金牌軟飯前臺，鄭芳芳冷不丁的打了個噴嚏。

她很疑惑，自己并沒有感冒啊。

“誰在罵我？”

如果說劉大軍是兄弟五人的貴人，那么這王徐坤就是金牌軟飯的貴人。

非要比喻的話，劉大軍是無心插柳柳成蔭，王徐坤就是大慈大悲觀世音。

為了不辜負劉大軍當初的幫助和現在的期待，他們一定會拍攝出好的作品，并且獲得高票房，讓他為當初的決定而感到高興。

對于王徐坤的伸以援手，兄弟五人會用成績說話，能不虧欠就賺錢，能賺錢就多賺錢，讓他的付出和收獲成正比。

不同的貴人，不同的幫助方式，兄弟五人會用真心報答，至于被報答的人心態怎么樣，那他們就不知道了。

會議繼續。

現在經紀公司的資金問題已經解決，就要開始討論選拔和培養的相關問題了。

單華堂的方案只是個大概，具體的還要大家一起商量，盡管拿主意的還是他。

怎么選拔孩子？

分為兩種，一種是主動尋找合適的孩子，另一種就是孩子主動投稿。

尋找的話，可以從電視、網絡上尋找年齡在十四五歲的孩子，男女不限。

也可以雇傭星探，讓他們幫忙找尋好苗子。

投稿的話比較簡單，就是舉辦比賽，吸引那些有明星夢的孩子，從中選擇。

為了方便，先讓這些孩子將展現各自風采的視頻投稿到公司，經過篩選再邀請他們參加比賽。

主動尋找省時，主動投稿費力，相較之下，后者效果要后，即能找到合適的孩子，還能借助比賽的形勢讓孩子獲得一定的名氣，為日后的成名打下基礎。

單華堂傳喚人資部經理牛子健。

牛子健收到消息后火速達到會議室。

“單董有什么吩咐？”

單華堂便將任務告訴他。

“我們要成立兩家經紀公司，需要星探，這個就交給你了。”

意思就是讓他去雇傭星探。

“另外還要組織比賽，這個也有你負責。”

牛子健雙腳并攏，敬了個禮。

“領導放心，保證完成任務。”

說完，轉身，大踏步向前走，出門右拐，帶上門。

至于怎么去培養，那就是之后的問題。

接著要將主打成年未成名藝人的經紀公司定義。

單華堂發言。

“這家經紀公司的定位是培養、包裝那些有才華和顏值的年輕人，男女不限，可以是新人，也可以是十八線小明星，只要能力突出，有潛力的，都可以。”

方正明補充說明。

“怎么樣才能吸引這些人？最好的辦法就是選秀。”

單華堂點頭，“沒錯，就是舉辦選秀比賽，既能賣給電視臺或者網絡平臺，賺取播放版權費，又能給種子選手打知名度，一舉兩得。”

再次呼叫牛子健。

一分鐘內，牛子健再次出現在會議室。

“領導又有什么吩咐，策劃一個選秀比賽活動，大型的那種。”

牛子健雖然沒有策劃過，但還是答應了下來。

“好的，單董。”

工作都是人做出來的，不會可以請教別人嘛，主動學習總沒錯的。

關鍵是，做好了工作，就有可能加工資啊！

由于單華堂一開始沒有確定要創辦這家經紀公司，所以公司名字還沒取。

張輝明哈哈大笑，“我來，咱們公司的名字就是我取的，這經紀公司的名字也由我來吧。”

方正明截胡，“不行，當初你取的，現在還你取，不公平了，該讓我來了。”

鄭方圓也跳了出來，“我也沒取過，老方你現在都是名導了，讓讓我唄。”

這時，王健康冷不丁的來了句，“我覺得要么叫金牌天娛。”

方正明等人正要反駁，這名字太土了，沒點文化水平的。

結果只聽單華堂一拍桌子，“就這么定了，金牌天娛！”

方正明無語，怎么跟當初一樣的隨意、草率。

金牌軟飯集團旗下直系子公司，金牌星藝、金牌天娛就此問世。

經紀公司的項目確定之后，立馬投入建設。

選址、招聘、宣傳，全部都得提上日程。

這些大事之后，就是剩下的一些小事了。

比如當初為了給電影《西紅市首富》造勢搞的辯論會‘如何在1個月內花光100億’的活動現在已經篩選了大半的投稿，再過個一個月左右就能選出最終的100名種子選手。

等電影上映了，就會同步舉辦一場線下終極比賽，看看高達100萬的獎金會被哪個愛做夢的孩子拿走。

會議結束，兄弟五人回到各自的崗位上。

方正明要準備一下，明天就和劇組出發，跟沈藤他們匯合，去往片場完成最后的拍攝。

張輝明作為后期制作部負責人，也是小單子的主要制作負責人，年前累積的單子需要盡快做完。

鄭方圓負責的是劇組的攝像工作，他要好好教導一下坐鎮本部的攝像師。

王健康作為財務部負責人，他要開始規劃今年的資金分配，從這個月開始。

而單華堂看似應該是最忙的那個，其實是最閑的那個。

工作都已經分配下去，他只需要偶爾盯梢，拿拿主意啥的就可以了。

閑來無事，他走到前臺去倒了杯水。

本來鄭芳芳說要么在辦公室里給單董安一個茶幾和一套茶具，但單華堂拒絕了。

還是保溫杯喝水最好。

那句話怎么說來著？對，保溫杯里泡枸杞，滋補。

來到前臺，單華堂看了看鄭芳芳，后者正在忙著看文件。

雖然崗位是前臺，但鄭芳芳需要做的工作很多。

不過這不是單華堂安排她的，他這人還是蠻憐香惜玉的。

所以，這是鄭芳芳自己要求的。

當初單華堂說過，讓她把這里當成家一樣去打理，而不是把自己當做一個小小的文員。

加上單華堂把她的工資給提的很高，她自然不好意思‘碌碌無為’。

她也想幫公司多做點事情，給公司多創造點業績的同時，將公司建設的更好。

那么唯一的辦法就是多做、多學，不斷地提高自己的能力。

單華堂突發奇想，對鄭芳芳說道：“咱們公司的第三條企業文化你來想。”