陳梓軒聽鄭美珠這么說，頓時睜大了眼睛，“有獎勵？”

鄭美珠點頭。

陳梓軒微微瞇起眼睛，看著鄭美珠。

鄭美珠毫不猶豫的朝他腦門上拍了一巴掌，“想什么呢?！?/p>

陳梓軒嘿嘿笑著躲開，“我在想，你說的跟我想的是不是一回事。”

“不一回事?！编嵜乐閲烂C的說。

“好好，別生氣，我就是開個玩笑，學生必須尊重老師！”陳梓軒立正敬禮。

鄭美珠看著他認真又滑稽的表情，“撲哧”一聲笑了出來。

晚飯后，徐飛讓姚樂樂發了一個通告，通知大家明天早上8點開全體會議，然后把自己關進了大別墅的頂樓，任何人都不見。

大家都不知道咋回事，也不敢問。

這一夜，徐飛熬到很晚。

第二天早上8點整，所有人準時到餐廳里集合。

徐飛走到大家前面，看著眼前黑壓壓一大片人，心里多少有點緊張，畢竟他很少在這么多人面前講過話。

深吸一口氣，打開手中的紙。

“各位，我簡單說幾句。”

這是徐飛的策略，不擅長講就少講點兒，自己輕松，大家也輕松。

“遺忘島開業到現在已經一個多月了，這一個多月大家都很努力，隨著業務范圍的越來越大，相對應的也應該有一個明確的職責劃分，下面我來公布一下咱們各主要崗位的負責人和基本架構情況。”

眾人相互對視，表情略顯驚訝，很快恢復平靜。

畢竟大家早有預感，遺忘島現在的攤子的確是越來越大，明確分工和層次是必須的，如果一直不分，那反而很奇怪。

“遺忘島島主，我本人。”徐飛看著紙，一本正經的說。

餐廳里一陣笑聲，然后響起熱烈的掌聲。

“遺忘島投資開發有限公司，合伙人：徐飛、鄭美珠、宋裕彤、蘇嵐?！?/p>

坐在前排的宋裕彤上身挺的筆直，嘴角露出一抹不易覺察的微笑。

這孩子，還挺懂行的。

蘇嵐湊近她，“我剛才好像聽到我的名字了?！?/p>

宋裕彤小聲說：“你是除了鄭美珠以外在遺忘島投資最多的人，當然得有你。”

“那這是不是意味著我以后就在這兒上班了？”

宋裕彤搖搖頭，“合伙人不需要工作?！?/p>

“總裁：鄭美珠?！?/p>

餐廳里再次響起一陣熱烈的掌聲。

鄭美珠猛的抬起頭，正要說話，徐飛繼續念：“同時兼任餐廳經理?！?/p>

掌聲持續熱烈，大家交頭接耳，紛紛向她投去羨慕的目光。

總裁兼餐廳經理，雙權在握，當之無愧的遺忘島第一大當家。

鄭美珠無奈，只好站起來，轉身沖大家鞠了一個躬。

“餐廳總廚兼餐廳副經理：阿西?！?/p>

口哨聲尖叫聲四起，阿西的人緣真的很好。

阿西坐在人群的最后一排，依然是一身素凈的廚師服，臉上帶著羞澀的笑容，遠遠的看著徐飛，眼神溫柔。

餐廳主管：麗亞.帕斯。

掌聲中，麗亞緊緊的捂著嘴，熱淚盈眶。

級別高低意味著薪酬的不同，麗亞之所以激動，倒不在于主管本身的權力大小，麗亞激動的是自己之前的努力得到了正面的回報。

“安保部主管：溫迪.岡薩雷斯?！?/p>

在大家的起哄聲中，溫迪同樣激動的流下了眼淚。

麗亞主動伸出胳膊和溫迪擁抱祝賀，兩個從貧民窟走出的女孩終于在這個島上擁有了自己的位置。

“酒吧經理，湯尼?！?/p>

姑娘們一片尖叫聲。

之所以沒有愛麗絲，是因為愛麗絲還不到成年，不適合安排任何正式職務。

湯尼坐在最側面的一把椅子上，翹著二郎腿，一臉無所謂的表情看著徐飛。

“超市部經理：榮暉。”

令徐飛感到意外的是，姑娘們的掌聲熱烈程度絲毫不亞于宣布湯尼任命時的情況。

榮暉就坐在姑娘們中間，精神抖擻同時略帶羞澀的站起來沖大家揮了揮手，顯然，非常懂女孩心思的他在姑娘們眼中是非常受歡迎的。

“最后是兩名高級助理：姚樂樂和陳梓軒?！?/p>

“聲明一下，這只是目前的架構，我知道有很多員工也很努力，但是名字沒有被念到，我以我的人格擔保，只要努力工作，一定有機會?！?/p>

“今天的會就到這兒，散會?！?/p>

“等一下。”姚樂樂跑上來，招著手，“大家一起拍張合影?！?/p>

雖然時間很短，但徐飛覺得這是個不管對他個人還是對遺忘島都特別重要的會，遺忘島現在已經被他牢牢的抓在了手上，這是核心和根本。

第一批管理團隊的雛形也大致完成，幾乎都是這段時間跟著他在島上打拼的人，大家雖然來自不同的地方，有著各自迥異的背景，但在遺忘島上，都親如一家人。

至少看起來是這樣。

坦白的說，徐飛現在覺得肩上的壓力越來越大。

畢竟他以前從來沒有做過管理工作，不管是做學生期間還是工作期間，從來都是被別人管。

管理絕對不是隨手一指別人就屁顛屁顛去干這么簡單，重要的是明白對方想要什么。

有人希望有一定的自主權，有人希望被尊重，大多數人更在乎的是薪水給的夠不夠，當然也不排除有的人無所謂，就愿意因為開心而工作。

不管出于什么目的，都要給予別人所需要的東西。

就像徐飛前世一樣，加班可以，沒問題，只要給錢就行。

只加班不給錢，行不行，也行，前提是大餅要畫的足夠大。

比如，我們公司后年就要上市，你干的好，明年就能得到股權。

或者，你加班不是在為我加班，你是在為自己加班，你做的工作越多，能力提升就越快。

等等，類似這樣的話，徐飛之前真沒少聽，也曾經因為這些話感到激勵，受到鼓舞，忘我的投入工作，舍小家為大家。

到頭來發現一點用都沒用。

發獎金的時候，永遠是按職務高低發，職務低的人，加班時間再長也不會有很多獎金。

徐飛不想成為自己厭惡的那種人，所以當他有了自己的公司，他發誓絕對不對自己的員工說這些糊弄人的話。