肖經理看著關子心離開物管部后，拿起辦公桌上的電話撥了一個電話號碼：“社工的計劃書你看看。”

……

益大商業廣場二十八層。

CSR部夏經理帶著可以把鐵板融化的火熱笑容走進梁瀧辦公室：“梁總，集團嘉年華方案請您看看。”

梁瀧示意她把計劃書放到桌上：“益董看過了嗎？”

“還沒。”夏經理把文件夾放到辦公桌上，“先讓您把把關，有什么修改補充的，我改了再給集團秘書處發。”

梁瀧拿過文件夾打開：“阿梅，你覺得集團這次大規模地搞公益嘉年華有什么更深意圖嗎？”

以往益大商業地產的嘉年華活動都是他所管的商貿公司提出方案上報集團審批，這次集團至上而下地提出要求還是第一次。

益可期不明著干涉他的管理，但是這幾年商業地產的收益大幅降低，益可期會不會對他的能力有所不滿，通過這次活動來警告他？甚至削減他的權力？

夏經理明白老板在想什么：“我這一個星期都在想這個問題。集團發的通知上面說企業應該承擔更多的社會責任。

這是大趨勢，現在企業做公益活動比搞大減價更能獲得消費者的好感。

我覺得集團是想給我們提個醒，希望今年的嘉年華活動轉變一下思路，增加一些新意，跟上形勢。”

梁瀧點了點頭：“企劃部提交的嘉年華計劃我已經看過，的確跟往年差不多，沒什么新意。

打折只是場面好看，對提高利潤沒有多少實際效果。如果跟公益結合，搞類似于消費多少金額，我們商場就捐多少錢這樣的促銷活動，掙不到錢掙點名聲也好。”

“對對對。”夏經理頻頻點頭。

幾天前，集團秘書處給她打了電話，那個意思有一點象是批評她的CSR部門捐了錢，沒能給集團帶來應該得到的聲譽。

她覺得自己有點冤。益大商業廣場的捐款都是上繳給集團統一捐出去，讓她拿什么來掙聲譽。

那么多人來找她捐款，她根本沒權利再申請公司額外再捐款。

集團要求她一個星期內提出一個行之有效的公益活動方案，她想破了腦袋都沒有一個成熟可行的計劃。

可巧，剛才社工站的小姑娘來找她談活動計劃，她看了計劃書后，覺得簡直就是替她定制的。

給愛心人士頒獎，宣傳暖心親情公益項目，現場募捐等等，這些內容加到嘉年華活動中，簡直天衣無縫。

梁瀧把計劃書看完：“活動環節怎么安排你跟企劃部討論，捐款這個環節取消。”

“取消？”

“今年的捐款已經捐過了，再捐的話，多了公司拿不出來，少了有可能弄巧成拙。”

梁瀧合上文件夾還給夏經理。

夏經理明白老板的意思。

以她的見識，企業做公益活動基本都是捐錢，因為操作簡單，而且很有震撼力，現場氣氛和宣傳效果也好。

老板不肯出錢，她當然不會勸。

她提交給梁瀧看的計劃書，整個活動就只有捐款這個環節跟益大沾邊，宣傳公益項目和給愛心人士頒獎都跟益大沒有實質性的聯系。

她出了梁瀧辦公室，回到自己的辦公室給關子心打電話：“關社工，你的計劃書寫得很好，基本沒有問題了，可以開始準備了。”