聽了沈躍的話，馮亞金眉頭微皺，“這里很難招人嗎？我朋友公司也在附近，他們招人也沒聽說很難啊。”

沈躍抿著嘴，無奈地笑了笑，他見過的老板都是這樣，既要問原因，又不想聽原因，隨即說道，

“好不好招是可以從數據量分析的，比如昨天，約了9個到了3個，到面率只有三分之一，今天估計也差不多，如果只看表面的話，我們幾天時間就招了三個人，看上去似乎情況也挺好，但回頭再看數據，就能知道其實效率并不高。”

馮亞金若有所思地點點頭，“那有什么應對辦法沒有？”

沈躍苦笑著將兩手一攤，“這個只能靠提升基數來拉動入職人數，在到面率不降低的情況下，盡可能的多約人，才能有足夠的人過來面試，然后才能多進人。”

心里卻哀嘆一聲，要是馮老板您敢把工資線給足一點，不用太高，提升到75分位就夠，另外福利待遇給足，班車宿舍都安排上，別說城鄉結合部，就是山區我也能給你第一時間把人招滿！

出來打工的有幾個不是為了錢的？老板卻偏偏喜歡跟員工談理想談發展談成長談績效，就是不談薪資，

公司名氣不顯，然后給個低于同行業50分位的薪資，其他什么福利都沒有，招人的時候怎么可能好招？

馮亞金可不知道對面的沈總在暗暗吐槽，隨即又問道，“現在現場招聘會效果怎么樣？需不需要去現場招聘的？”

沈躍撇著嘴聳了聳肩，笑道，“大概從兩三年前開始，現場招聘會的效果是越來越差了，會去跑現場求職的，一般要么是畢業生，要么是普通勞務崗位的工人，而且，現在不是已經進入移動互聯網時代了嗎，隨著51job和智聯先后開通移動端，新秀boss和拉勾的興起，大部分的求職者也更習慣于通過手機找工作，

我估計，往后現場招聘的效果只會越來越差，所以，在公司預算不足的情況下，我個人建議，完全沒有必要把有限的錢花在這上面，除非是需要大規模招聘應屆生的時候，倒是可以去大學城那邊擺攤招聘。”

聽完這些，馮亞金點點頭也不再說話，將最后幾口煙抽完，把煙頭摁滅在煙灰缸里。

沈躍見狀，立刻又遞了一支過去。

馮亞金也沒客氣，抽出來捏在手里，想了想問道，“你的招聘制度什么時候開始做？”

沈躍說道，“已經在做了，快的話應該明天能把初稿給您。”

“好，”馮亞金將煙叼在嘴里，湊著沈躍遞來的火機點燃，吐出一口煙霧，隨后說道，“公司現在的招聘，有沒有安排筆試題的？”

筆試題？

沈躍遲疑了兩秒，然后搖搖頭，“一般來說，只有技術崗位才會安排筆試題，您不是說技術崗位不用招嗎，我就沒做這方面的工作。”

“我不是說專業試題，”馮亞金夾著煙，靠在椅背上笑道，“你之前有涉及過心理測試方面的東西嗎？”

心里測試？

沈躍先是一愣，接著強忍住翻白眼的沖動，滿臉假笑地搖搖頭，“這方面我倒是清楚，但是在我個人的職業生涯里，從來沒有安排過面試者做心里測試題。”

“為什么？”馮亞金似乎有些好奇，“心里測試題，可以從側面了解求職者的性格特征，從而判斷他更適合那種類型的崗位，按理說，人事應該會經常采用這種測試方法吧？”

沈躍咬咬牙，勉強露出一個笑容，說道，“理論上是這樣子的，比如什么九型人格，責任感測試，自制力測試，這方面的內容我都了解過，但是，怎么說呢，”

抬起頭想了想，然后看著馮老板，滿臉認真地說道，“馮董，您知道古哥嗎？”

馮亞金啞然失笑，“古哥我當然知道了，好歹也是做互聯網行業的，能不知道嗎。”

“呵呵，”沈躍笑了笑，然后說道，“古哥曾經也非常重視心理測試，并花費了極大的代價，聘請心理學家和人力資源專家，針對全公司所有崗位，設計了一套非常復雜的心理測試題庫，聽說有好幾萬道題目，在上個十年的時候，幾乎所有去古哥面試的人，都會做這樣一套心理測試題，

但與此同時，古哥也安排了另外一個專業調查組，專門針對接受過心理測試，并根據測試結果推選崗位的員工進行跟蹤調查，他們花費了八年左右的時間，耗資超過三千萬美元，最終得出一個結論，”

在馮亞金好奇的眼神中，沈躍攤開手聳聳肩，“他們發現，員工的任職能力和工作成績，以及與崗位的適配度，與所謂的心理測試完全沒有任何關系！”

嗯？

聽到這話，馮亞金瞪大眼睛，感覺有點不可思議，甚至懷疑沈躍是不是在晃點他。

沈躍非常誠懇地撇撇嘴，表示事實就是如此。

當然，事實究竟是怎么樣，他也不清楚，因為這個案例，他也是聽上上家公司的漂亮上司姐姐說的，但無論有沒有這個案例，就他個人而言，對于所謂的心理測試，也是非常反感。

尼瑪讓我打幾十個勾，就能判斷我是那種性格的人，還適合什么崗位？

這種所謂的測試，跟那些星座算命有什么區別？

還不如老祖宗流傳了幾千年的十二生肖呢。

馮亞金究竟有沒有相信，沈躍不清楚，不過，在抽完一支煙之后，他終究還是沒有再提什么心理測試的事，只是站起來說道，“行，招聘制度趕緊弄出來，還有招人的事要抓緊。”

說完便走了出去。

沈躍抓抓腦袋，又摸出一支煙點上，瞇著眼睛看著升騰的煙霧，

心理測試？

hetui！

凡是有老子在的公司，絕對不會搞這套莫名其妙的東西！

抽了兩口煙，再想想馮亞金之前說的話，

提升到面率？

呵，提升到面率的方式不是沒有，就如他剛才想的，一家公司對求職者的吸引，基本來自于公司本身的知名度，就如阿貍或企鵝，他們的到面率絕對是全行業中最高的，

為什么？還不是因為公司牌面大，薪資福利好，因此不管距離有多遠，風雨有多大，都阻擋不了他們去面試的決心！

往下一級，國企、大型外資、上市公司，這些牌面也足夠吸引人。

這些公司的人事呢，花在找人上的時間也少，反而在甄選上更費工夫，自然也更容易出成績。

至于普通的民企，那就到了需要招聘茍各顯神通了，一大半的精力都浪費在了找人上面，至于效果嘛，呵呵。