關(guān)性是什么，但是仿佛在告訴我，一切都是最好的安排。我匆匆忙忙下定決心辭職是最好的安排，我兢兢業(yè)業(yè)生病不去醫(yī)院然后一下子肺炎住院是最好的安排，我稀里糊涂給自己買了保險(xiǎn)是最好的安排。我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我堅(jiān)定信念、誰勸也沒用的時(shí)候，做下的決定往往是最有用的。我被生活教育成要尊重別人的意見和感受，但是當(dāng)我只接受自己的感受時(shí)，真的很爽。

有時(shí)候我需要一個(gè)契機(jī)重新審視自己，我為什么是我，我為什么活到了現(xiàn)在，我為什么還有繼續(xù)活著。當(dāng)我想不明白的時(shí)候就有可能后退或者原地不動(dòng)。當(dāng)我放下一切、接受一切的時(shí)候，我才會(huì)向前奔跑。當(dāng)我接受了癌癥的考驗(yàn)，也接受我得到和失去的一切，我就慶幸我還活著，我還能繼續(xù)活著。

只有活著，才有機(jī)會(huì)重新開始。只要活著，就有義務(wù)讓自己活的更開心。所以，有些事情，也就不那么重要了。

離開之后，在其他公司處理類似的工作時(shí)我才發(fā)現(xiàn)，公司教會(huì)了我很多東西，之前我會(huì)固執(zhí)的認(rèn)為或者只看見“我為公司創(chuàng)造了什么”，而有意無意的忽略“公司帶給了我什么”。我付出時(shí)間和精力，公司付出金錢和榮譽(yù)，那這一切都已經(jīng)公平了呀。可是從長遠(yuǎn)來看，我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止金錢。

一個(gè)最簡單的道理就是，我不可能憑空會(huì)一個(gè)什么技能，一定是公司給到我任務(wù)或者要求，我為了完成這個(gè)任務(wù)或者要求，在努力實(shí)現(xiàn)的過程中掌握了這項(xiàng)技能。所以，我既要看到我完成這件任務(wù)給公司創(chuàng)造的價(jià)值，也要看到我掌握的技能，這個(gè)是誰也偷不走、拿不去的東西，比金錢更有價(jià)值。

公司和員工的最佳狀態(tài)一定是相互成就，彼此信任，如此才能利益均等，和諧共處。缺少了任何一個(gè)必要條件，都會(huì)讓雙方的狀態(tài)出現(xiàn)問題。如果不能彼此成就，大家都感覺有發(fā)展，那么不是員工離職就是公司換人，這個(gè)時(shí)代誰離了誰都能活。如果不能彼此信任、坦誠直接，那么不是員工偷奸耍滑就是公司隱瞞欺詐，你不信任我，我就讓你知道不信任的后果。

現(xiàn)在多了那么多說辭職就辭職的人，大部分都是信任或者成就出現(xiàn)了問題，金錢越來越不能成為拴住一個(gè)人法寶。

我感恩公司的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的信任，感恩所得到的一切，所以我每年都會(huì)寄卡片回去。簡簡單單的祝福，極其樸素的愿意就能說明一切。

其實(shí)想想，離開或者留下就問自己一個(gè)最簡單的問題：如果你留下，能不能讓公司發(fā)展的更好？如果不能，那就堅(jiān)決的離開。因?yàn)榈览砗芎唵危绻愕拇嬖趯τ诠緛碚f沒有價(jià)值，那么你的離開就是對公司的負(fù)責(zé)任。如果你不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司也自然覺得你沒有價(jià)值，自然不會(huì)給你你想要的待遇和尊重，那么留下來還有什么意義呢？

所以我反復(fù)問自己的也是這個(gè)問題，但我的答案只有一個(gè)：我不能。有了這個(gè)答案，我的離開就有了全部的意義。

這么多年過去了，好多細(xì)節(jié)都已經(jīng)記不清楚了，前因后果已經(jīng)不那么重要，孰是孰非也已經(jīng)沒有意義。一切不開心的都已經(jīng)隨風(fēng)而去，留下的只有成長與感恩。

后來我再也遇不到這樣一個(gè)讓我不知道心疼自己、拼命努力的公司，也遇不到這樣一個(gè)非要教給我人生哲理、等我慢慢成長的公司，感謝一切。