不出意外，當天下午清汽廠就召開了相關會議，下達正式文件，宣布研發設計室正式成立。

在會議上，廠長顧開筆和書記高永紅對未來的發展簡單規劃了方向。

第一是抓設計，研究下一代車型需要增加哪些新配置，改良哪些舊配置，如何適應更加激烈的市場競爭。

第二是抓售后，強調以用戶體驗為主，提高用戶滿意度，建立良好的口碑。

李荀被點名表揚，顧開筆稱他在開拓服務站的表現非常不錯，排除故障干脆利落，面對情緒激動的客戶時，始終注意安撫客戶的情緒，把不良的影響降到了最低。

最后對郭達開教授的到來表示熱烈歡迎，整個會議室掌聲經久不息。

會議結束后，郭達開把李荀設計的水溫傳感器資料交給顧開筆，顧開筆早就知道相關計劃，不過還是驚訝于李荀的工作效率，這滿打滿算才十幾天，計劃的第一步就順利展開了，這么說來，已經可以啟動計劃的第二環了。

于是，顧開筆對郭達開簡單的說了說清汽目前面臨的困境。

“郭教授，受第一批大漠的影響，清汽現在的財政比較緊張，電控系統投入起來又是一個無底洞，我們不能老是因為錢的問題找領導，現在市場這么火爆，太丟人了，我和書記在討論后決定先解決當前的困難。”

“當然，清汽也絕對不能因此拖慢整個行業的發展速度，我和高書記在解決關于你的人事調動時，就和易汽提出了相關概念，估計這會兒文件已經上去了。”

“李荀之前提到過車載空調和車載暖風的想法，我聽了以后覺得還可以，但我對技術上的事情了解有限，年輕人或許有考慮不周的地方，還是需要您去把把關。”

郭達開想了想，點頭應下此事。

按理說，郭達開新官上任，第一個細節上的發展計劃應該由他來提。

但清汽目前的財政困境正是因他而起，顧開筆言語也非常客氣，他也不好為此多說什么，且簡單聽過車載空調的相關計劃后，他覺得確實有可行之處，目前看來是見效最快的辦法。

車載空調和車載暖風嗎？

回去的路上，郭達開一邊走一邊思索。

如果真如李荀所說，成本能控制在兩三千左右，那無疑是卡車行業的又一次地震。

李荀在會議結束后就先一步回到了辦公室，車載空調和車載暖風的相關內容他腦子里有現成的，只需郭教授點頭立項后就能開始。

果不其然，郭教授回來以后直接就開門見山的問起了相關事宜，尤其是經濟成本。

“沒錯，這么一套東西，總成本只有兩三千，不僅可以解決我們的困境，還能換來無數運輸人的身體健康，夏天不中暑，冬天不著涼。”李荀把之前對顧開筆說過的相關內容又對郭教授說了一遍。

見李荀說的如此肯定，且對車載空調的理解如此之深，郭教授欣慰的點了點頭。

之后，郭教授若有所思的打量了李荀幾眼，緩緩開口道：

“人事部已經在進行人員招聘的準備工作了，筆試的題目和最終的面試就交給你吧，這幾天也不要把心思全放在車載空調上，有空順便想想這個。”

什么？

李荀吃了一驚，這實在是出乎他的預料。

筆試面試一手抓，這權力也太大了。

李荀面露掙扎之色，說實話，他并不想參與進如此復雜的矛盾之中。

郭教授人生經歷何其豐富，只看李荀一眼就明白了他在想什么，不過老教授沒說什么，只是拍了拍李荀的肩膀。

意思很明顯，這擔子，舍你其誰？

不得不說造化弄人，想要權力的人得不到它，不想要的推都推不掉。

無奈，李荀除了車載空調的工作外，又多了一項筆試題目的工作。

所幸這件事是郭教授臨時決定的，其他人還不知道，李荀也不可能大嘴巴去嚷嚷，自己給自己找麻煩。

筆試的大部分題目肯定不能太難，因為主要的招聘對象是剛畢業的大學生。

但肯定也得有一小部分難題，來篩選高技術人才。

兩世為人，這樣的活兒還是大姑娘上轎頭一回。

李荀捏著筆，細細的考慮。

慢慢的，一道道題目出現在了他的筆下。

首先是一部分常識性的題，這是簡單的送分題，答不對的混子可以直接淘汰：

“牽引車有幾個車輪（）A：4個B：8個C：10個D：12個”

“牽引車有幾道橋（）A：1道B：2道C：3道D：4道”

……

然后是一部分專業知識，用以拉開分數差距：

“簡單介紹發動機各零部件：”

“簡單介紹變速箱各零部件：”

“車輛設計時需要考慮哪些因素：”

……

最后是有一定難度的題，只有一道：

“詳細介紹發動機的工作原理：”

李荀沒有選擇詳細的故障點排查作為題目，他們招的是研發設計方面的人，不是技術服務，如果是技術服務室的招聘，題目就又會不一樣，可能會出現類似“車輛行駛過程中出現異響，掛擋不走，無法行駛，怎樣排查故障？轉動點火開關，起動機無反應，怎樣排查？起動機有反應但無法啟動，怎樣排查？”這樣的題。

招聘的專業側重點不同，出的題目自然也不同。

當然，最后肯定是要交給郭教授過目的，郭教授可能會進行一定程度的修改。