太安公司是一個大熔爐，在這里，每個人都會被競爭的高溫所熔煉。

一旦在這家公司工作超過五年，各種好的、壞的習慣都會逐步成形。

夏成才的心中一直有股力量，似乎是一種不屈于現實的沖動，也是一種向卑微命運宣戰的倔強。

所以，當持有資源自主創業和在太安繼續打工的抉擇擺在面前時，稍有遲疑后他便選擇創業。

雖然前路充滿未知挑戰，但對于一個不甘平庸有志奮斗者來說，創業是實現價值的最好方式。

計劃既定，擺在夏成才面前的問題便是這競業協議了。

他仔細翻內部通訊平臺“我的空間”，在重要文檔里找到了一頁“競業協議”。夏成才決定找公司人事去理論一番。

雖然遠離法律使用場景，但多年的法律專業教育讓他立馬聯想到似于“格式條款”和“違背誠信原則”、“顯失公平”違法案例，。他想到了可用法律武器去主張協議無效，或者至少以此為依據去跟太安人事談判。

保險行業的競爭歸根到底是人才的競爭，即使發展成第一梯隊“領頭羊”的太安，依然擺脫不了對特殊人才的依賴。

夏成才所處的部門被視作戰略單位，是公司數據獲取和場景觸達的主要端口。在引進他之初，公司就精心做了約束管理，目的就是想長期控制住核心人才。

“楊科，剛發給你的協議，你覺得有沒有辦法主張無效？”夏成才向做律師的同級校友咨詢道。

“成才老總，這個協議很流氓呀，你當時怎么會同意簽呢？”楊科沒有直接回答問題，追問道，“太安以前有沒有先例？這個協議雖有很多瑕疵，但是直接主張無效，也比較困難。”

“那我不能離職了嗎？”夏成才反問道。

“別著急，老同學，你可以與公司人事談談。”

“好的，有需要注意的嗎”夏成才問道。

“記得控制好情緒，別提去創保科技的事情，另外帶上錄音筆。”楊科冷冷地補充道，“你也是央法畢業呀，其余的合理發揮就行。”

“沒問題，謝謝，事成后請你吃飯哈。”

“得嘞。”

掛斷老同學電話后，夏成才直奔人力資源部總經理的辦公室。

出乎意料的是，這一次談判很順利。

人力資源部總經理強調了競業協議是作為保密協議的補充，只要擬離職高管不濫用在司期間掌握的數據和商業機密，常規的高管離職，不會追究任何責任。

太安人力資源部老大出了名地強勢，這次談判如此順利，夏成才未完全明白，他這法律碩士的出因素，到底發揮了多大價值。

終歸是要恢復自由身，一種莫名的興奮涌上心頭。

“大康，我準備提離職了。”

靠在辦公室的小沙發上，夏成才有些迫不及待地宣告這個最終決定。

“哈哈，太好了，你丫的給力，我的退休自由，就靠你了。”

“還得靠你、王莉大力支持呢，前方的事情交給我。”夏成才說道。

“咱倆關系誰跟誰，別這么客氣。以前是一起吃苦的兄弟，現在是一起致富的伙伴。”

“不服教授就服你。”夏成才說道。

夏成才決定找程銘再聊聊。畢竟新的創業公司，最需要他這種“以一當十”的將才。如果有程銘、常民二人協助，創保科技的團隊建設能順利很多。

夏成才約程銘下班后一起吃飯。

見面后，沒有鋪墊，他直接道明了想法，“程銘，我打算加入一家持牌保險科技公司，有沒有興趣一起創業？”

作為老太安人，程銘沒有任何驚訝，干凈利落地回道：“有興趣。”

這個反應著實讓夏成才一下沒有了可接應之話語，一臉驚訝，他的嘴巴長得大大的。

“你就不問這個公司怎樣嗎？”夏成才追問道。

“不重要，我認同創業這條路，也相信你。”

“太好了。”夏成才內心很欣慰，“這家公司資質和背景都不錯，發展規劃也還清晰，我們一起去努力吧。”

“好的，夏總我只有一個問題。”

“好的，你說？”

“我在團隊擔任什么角色呢？”

“你擔任創保科技核保及風控部門負責人，后續向中后臺總負責人發展。”

“好的。”程銘端起手里的椰汁，“來，碰一個，我敬您。”

“來，干一個，一起加油，闖出一片天。”

夏成才的離職流程很快就批完了。他想起，在前家公司離職時那場盛大的歡送會，內心生出了一絲失落。太安公司這個保險“巨無霸”，少了誰都還正常運轉。自己也算得了什么呢？

“夏總，今晚有空沒，我想請您一起吃西餐。”

“張蕊，我剛下班，你在哪里？”夏成才問道。

“沒事我就不能請您吃飯嗎？”張蕊故作生氣狀，說道，“今天是我的生日，想慶祝下您加入創保科技。”

“那好吧，恭敬不如從命咯，你看哪里方便？”

“太好啦，我給你發地址，就在你家附近。”張蕊說道。

帶著些許疑慮，夏成才打到了一輛出租車，不一會兒他就并入到車流中。