四月初，天澤地產召開了首次月度業績總結會議。

這時候張澤已經接手匯龍地產一個多月了。

因為有著優質的資源加上李東河業務上的管理，天澤地產這一個月不但平穩地完成了過渡，業績也做到5000多萬。

雖然刨去轉讓費、工資、獎金、房租等各項開支以后，公司的賬面并沒有多少利潤，但是，最起碼的資金周轉問題得到了解決。

參與這次月度總結會議的是商圈區域總監及以上的主管。

會議主要分為三大項……

第一大項是對公司各部門、商圈、門店的業績及人員留存率進行點評總結。

這一項的主講人是陳珂。

目前公司的后勤，張澤已經慢慢地將權限交給了她。

陳珂也沒有辜負張澤的信任，短短一個多月，便有了職業總助的氣場。

她在這么多工作經歷遠比她豐富的區總、副總面前絲毫不慌，根據后勤部早就做好的業績報表，一項一項的將部門、商圈做出的業績與完成率做了分析。

不過對于業績，陳珂只點了幾個做的好的部門、商圈及門店，沒有對排名靠后的進行批評指責。

因為根據張澤的要求，上個月對各級主管的考核主要是人員的擴充。

所以根據人事部提供的數據，陳珂在會上通報了員工留存率做得好的前幾名，與做的不好的后幾名。

好的表揚，差的鞭策。

不過，由于公司總體上做的不錯，大多屬于超額完成，所以整個第一大項沒有暴露出太大問題，整體褒多貶少。

這一項講完，剩下的兩項便全部由業務部總經理李東河主講，張澤在這場會議上選擇了全程旁聽。

第二大項是對市場現狀的分析，這主要是分析各個商圈的市占率，同時對比其他中介的成交數據，劃定熱門板塊，主營責任板塊。

這一項需要用的時間很久，因為需要一個商圈一個商圈的進行分析。

雖然天澤地產在本月做了有5000多萬的業績，但是相較于整個江川市來說，還談不上市占。

這點收傭業績在江川市龐大的市場體量面前，不值一提。

不過可圈可點的一是，天澤地產的人均業績。

由于天澤地產目前只有600多名業務員，月人均近十萬的業績在業內還是很厲害的。

這對于剛經歷過巨大人員變動的天澤地產來說，更是顯得尤為厲害。

所以在分析商圈市占時，李東河大多也以贊揚為主，以此鼓勵商圈的區域總監與流通部的副總再接再厲。

由于要分析的數據很多，整個第二大項差不多用了兩個多小時才分析完，同時也將熱門板塊與主營板塊進行篩選劃分。

一般來說，會議進行到這里基本上就要結束了。

因為第三大項是制定本月部門、商圈的目標業績，以及下達公司的月度規劃。

這一項能講的東西不多，公司的月度規劃一般在年內不會有大的變化。

至于個商圈、部門的業績目標，那就更簡單了。

常規的操作就是比上月實際達成的業績，上浮個百分之一二十，這對能坐在這里開會的人來說，唯手熟爾。

只是這次的出乎了他們的預料……

第三大項剛剛開始，李東河就宣布接下來部門的重心要進行調整。

業務部不再協助人事部進行人員招聘的工作，但是提高各級主管下轄業務范圍內，人員留存率的考核。

更重要的是，從下個月開始，總部對各級主管的培訓與考核將會加強。

李東河將聯動公司總部的培訓部，親自安排培訓與制定考核標準。

其中具體的實施為：代理副總一級的主管，兩個月安排一次培訓與考核。

不過培訓的目標除了這些代理副總以外，公司還會擇優選取一定數量區總參加培訓。

代理區總的培訓與考核，一個月進行一次，如同對副總的培訓一樣，公司也會擇優選取一定數量的店長越級參加。

至于在職的代理店長，培訓部將每月組織兩場培訓，一月組織一次考核。

同時培訓時，也會選取一定數量的優秀業務人員參加。

話講到這里，參加會議的所有人都知道了李東河要做什么。

這明顯是在篩選管理人員。

因為這種培訓與考核的目的很明確，連續兩次不合的各級主管，將被列為降級對象。

而那些越級參加培訓的員工，將被列為儲備干部，等到公司需要時，公司總部會安排統一的考核，能通過的將會晉升，任職更高的職位。

李東和的這項決策，讓參加會議的主管有些意外。

因為這種篩選看似合理，但對于現在的天澤地產來說很不合理。

現在的天澤地產不像其他穩定的公司一樣，公司的架構和運營都是正常。

目前天澤地產剛剛經歷大的人事變動，雖然現在已經趨于穩定，但是還遠遠談不上正常運營。

幾乎所有的門店都處于缺人狀態。

所以他們認為目前公司最主要的還是人員問題。

如何迅速的補充業務員，讓門店達到正常運營的狀態，才是現在最關鍵的。

而不是搞什么主管的培訓與考核，做所謂的管理層篩選。

這樣做只會弄得本來就不穩定的公司，更加人心惶惶。

并且，這種培訓與考核，要占用他們這些主管大量的時間。

每個月數次的培訓，會讓本來就因為底層員工缺乏，而分身乏術的各級主管增加負擔。

所以他們很不理解李東河這樣做的原因，畢竟目前能維持穩定，已經很難得了。

然而，新的調整政策李東河還沒有宣布完，接下來他所說的，更是讓這些主管有些吃驚。

會議上，李東河宣布，從本月開始，公司便要繼續擴張。

其中重點是拓展未入駐的空白商圈板塊。

公司總部將在這個月至少擴張三個商圈，十家門店，以后更是會加大擴張的速度，增加市占率。

李東河說完這些，會議室里陷入了一片沉寂，眾人面面相覷，在這種極度缺人的情況下擴張，這是瘋了嗎？