李東河沉默著權衡了許久，張澤幾乎替他想了所有他想到的東西，只不過，他天生謹慎的性格，才會讓他糾結這么長的時間。

“怎么稱呼？”

“張澤。”

“張澤？”

李東河念叨著喃喃一句，然后沉思著回憶著什么。

“怎么？有什么么問題嗎？”

“我只是好奇你怎么會對我的情況這么了解?！?/p>

“咱們這么圈也不能算大，聽人說說，不就知道了？”

“那我怎么不知道你？”

“這兩年你忙的焦頭爛額，注意力在這上面嗎？”

李東河再次沉默，他現在越來越感覺張澤有點深不可測了，張澤通過李東河的反應看出了些什么，所以他準備離開了。

“我可以給你一點時間考慮，不過不會很久，今天晚上之前吧，來與不來，你考慮清楚。”

說著張澤拿起桌子上的紙和筆寫了一個電話，他目前沒有制作名片，之前匯龍地產給他制作的名片他不準備再用。

李東河看出來了張澤準備離開，他掃了一眼張澤留下來的電話，問道：“今天晚上就要回復？這么著急嗎？”

“有些事情想的越是復雜，越是不知道如何選擇，而且匯龍地產現在的情況你也知道，我給不了你太多時間，明天我就準備召開我接手公司后的第一次員工大會，我希望能在會上看到你?！?/p>

說完張澤便起身離開，李東河望著這個離去的背影，又變得有些惘然，這一切有點過于匪夷所思。

過了許久他才回過神來，然后他拿起手機，打了一個又一個的電話。

然而一個多小時過去了，李東河還是沒有打聽到關于張澤的任何消息，最終他放棄的追查張澤的身份，而是撥通了另外的幾通電話。

下午三四點的時候，七八個人就把李東河的這家小門店給擠滿了，這些人全部都是跟過李東河幾年，有從業經驗的老業務員。

他把張澤說的情況，原原本本的跟這些人說了一遍，開始這些人給李東河的反應差不多，覺得這是天方夜譚，但是冷靜下來仔細一想，這件事對他們來說是個最好不過的機會。

當天晚上，對匯龍地產的員工來說，又發生了一件足以讓他們瞠目結舌的事……

原董事長鄭明志發布公司內部通報，將公司轉讓給了羅迎二店店長張澤。

這則通報讓剩下的這幾百號人炸開了鍋，他們不明白一個小小的店長，怎么搖身一變就成了他們的老板。

由于討論的多了，各種版本的猜測也隨之而來，不過綜合來綜合去，最讓這幾百號人信服的一個說法是，張澤就是個隱形的大佬，來體驗生活才做的業務員，現在看公司人員被挖走，公司眼看著要倒閉，裝不下去了，只好把公司買了。

這種說辭還帶著延續，怪不得年前張澤的業績會做的那么好，保不齊就是動用了鈔能力，自導自演，買賣房子。

這種明顯扯淡的言辭通過徐小明也傳到了張澤耳中，不過他也沒有多說什么，畢竟員工干著干著把公司買了，在外人看來，本身就夠扯淡的了。

第二天召開的集體大會上，李東河領著五十多號人參加了這次大會。

在決定了加入張澤的公司以后，李東河以及跟著他的這些老業務員，一個一個的聯系了之前的同事。

本著自愿的心理，李東河通知這些人時，愿意來的就跟著過來，不愿意的也不強求。

總的下來，李東河在他員工面前的形象和感覺還是很不錯的，很多人已經有了新工作，也毅然決然的放棄了，跟著李東河來了匯龍地產。

大會上張澤說了很多，但是重點的只有業務部的人事變動，目前算上李東河帶來的五十多人，目前總共有三百多名業務員。

其中從業五年以上的業務員全部是李東河帶來了，所以按照張澤之前的承諾，李東河任業務部總經理，下轄的四個流通部的副總，全部由李東河的人代理擔任。

從業三年以上的業務員，除了個別能力較弱的，剩余的全部代理商圈區總的位置。

一百三十個多家門店，暫時保留六十五名店長，以及暫時取消組長的職位，等人員擴張到一定程度，再完善公司架構。

至于陳珂、徐小明、趙伍三人的安排，張澤把陳珂調入了行政部門，暫時輔助著他負責公司內部事務。

徐小明、趙伍兩人留在了業務部歷練，徐小明暫代羅迎二店店長，趙伍以新人身份入職，跟在徐小明的門店，兩人為以后要成立的事業部做業務水平的積累。

所有的人事調動都是由張澤一手安排，幾乎所有留下來又有幾個月以上從業經驗的，都得到了升職。

不過張澤在會上很明確的強調，這種臨危的受命都是暫代，因為不愿意放棄任何一家門店，三百多人打亂以后，算上店長在內，每個門店大多只有兩三個人。

所以張澤對店長、區總、副總的首要考核是人員問題，除了公司人事部的正常招聘以外，各個門店、商圈、部門的負責人也要另行招人，其方式不限，經驗不限。

至于考核時限，張澤只給了他們一個月的時間，一個月后，無法正常運營的門店，將撤掉代理店長，無法正常運營的商圈，撤掉代理區域總監，部門同理。

會上沒有人對張澤的人事安排提出異議，一來張澤新接手公司，雖然之前是同事，但是幾乎沒有什么交集，不清楚新老板什么脾氣，所以都保持著沉默。

再者，即便是換了老板，所有人對公司能不能生存下去，都在心里打了個大大的問號。

稍微聰明一些的后勤人員，已經在做兩手準備，所以索性什么也不說，走一步看一步，那天不行了，直接就跳走了。

張澤也很清楚現在公司最缺乏的就是士氣與人心，他需要在最短的時間內讓這些員工恢復信心，看到公司的未來。