第二天。

周六，一個休息日。

吃過早餐之后，還是給李銘打了個電話溝通一下，一方面算是表明自己競聘主管的決心，另一方面也解釋了他的選擇。

其實單就過年留職這件事情，就算他不站出來，也會有其他老員工頂上。

部門里面這點事情，他還是有自信的。

嚴格說起來，部門主管就是一個虛職，由部門內部決定，不會有新的職級，也不會有工資上的變化，也不能直接從主管升級成經理。

他的好處在于，

機會。

你會遇到新的麻煩，會見到新的人，會碰撞的更寬闊的思維，之后如果想轉管理層也算提前混個臉熟。

這才是蘇遠看重的。

一些怕麻煩的人，譬如之前的蘇遠，是不愿對這個看起來吃力不討好的職位有任何念想的。

周末剩下的時間，轉瞬即逝。

按照舊約，分隔兩地的兩人在相近的時間走進了名字相同的全國連鎖電影院，看了同一部元旦檔電影。

再聊一聊晚餐，聊一聊本月買什么盆栽比較好。

也是從這周末開始，林秀兒開始傳授蘇遠關于演講和ppt的知識，一問一答之間，倆個人也樂在其中。

百藝即百道，蘇遠也算是被打開了一扇新的大門。

————

周一如期而至。

這時候已經年關將近，很多公司的業務開始收尾，作為一家服務型的互聯網公司員工，蘇遠他們也開始逐漸清閑下來。

作為經理的李銘，則繼續參與各種總結會議。

下午的時候，除了一些部門的常規消息，李銘還帶來了關于春節留職抽簽的消息，一個讓部門成員感慨一笑的消息。

“蘇遠運氣是真的好?！?/p>

聽著部門的唏噓感嘆聲，蘇遠會心一笑，喜悅在心中蕩漾起來，然后又波瀾起伏。

福兮禍兮？

這樣的話，下一次見林秀兒又不知道是什么時候了，算了，還是先過好春節吧。

“我用人情換來的，下次記得請我喝酒?！?/p>

李銘在蘇遠耳邊的一陣輕聲低語，讓蘇遠一時間心里五味雜陳，不知道說些什么好。

這份照顧，就不是受寵若驚了。

突然覺得有些過了。

他都不知道自己何德何能值得這般照顧，內心甚至有了一絲惶恐，那是一種德不配位的憂慮。

仔細捋了捋。

捋到李銘情感線的時候，才算松了口氣。

只要不是那些七里八里的，其他的都好說，雖然不存在什么士為知己者死的壯烈，但兵來將擋水來土掩的魄力還是要有的。

只是可惜了，今年過年是見不到林秀兒了。

將這個消息同步給林秀兒的時候，兩個人都有一種莫名的失落，但也沒折騰什么幺蛾子，還是各回各家過年了。

————一個開始被催婚的過年————

2月底的時候。

原本準備1月底走人的田主管終于走完了離職流程，收拾完行李揮了揮手，大開闊步的離開了公司。

一種‘地球離開了誰都轉’的現實在這一刻一覽無余。

因為那天不是周五，又加上年初事情多比較忙，部門當天也就沒有安排送行活動，而是推遲了一些。

一位主管的離去還是有必要來點儀式感的，不然未免太冷淡了，沒有感情的工作機器不是蘇遠他們部門的風格。

他們部門業績在大部里面一直都不算拔尖，但蘇遠一直挺享受這種氛圍，部門的離職率也低于公司的平均值。

國不可一日無王，軍不可一日無帥。

當周周五。

部門內主管競聘的事情就如火如荼的展開了，因為提前了半個月通知，參與競選的一共有三個人，毫無疑問都是部門骨干。

即便是競聘者中最年輕的蘇遠，進部門的時間也快兩年了，在這件事情上，沒有人會打無準備的仗。

只是有人準備的時間長了一些。

這世界沒有絕對的公平，但這場競選還是秉承著公平公正公開的原則。

經歷過這一天的徒弟甲開始明白了一個道理。

一場有備而來的演講，足以推翻一群人對一個人的固有印象、重新樹立認知，即便你之前的認知就打著優秀的標簽。

這一天，蘇遠給同事們解鎖了新的一面。

關于對管理的認知、對業績的梳理、對演講和PPT的掌握，這個年輕人一冒頭就露出了最鋒利的獠牙。

一下子驚艷了所有人，徒弟甲都忍不住說道：“師傅，你真的太優秀了?！?/p>

那個沉穩內斂被形象被撕破，蘇遠一下子變得光芒萬丈，耀眼奪目。

掌聲雷動。

在三個人發表完各自的演說之后，現場匿名投票，然后當場跳票。

這一點李銘做的干凈利落，讓在場的所有人都心服口服，不帶任何疑慮和猜忌。

最終的結果是，蘇遠以超過半數的得票完勝這場主管競聘。

在李銘的總結發言上：

“你們也都看到了，參與競聘主管的三位，都是我們部門非常優秀的同事，就憑他們敢站出來，說他們是最優秀的三個也不為過?！?/p>

……

“結果已經出來了，還是蘇遠準備的更充分一些，一場很精彩的演說，堪比我當年面試經理的時候，恭喜！”

————

晚上。

一場預定的部門聚餐上。

前任主管田氏得知了蘇遠繼任部門主管之后，一點都不感到意外，反而前言不搭后語的來了一句：

“果然是你。”