這兩期培訓結束，過了十幾天，事業單位筆試就開始了。

一個星期后，筆試成績出來。

大成教育統計213名學員一共通過48人，通過率22.5%。

按照70人報名一個崗位，自然通過率也不過才1.4%，通過筆試培訓，通過率一下子提高了將近20倍，看來溫暖確實有兩把刷子。

還有一批簽了包過協議的考生通過了13個，筆試成績出來當天，又有13萬入賬。

此次筆試課程培訓，總共收入63萬。

除去溫暖的課時費及通過率獎金6萬元，租賃教室的費用2.3萬，大成教育盈利54.7萬元。

培訓公司剛成立兩個多月，就能有這么大一筆收入，而且還是通過筆試課程賺的，非常不容易啊！

下一步，就是讓馬軍等幾個銷售聯系筆試通過的老學員，邀請他們報班面試學習課程。

可是一連幾個銷售都反映，很多老學員并沒有報大成教育的班，而是轉而報另外一個機構的面試培訓。

怎么可能？

大成教育把他們筆試培訓成功，他們應該對這個品牌信得過的。

現在轉而報其他機構，不管從理性角度還是從感性角度都不可能發生的。

劉天華問馬軍：“這些學員報的是哪家培訓機構？”

“報了頂天公考。”

“頂天公考？沒聽說過啊。”

“劉哥，你這兩天一直在策劃面試宣傳內容，可能沒關注，現在頂天公考可火了。就在前幾天，十大名師各自從老東家辭職，組建了一個王牌公考培訓機構——頂天公考。”

“啊？十大名師合體了？那可就全完了。”

劉天華感覺自己的神經像被雷擊中一樣，不斷自語道：

十大名師在原來機構都有名有利，原機構也待他們不薄，怎么會辭職呢？

智途公考的名師孔奇智，他本身就是這家培訓機構的創始人，是一頭孤狼，怎么會選擇放棄自己的培訓機構加入頂天公考。

十大名師之間，很多人也是矛盾重重，怎么會一下子抱團成為合作伙伴呢？

不要提啟示公考的萬橙紅、傅德濤，就算是以前各個名師之間由于各為其主，也是明爭暗斗，沒少在自己課程當中奚落其他幾個名師。

十大名師零散分布在六家培訓，怎么會在這么短的時間內整合起來，而且以迅雷不及掩耳之勢在蘇州事業單位筆試出來的時候到這邊開班授課？

蘇州事業單位面試培訓，不過是兩千多人進入面試，竟然是頂天公考試水的第一站。

劉天華突然又想到通慧公考的吳校長，以自己對他的了解，他可是對通慧公考鞠躬盡瘁、忠心不二的。

他剛畢業就跟隨老總，前幾個月剛剛進入董事會，怎么可能背叛黃總，成為黃總的競爭對手？

說到頂天公考的緣起，事情還要追溯到三個月前。

當時省考面試剛結束，由于“四大名師”公開課效應，通慧公考江蘇分校省考課程銷售再創新高。

不出意外江蘇分校將在眾多分校當中成為銷售額老大。

吳校長意氣風發，馬上論功行賞，向總部申請江蘇分校講師部主任、營銷部主管擔任江蘇分校副校長。

可是就在此時，他收到總部下發給各分校的一份通報。

本來這種通報總部每天都要發過來十幾份，他每份只看個通報題目就把文件放到一邊。

突然，他看到一份通報是《關于開除培訓講師艾小玉的通報》。

吳校長一下子愣住了，趕緊仔細把通報讀一下：

BJ總部培訓講師艾小玉在沒有任何報備的情況下，私接其他機構的課程，違背我司與其簽訂的相關勞務合同及《員工規章制度》第三章第八條。

其不良行為給公司造成了嚴重損害，本司決定對其予以辭退，終止與其勞動關系。

本司將依照勞動法的規定，以及簽訂的《競業協議》保留追究經濟補償金的權利。

同時，接到本通報后，希望各分校和培訓界各兄弟單位不得以任何名義邀請其授課，否則一切后果由其承擔。

吳校長看完，深吸一口涼氣。

在BJ的時候，黃總明明情真意切的答應自己不再追究這件事，現在突然殺個回馬槍把她辭退了。

他馬上撥通了黃總的電話。

“宇軒啊，什么事？”那邊傳來黃總的聲音。

“什么事！？黃總，你答應過我，不再追求艾小玉的事的，為什么把她辭退？”

“這件事我自有安排，你不要插手了。”

“你把她開除也就算了，還發通報讓其他公考機構不要邀請她授課，為什么不能給她留條活路？”

“她私自接其他機構課的時候，怎么沒想過給自己留條活路？”

“大家都是公考培訓圈的，這個圈并不大，低頭不見抬頭見，雖然也會明爭暗斗，但是絕對不會傷筋動骨，都會給人留條路走。這么趕盡殺絕，到底是為什么？”

“這是董事會的決定，你反對的話可以召集各主要董事，推翻這個決定！”

“黃總，她如果沒有培訓這份收入，不光新買的房子要斷貸，家里的醫藥費也斷了，能不能再給小玉一次機會？”

“不能！”

吳校長越說越激動，說：“為什么？不就是因為小玉不同意跟你上床，你才這么做！?”

“宇軒，你收回自己的話，我就當沒聽到，你好好想想，冷靜一下。”

說著，黃總把電話掛斷。

吳校長反思，到底哪個環節出了錯誤。

事情怎么會變成這樣？

原來通慧公考的“四大金剛”，現在竟然各奔東西。

以前大家有說有笑，開開心心的就把錢掙了，不是挺好的嗎？

事情出現了變化，他感覺公考培訓界的變局就此開始。

他打電話給艾小玉。

“小玉，那件事我聽說了，現在你那邊怎么樣？”

“我已經跟公司解除合同，公司要我賠償150萬，否則按照簽訂的《競業協議》，十年內我不能到其他機構上課。”

“這種《競業協議》你是什么時候簽的？”

“就在被公司開除前簽的，黃總當時說只要我把協議簽了，對于私自到其他機構上課的事就不再追究，誰知當天上午簽的，下午就收到人事部的辭退通知。”

“這是黃總的風格，殺伐果決。”

“自從背負了這么一筆債，老公也因為我原來買房子的事天天吵，這兩天也在鬧離婚。”

“郭坤原來不是挺好的嗎，怎么現在會這樣？”

“結婚以后，很多東西都消磨光了。”

艾小玉嘆了口氣。

吳校長后面不知該說什么。

電話掛斷，吳校長一時陷入了沉思。

現在黃總已經把小艾開除，四大金剛四去其三。

整個公考培訓市場都要一股去“名師化”的趨勢。

各個培訓機構都在招聘高學歷人才，規模化生產新的培訓講師。

這些講師精力充沛、觀點新穎，最重要的是便宜，深受各大機構的喜歡。

遠的不說，僅僅是通慧公考每年就招聘4000多碩士研究生進行培訓，淘汰掉一半，走上培訓崗位的講師也有2000多人。

難道名師真的過氣了嗎？

吳校長幾乎可以看到自己接下來的后果。

公司竟然要艾小玉賠償150萬，如果不賠償相當于變相的把她雪藏10年，不能涉足培訓。

可是，不出去講課，艾小玉又怎么養活自己，養活自己的家人。

現在她的境況確實很不好。

黃總果然深不可測，竟然對跟自己打天下的人使出霹靂手段。