得了老大的指點，蔡靜雯嘴里念念有詞地回去重新寫企業介紹，

沈躍則打開文檔，開始寫人事行政制度大綱。

這里又分成人事和行政兩大類，

首先是行政，最基本的辦公室管理制度，然后員工行為規范，考勤管理制度，再來一個物品管理制度，包括固定資產和易耗品，應該差不多了吧，

emmm，

車輛管理制度要不要？

沈躍猶豫兩秒，決定先寫上，雖然公司現在還沒有公車，但是按照正常發展情況，一輛接送客戶的商務車是肯定要的，以后可能還會增加一輛跑市場和運營用的車，與其等買車了再定，還不如現在一次做好。

然后是人事類，招聘、培訓、薪酬體系、績效，這四個就夠了，

都常說人力資源六大模塊或八大模塊，其實萬變不離其宗，核心就這么幾樣，別的什么人資規劃、員工關系、職業生涯和人事管理，都是給自己看的，不需要做成制度滿公司宣揚，起碼他之前做過的幾家公司就沒宣揚過。

需要公布出來的人事制度，基本上都是需要其他部門或員工知曉并配合的，招聘、培訓不用說，哪怕實行保密工資制，這薪酬規范和晉升條件也需要讓員工知曉，

至于說績效，盡管現在人還沒配齊，但績效考核制度可以先做個初步方案出來，

一般來說，績效方案好做，難做的是執行，

沈躍在以前公司的時候，每年都要做一次績效考核方案，而每一次方案變動，都會或多或少引起部分員工反彈，這也是最讓他頭疼的事，不管你方案做得再好，總會有人不滿意，甚至有領導不滿意，畢竟下面員工的績效也會跟他的業績掛鉤，

當時他被上家公司一腳踢出門，未嘗跟做事的時候得罪了人不無關系，而他跟頂頭老板又不熟，只能當個背鍋俠了。

這回他倒是要看看，這回我先提前把方案做好，等你們一個個新員工入職，哪個敢吱一聲試試！

大綱寫完，接下來沈躍就要施展移花接木神功，把原來公司的制度內容copy過來。

不過現在是中午了，吃個飯先，下午再弄。

上次沒帶兩位美眉吃食堂，正好今天補上，沈躍跑到外面叫上林碧茹和蔡靜雯，一起去食堂吃飯。

嗯，AA制，各付各的。

……

吃完飯之后，小憩片刻，到了下午一點半，沈躍被手機鬧鈴叫醒，先洗把臉抽支煙醒醒神，然后繼續。

行政五個，人事四個，這些制度都是現成的，而且絕大部分可以通用，只需要在審批流程上略作修改就可以，只有薪酬和績效這兩塊需要費點腦子。

一般來說，互聯網公司的薪資標準要比傳統的計算機系統行業稍微高出一點點，但也不絕對，如果是比較好的計算機系統公司，可能薪資水平沒準還比普通的互聯網公司更高，

沈躍的上家公司好歹也是上了市的，薪資水平不上不下，在業內來說還算可以，他干脆就參照原來的標準，把薪資體系復制過來，

只有市場和運營這兩個部門有些特殊，因為原來公司沒有，但這也難不倒他，他直接找了一些網上發布的同行崗位，定了個大概。

至于績效，本來應該是跟部門負責人一起協商后敲定，但先在不是沒人么，那他就來個一言堂，弄個初稿出來先，合不合適的問題，就請馮老板去拍板吧。

托薪酬和績效方案的福，制度今天是絕對做不完了，而且就算能做完，他也不打算這么早發給老板過目，

哦，短短一周的時間，你就把九個制度的初稿拿出來？而且中間還做了那么多具體工作，玩兒的吧？！

所以，除非的緊急工作，沈躍向來都是找個合適的時間提交工作結果，沒辦法，太快了領導不放心啊。

不過，大綱倒是可以給老板看看。

于是沈躍便將九個制度的名稱，通過威信發給了馮老板。

幾分鐘后，馮老板回了消息，“過來一下?！?/p>

沈躍皺皺眉頭，抓起手機，又拿了筆和記事本走了過去。

敲門而入，馮亞金已經坐在沙發上，等他坐好，照舊一支煙扔過來，

隨后說道，“沈總，你發給我的制度大綱，基本涵蓋了公司人事行政管理的方方面面，原則上沒有問題，不愧是在大公司做過的啊?！?/p>

沈躍一時間摸不準老板的意思，您老叫我過來，總不會是特意夸我的吧？！

于是只能呵呵了。

馮亞金翹著二郎腿窩在沙發上，吐出一口煙霧，看著他說道，“不過有幾個地方，可能你有所疏漏，我就叫你過來，跟你說一下?！?/p>

沈躍眨眨眼，“您說。”

有疏漏？他照著上市公司的規范文件抄的，還能有疏漏？

嗯，其實這真不算抄，因為那些文件全部都是他一點點摳出來的，現在最多算是二次利用而已。

這時只見馮亞金笑道，“一個呢，是公文管理辦法，我們作為一家正規的公司，在公文的寫作格式、使用范圍、甚至包括字體等方面，都必須有明確的要求，這一方面可以提升公司的形象，另一方面，也能鍛煉員工的集體意識，加強員工對企業的認同?！?/p>

“哦，”沈躍點點頭，立刻說道，“我把這個加進去?！?/p>

心里卻是一聲哀嘆，要不要搞辣么多的形式主義啊，我在上市公司也沒有弄過統一格式的公文好嗎！

你以前怕不是個工務猿哦！

得，你是老板你最大，這種小事我就不跟你扯了，做就做吧。

見沈躍反應很好，馮亞金滿意地點點頭，繼續說道，“公文管理制度除了公文格式，再就是在管理上也必須規范，”

聽到這里，沈躍輕輕點頭，這點確實是他疏忽了，檔案管理確實需要以制度的形式進行規范，這倒不是形式主義，而是很有必要。

如果沒有嚴格的程序進行管理，除了極有可能造成不該有的泄密事件，甚至嚴重的會有文件遺失，這點不能不防。

馮亞金還在說著，“除了公文，公司的所有文件、資料，在收、發、流轉、入檔、借閱等流程上，都需要嚴格管理。”

沈躍點著頭說道，“明白，我覺得這一項可以和公文管理制度分開，單獨列一項檔案管理制度?！?/p>

馮亞金點點頭，“可以?！?/p>