授課式培訓結束，接下來便是轉移戰場，上機操作。

林碧茹回到自己的位置，沈躍拉過一把椅子坐在她身邊，指點她打開51job招聘網站。

同時說道，“現在我們的招聘渠道有三個，首先是51job，另外兩個是免費渠道，一個拉勾一個boss，不過這兩個渠道都有崗位數量限制，我在上面只掛了幾個崗位，另一個智聯還在走流程，估計下周可以開通，回頭你直接把51上面的崗位全部挪過去就行?！?/p>

林碧茹點頭，“嗯嗯?！?/p>

“招聘網站的首頁是面對求職者的，企業后臺從右上角進入，看這里，”沈躍指了指屏幕右上角，“點進去，然后輸入我發給你的賬號信息，好，就是這個頁面，你把網頁點擊收藏，以后可以直接從這里進入，”

……

“好，你看一下這些崗位，這些都是我們正在招聘的，你不是說不知道怎么篩選簡歷嗎，多看這些崗位職責和任職要求，一份份簡歷去匹配，熟能生巧，經驗就是這么來的，至于更高一點的招聘技巧，比如人物畫像，簡歷內容真假判別，經驗高低臻選之類，”

沈躍說著扭頭看了她一眼，嘿嘿一笑，“你暫時還用不到，先學會這些再說?！?/p>

林碧茹咧著嘴瞇起眼睛，

結果被嫌棄了，“笑得好假?！?/p>

假笑立刻消失，面無表情。

沈躍繼續，“篩選簡歷之后，正常來說是發給部門負責人做二次篩選，不過現在沒別的部門，你直接給我，完了我再告訴你約哪些人，

之后就是一些常識，電話邀約，面試，然后，記錄數據?！?/p>

沈躍坐直身體，轉動座椅正對著她，笑道，“電話邀約有一套專業術語，用什么語氣什么詞匯，能給求職者相對舒服的感受，這些都是有講究的，這套術語等下我發給你，

另外，邀約之后，你需要做好面試邀約記錄，將面試記錄同時發給我和相應崗位需要面試的面試官，以便他們能提前知道，預留好時間?！?/p>

說到這里，沈躍頓了頓，補充了一句，“再抄送給部門負責人和董事長?！?/p>

“??？”林碧茹眨眨著大眼睛，臉上滿是不解，“這個還要抄給董事長??？”

沈躍聳聳肩，笑道，“你想想，如果你給某個崗位找了幾十個人來面試，結果沒有一個錄用的，然后部門那邊的人說招不到人耽誤了工作，老板就說是人事部沒做事，你說，有沒有這份抄送，會有什么區別？！”

林碧茹轉動眼珠，若有所悟地點點頭，“大概明白了。”

沒抄送，那就百分百是人事部的責任，抄送了，至少能讓老板知道，人事部是約了很多人來的，那沒有招聘結果的責任在誰，就不好說了，反正板子不會輕易打下來。

沈躍笑了笑，看了她一眼，輕聲說道，“在職場上，工作要努力做，但有時候也要多留一份心眼，細節決定成敗，凡事有備無患，這些老話不只是說說而已的?！?/p>

林碧茹再次用力點頭，她現在是真心感覺這個老大不錯，不對，應該是很好，她可不是剛畢業的小萌新，也是在職場上摸爬滾打過來的，這種領導真心沒見過。

“繼續，”沈躍說了一聲，然后扭頭看著她，表情非常嚴肅，“下面一個，招聘情況記錄表，這一個非常重要，你一定要給我記住，不能馬虎，不能因為嫌麻煩就三天打魚兩天曬網，給我把數據漏掉?！?/p>

林碧茹看看他的臉色，頓時倒抽一口涼氣，剛才還在心里給他點贊呢，這會兒就兇神惡煞的，果然男人的臉六月的天，說變就變！

心里吐著槽，面上卻全力配合，非常認真地點頭，“記住了?！?/p>

沈躍隨即打開那份招聘情況記錄表，指著上面說道，“從招聘需求開始，崗位職責，任職資格，提出需求時間，執行人，這些是前綴，后面是數據統計分析，首先招聘渠道，往后排可以分為四項，分別是投入、過程、產出、和效率，

投入包括簡歷投遞量、簡歷下載量、獵頭推薦量、內部推薦量，

過程包括有效簡歷量，也就是通過部門篩選的簡歷數，之外還有邀約人數、到面人數、進入備選或復試人數，

產出則是，意向offer人數、待入職人數、入職人數。

最后則是效率分析，主要包括邀約成功率，到面率，和到崗率，

每個招聘渠道分開列，可以得出渠道效果優劣。

這份表格比較復雜，而且每一項數據都必須要有實際資料作為支撐，比如真實簡歷、面試評價表、錄用申請表，等等等等，幾乎涵蓋招聘執行過程的全部環節，”

說到這里，沈躍又扭頭看著她，指著電腦顯示屏說道，“如果你能把這張表格弄懂弄透，并且靈活運用，根據相應的數據變化靈活應對，招聘經理招聘總監我不敢說，一個大型公司的招聘主管職位，綽綽有余！”

林碧茹先是愣了愣，下一秒頓時看著表格兩眼放光，

莫非，這就是傳說中的秘籍？！

要是沈躍能知道她的想法，一定會笑噴。

這張表是個屁的秘籍，最多算是一份心法總綱，連招式都沒有的那種。

比如當你看到里面一項項數據非常難看，效率比例極其低下的時候，你能拿著這份表格找到解決方案嗎？！

所以剛才他才會說，首先要將這份表格弄懂弄透，意思就是知道每一個數據背后的本質是什么，然后是靈活運用，根據數據的變化，找到相應環節的癥結所在，最后是靈活應對，根據癥結提出解決方案。

而這個解決方案究竟有沒有效果，很簡單，看表格的數據變化就知道！

如此形成一個閉環。

那些數據背后的環節，能夠解決環節癥結的方案，才是真正的秘籍。

要是林碧茹真的能如她所說，努力用心，那沈躍肯定也不會吝嗇自己的一點經驗，全部教給她都沒問題，

反正林碧茹是他的下屬，本事越大，他的工作就能越輕松，出了成績也是他的。

至于說會不會被她反超，沈躍根本就不擔心，如果老是提防著下屬會比自己強，那這個人的職業生涯也就到頭了，絕對不可能再有什么出息。

反倒是有另外一種可能，如果好不容易帶出來的人，被高層領導看重調走，那他也沒辦法，只能自認倒霉了。