【馬路兩邊漸變色的樹葉,緩緩飄落,滿城盡是桂花香,是這個城市的秋日特色,告訴人們已經(jīng)是溫柔的秋天,溫柔的很迷人啊?!?/p>
公交車顛簸了一下,坐在車后座最角落位置的安知遇驚醒,她抬起頭看向窗外(銀杏葉是什么時候變黃的),路旁一排排直挺的銀杏樹像護(hù)衛(wèi)一樣目送這輛公交;
她心想著(今日的上班真是有儀式感)當(dāng)伴有秋桂香氣的秋風(fēng)拂過她的臉龐時,她感受到的卻不似從前秋季凋零的美,卻有一種萬物皆可期待,洋溢豐收的喜悅,
安知遇從未察覺自己對萬物的感官開始慢慢變化。什么是潛移默化的影響,當(dāng)一個人的溫?zé)嵊绊懙侥愕臐撘庾R而你本身毫無察覺,當(dāng)你發(fā)覺的那一天,或許已經(jīng)深陷其中無法自拔。
安知遇在公司樓下的便利店買了早餐,臨結(jié)賬時又折返到冰箱處買了一版AD鈣奶,在等結(jié)賬的間隙她靠著手中的兒童飲品發(fā)呆(應(yīng)該像寵愛一個孩子一樣寵愛自己)。
她來到工位放下包、打開電腦、登錄微信、釘釘、QQ、郵箱和自己的工作排期表,這是她每天上班第一件要坐的事;
然后她小心翼翼的拿出吸管以免破壞塑封袋,拿出一根插進(jìn)一個奶瓶里,一邊喝一邊劃著鼠標(biāo)看所有信息;
喝完第一瓶,她又拿出另外的吸管插進(jìn)另外一瓶,在她喝完第四瓶也就是最后一瓶AD鈣奶時,打開工作排期表并把今天要做的單元格全部標(biāo)黃。
“干啥呢?”曾佳齊突然出現(xiàn)。冷不丁的冒出一句話。
耳邊突然想起曾佳齊的聲音,安知遇嚇一跳,本能的拍了拍自己的小心臟:“曾總,人嚇人會嚇?biāo)廊说?,我在看我今天的工作有哪些?!?/p>
“你這個甘特圖做的不錯。”曾佳齊將手上的蘋果放在安知遇的桌子上:“多吃水果比較好?!?/p>
“謝謝曾總?!卑仓霭烟O果放到一邊,看到自己已經(jīng)把一版AD鈣奶喝完了,便朝曾佳齊晃了晃手中一版空瓶說道:“你來晚了?!?/p>
曾佳齊看著安知遇手中一整版AD鈣奶,每個瓶上都插著一根吸管,不禁笑著打趣道:“我才不喝小孩子喜歡喝的東西。你知道我給你備注的微信名稱是什么嘛?”。
“不知道,是什么???給我看看?!卑仓鲆贿叧栽琰c一邊問道。
曾佳齊掏出手機打開對話框,然后直立在安知遇眼前,安知遇湊近一看——AD鈣奶!然后噗嗤一聲笑了:“曾總,你太過分了哈,這不是正常人能干出來的事哈。”
“哈哈,你這個特點全公司我找不出第二個,就算找到第二個,也找不出你這種喝法的人?!痹妖R掃了一眼桌上的空瓶。
“誰讓我還是個孩子呢?”安知遇替自己做著無聊的解釋,然后又拿起筆記本電腦站起身來說道:“不跟你閑聊了,我們?nèi)耸虏拷裉煲_績效會,討論一下績效實施的事情,我估計沒幾個小時出不來?!?/p>
“那就祝你有一個愉快的會議?!痹妖R笑著說道便挪步準(zhǔn)備走開,又突然想到什么似的回過頭說道:“對了,薇薇也會過去,你們可以一起好?!?/p>
安知遇一愣,很是疑惑,便問道:“薇薇去干嗎呀?”
“你們?nèi)耸虏坎皇且恢比币粋€BP沒招到合適的嗎?我就推薦薇薇了,她也有意向BP發(fā)展,我現(xiàn)在不需要助理了,在我這也挺浪費的,
工作也不飽和,運營、倉儲讓他負(fù)責(zé)應(yīng)該沒什么問題,她對那一塊的業(yè)務(wù)也比較了解,和那邊的同事也比較熟悉。”曾佳齊解釋道。
“額額,那我等她一下吧。”安知遇似懂非懂的點點頭,又放下東西等著還沒有來公司的韓薇(這是什么時候的事啊,怎么沒聽人說過啊,薇薇自己也沒跟我說過,唉,心里還真是有點小小的失落呢)。
這時韓薇小跑過來氣喘吁吁的說道:“差點遲到,跑死我了。”她看見安知遇坐在那愣神:“親愛的,你在想什么呢?”
安知遇回過神:“額,沒什么,你來了,你是不是也去人事部開會?我們一起吧。”
“嗯嗯,好,我收拾一下東西?!表n薇回復(fù)道。
10分鐘后,人事部的同事已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的來到會議室,邊玲瓏、安知遇和韓薇坐一排,莫娜、驪歌坐對面,赫敏坐在前面中間位置。
赫敏環(huán)顧了一下四周便直接進(jìn)入正題:“人都到齊了啊,那我們就直接開始了啊,今天的這個會就是確定績效的事,大家所負(fù)責(zé)的各部門的績效方案我都看過了,整體來說還不錯,但有幾個問題需要修正一下。”
她看向邊玲瓏的方向:“玲瓏,你這邊的數(shù)據(jù)測算太少了,不具有參考意義,需要再多做些測算的數(shù)據(jù),增強可信度?!?/p>
邊玲瓏答復(fù):“歷史數(shù)據(jù)只有這么多?!?/p>
“那就讓部門主管提供未來三個月的預(yù)測數(shù)據(jù)?!焙彰艋卮?/p>
“好的。”邊玲瓏答復(fù)
“知遇,你這邊的沒有什么大問題,但是你定的指標(biāo)值太低了,你這個值,老板不同意的,需要拉到公司要求的標(biāo)準(zhǔn),”赫敏看向安知遇說道。
“敏姐,我跟您解釋一下,拉到公司的標(biāo)準(zhǔn),部門肯定完成不了,我們定的這個值,他們夠一夠是可以達(dá)到的,達(dá)到以后,我們再調(diào)整目標(biāo)值,給他們一個適應(yīng)的過程,我跟曾總也多次確認(rèn)溝通了,這個值應(yīng)該是可以的。”安知遇解釋道。
“我知道你的意思,但老板給的目標(biāo)不是這個值,你把目標(biāo)改成老板定的值,你這邊就沒什么問題了?!焙彰粽f完,
她又四處看其他人說道:“這個績效已經(jīng)耽擱好久了,我希望大家盡快弄好,把這個事閉環(huán)掉。”赫敏回復(fù)說。
安知遇堅持自己的觀點,補充說道:“老板定的這個目標(biāo)是未來我們期望的,但我們要考慮一下現(xiàn)在的實際情況,
比如到貨值現(xiàn)在只有60%,老板要90%,怎么可能一下子提升這么多,而且新的采購經(jīng)理才剛?cè)肼?,還在熟悉業(yè)務(wù)和團(tuán)隊的階段,我怕……”
“你不用管那么多,這不是你考慮的問題,你按照老板的意思來就行,你怎么就聽不明白呢??!焙彰舸驍嗨?。
看赫敏的態(tài)度很強硬,安知遇便只好作罷,自言自語小聲嘟囔著:“我是BP,又不是一般的事務(wù)HR,當(dāng)然要從業(yè)務(wù)角度出發(fā)……”。
“聽敏姐的吧?!表n薇拽了拽安知遇的衣袖悄悄說道。
“從今天開始韓薇是我們?nèi)耸虏康某蓡T了,調(diào)崗申請你今天走一下,驪歌之前負(fù)責(zé)的運營和倉儲這一塊的績效交接給韓薇就行?!焙彰舾蠹夜镜?。
驪歌和韓薇點點頭。
“莫娜你這邊負(fù)責(zé)的職能部門指標(biāo)定義描述的不是很精準(zhǔn),到時候會出現(xiàn)歧義,得再修改一下。”赫敏繼續(xù)說道
“好的。”莫娜回復(fù)。
“下面我們具體的再過一遍績效方案的實施步驟,除了統(tǒng)一的大框架,每個人說一下自己負(fù)責(zé)部門的具體細(xì)節(jié),知遇你這邊的比較完善,你這邊先開始吧?!焙彰衾^續(xù)說道。
12點的時候,大家陸陸續(xù)續(xù)出了會議室,韓薇拉住安知遇:“以后會議上不要跟主管直接剛,這樣不太好,她會覺得你在質(zhì)疑她的專業(yè)性,敏姐今天會議的態(tài)度明顯是通知,不是商量,你怎么沒一點眼力見呢?!?/p>
“啊?不會吧,這不是績效會議嗎?有問題不是應(yīng)該當(dāng)時就說出來嗎,我怕可能是我方案沒說清楚,再解釋一下,而且那個指標(biāo)值確實不合理,我真不知道他們怎么想的,
就算敏姐有自己的想法,能不能稍微跟我們明白著說。就這個指標(biāo)值我覺得就算實施下去,也很難跟薪資掛鉤,到時候肯定是個擺設(shè),落不了地的。”安知遇驚訝道。
“還有,透漏一個小道消息給你,敏姐可能不想走三支柱模式,想做回六大模塊。你先別跟人說。”韓薇悄悄說道。
“啊,怎么會這樣,老板的方向一直是三支柱啊,而且我當(dāng)時面試的時候就是沖BP來的呀,現(xiàn)在做回六大模塊,
哎,你就不該把這個壞消息告訴我,你不是想往BP發(fā)展嗎,你都知道做回六大模塊了,為什么還要調(diào)到人事部來啊,枉我們關(guān)系這么好,這事你連風(fēng)聲都沒有透給我。”安知遇說道最后,佯裝生氣。
“這不是想給你個驚喜嗎?來人事部多好啊,這樣咱們以后可以經(jīng)常在一起做事了呀。”韓薇賠不是笑著轉(zhuǎn)移了話題說道:“別生氣了?!?/p>
“不生氣可以,那你得請我吃飯?!卑仓鲞呑哌呎f。
“行!外加一版養(yǎng)樂多好吧?!表n薇抱著安知遇的胳膊說道。
“咦,這個可以有?!卑仓鰳泛堑馈S谑莾扇吮慊氐睫k公室放下東西去吃飯。
吃完飯以后,安知遇在公司頂樓找到正在曬太陽玩手機的曾佳齊:“曾總,商品部指標(biāo)值改成老板要求的指標(biāo)值了,你知道這事嗎?”
“不需要知道,意料之內(nèi)的事情啊?!痹妖R放下手機回答道
“那當(dāng)初跟你們開績效會的時候你怎么不說呢?而且中間這段時間你也一直沒跟我說啊。”安知遇有些不敢相信,當(dāng)初明明大家都贊成的,如今指標(biāo)值改了這么多怎么沒有一個人感到吃驚。
“因為你的思路和想法都是對的啊,我沒有必要去反駁你,指標(biāo)值最后都是老板確認(rèn),他說什么就什么好了,給他溝通只有兩個結(jié)果,要么你說服他,要么他說服你。通常情況下都是他說服別人,因為他有一票否決權(quán)啊?!痹妖R淡淡的說道。
“可你是副總,你為什么不據(jù)理力爭一下呢?你明知道這個指標(biāo)有問題,你們根本達(dá)不到,包括其他部門的那些指標(biāo)值,都不會達(dá)到的,這根本就是形同虛設(shè)?!卑仓龊芤苫蟆?/p>
“我們知道達(dá)不到啊,但老板覺得能達(dá)到。我沒有必要在這件事情上跟他較真的,你來公司也快一年了,難道不知道他什么行事風(fēng)格嗎?”曾佳齊耐心的解釋道。
“那意思就是你不論是否合理就是強制掛鉤了唄,這個績效實施的意義是什么?就是為了扣員工工資嗎?”安知遇對自己做的事充滿了懷疑,他花費了那么多精力、時間做出來的績效不是為了公司效益,而是為了扣員工的工資嗎?
曾佳齊帶著哄小孩的語氣說道:“知遇,這話在我面前說說就算了,別跟別人說了哈。”他盯著安知遇說道:“你不要總是鉆到工作本身里面去了,你要看看周圍的工作環(huán)境,環(huán)境,懂嗎?”
安知遇似懂非懂,只好作罷,沒力氣諷刺的說道:“好吧,老人家,我走了,你好好曬太陽補鈣吧,畢竟人到了年紀(jì),骨質(zhì)有點疏松。你加油?!鞭D(zhuǎn)身就走了。
安知遇聽到背后的聲音:“你這是在內(nèi)涵誰呢?”調(diào)皮的笑了。
安知遇背靠著電梯,情緒有點沮喪,今天有兩個不好的消息,一個是人事模式可能要調(diào)整了,二是這個績效的意義并非是她當(dāng)初想要賦予它的意義。
曾佳齊知道這個事情會打擊安知遇的工作積極性,他既理解老板的用意,也理解安知遇對于工作的態(tài)度,他認(rèn)為他們都沒有問題;
今天安知遇這么來找他,應(yīng)該是她的直接主管赫敏沒有把消息同步給她;
他還特地跟赫敏交代現(xiàn)在是90后95后00后的時代,他們對事物有自己獨特的見解和價值判斷,跟他們那一代人還是有很大區(qū)別的;
所以在管理上也是需要有些改變。避免因為溝通不暢造成一些不必要的麻煩,看來她是沒有。
在赫敏看來,上級不需要跟下級解釋什么,他們只需要聽指令做事就好,不需要有太多自己的想法,而且她本身就是強勢自我的人,自然只是表面上應(yīng)付一下曾佳齊的囑托,并不會真的放在心上。