太安國際金融大廈第十二層，人力資源服務中心——這層是太安員工都會來的地方，員工入職、離職、社保、戶口、請假、報銷等事宜均在此辦理。

在服務大廳的左邊區域，有六個窗口是專門辦理入、離職業務的。每天從上班到下班，一批批的人來辦理手續，繁忙程度可與商業區的銀行柜臺一決高下。

相較上家公司的人員穩定，大家同事幾十年通常前后位置都不變，太安公司的人員流動頻率就算高得離譜。

不同公司之間，人員穩定性的差異，夏成才也一直在思索其中的原因。

在“三化”戰略項目推進的關鍵期，夏成才就受制于關鍵人員的流動，項目推動中頻繁遇到卡點。關鍵人員的調整，讓項目中看似有序的工作變得混亂低效起來。

部門周例會后，張黎留在辦公室里，面色鐵青地與夏成才交流著自己的不滿。

“夏總，我很尊敬你，對于你的到來，我抱有很大期望，本決定再多干一段時間！”

“張黎，不用著急，你有哪些困惑，慢慢說來，有困難咱一起想辦法！”

“困惑倒沒有，不爽真有一堆！”張黎回答道。

“噢？那說說看？”夏成才反倒被激起一絲興致來。

“算了，一言難盡，老板，唉！”

“說說看，快點。”夏成才說道。

“我加入這家公司七年了，從普通產品經理逐步晉升到室經理。以前每天還能學到新東西，到現在，我基本跟工廠工人沒兩樣，每天不停地做方案和PPT，沒有任何進步。”

“所以，你的不滿或擔心點什么呢？”夏成才追問著。

“談不上不滿，擔心這樣下去，廢了！”

“張黎，你很優秀，又是北大高材生，公司領導對你抱有很高期望，我認為，你堅持下去，一定會有不錯的發展前景呢！”

“夏總，你不用給我畫餅了，這次考慮得很清楚，跟你也沒有關系，我的前途我做主！”張黎的臉上露出了一絲略帶輕松的笑容，似假非假。

愣了一小會兒，張黎抱著電腦起身離開了。

會議室再次只剩下夏成才一個人。

其實他內心清楚，作為一名七年的老員工，又是北大畢業的高材生，她一旦決定要為了更高的追求放棄現在的工作，沒有任何人可以阻攔得。

這一點像極了當時他從國企里放棄高管鐵飯碗，只身來到深圳這座陌生的城市打拼。

正如沒有任何人可以理解自己，郁悶難耐，現在的夏成才又如何能不理解眼前的張黎呢。

張黎的離職流程進行得出奇地塊。

夏成才又開始了新的識人招人之旅。

很長一段時間里，他親自跟進“三化”項目的進展，還要做好管理及規劃，時常感到分身乏術。

“夏總好，我是常鉆呀，你還記得么？”

正在會議室里翻看郵件的夏成才，被這電話里突然蹦出的熟悉的聲音驚到了。

“啊呀，是常總呀，太巧了，還說抽空回去看您呢，您這就打過來了，哈哈！”

“哈哈，成才呀，你如今真的成才咯，聽說你高升了，替你高興呀！”常鉆說道。

“哪有，我時常掛念老領導呀，這段時間雜事纏身，否則早就去看望您了！”

“哈哈，感謝兄弟，給你電話，我要拜托一件事，不知是否方便。”

“好的，您說！”夏成才懸著的一顆心算是有著落了。

“我兒子常民，中山大學保險碩士專業畢業，在廣州一家保險公司工作了幾年，對互聯網保險很有興趣，你那邊有沒有合適的機會，讓他鍛煉鍛煉呀？”

“噢，這樣呀，好呀！”夏成才內心一陣竊喜，正在為人才的事情發愁呢。

“常總，這個事兒包在我身上，您放心！”

“好的，那先替常民感謝你哈，不管成否，有空多聯絡！”

“謝謝老領導，再見！”

掛完電話，夏成才一個人在辦公室，往事如潮水般涌來。

記得以前聽常鉆提過一次，他兒子與自己是同齡人，從小品學兼優，在保險公司也發展得不錯。

夏成才隱約意識到，自己事業的發展必然會和前單位產生交集。畢竟行業老大地位擺在那，常鉆在行業的能量也非同一般。

張黎空出來的位子，一直空缺當中。人力資源部掛的招聘信息，久久沒有應聘者，所搜索的簡歷沒有幾個出彩的，分管領導督促要加大引才力度了。

想到常民這現場的人選，夏成才內心一陣歡騰。

帶著戲謔的表情，他匆匆地走出了辦公室。