(時間線在得到西巴迪文明的遺產(chǎn)之后）

在社會運(yùn)行的時候，張然總是會感到一絲微妙的阻礙感，總是有一種不太絲滑的感覺。

仔細(xì)想想，應(yīng)該是“帕金森定律”在作祟。

一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。

第一條路是萬萬走不得的，因?yàn)槟菢訒适гS多權(quán)利；第二條路也不能走，因?yàn)槟莻€能干的人會成為自己的對手；于是只有第三條路最適宜。

在這種情況下，一個原本的復(fù)雜系統(tǒng)，會漸漸地熵增，會變得平庸化。

昆侖山的民眾，大都是好的，他們艱苦樸素，也會在關(guān)鍵時刻挺身而出，同仇敵愾，但有些基于人性的東西，很難徹底改變。

所以，“帕金森定律”其實(shí)算是挺難解決的問題了，為何王朝三百年一個周期，很大程度就是它在作祟。

“為了解決這個難題，第一個方法是扁平化管理，管理階層越少，出現(xiàn)問題的幾率也就越小。”

“第二個方法是，建立一套基于人工智能算法的管理體系。不過，人類有史以來，都沒有出現(xiàn)過這樣的管理方式。”

“第三個方法是，不斷地改革，搞出一些新東西。如果政策永遠(yuǎn)不變，那么各個組織，總是會找到溫暖的舒適區(qū)。”

“你說的人工智能……我們現(xiàn)在有這樣的算法嗎？”

在辦公室中，張然正在和政府理事長周成峰，探討這方面的變革問題。

變，才是永恒的！

不變的文明，那便是一潭死水。

張然對人工智能的出現(xiàn)，還是挺感興趣的。

周成峰道：“人工智能實(shí)驗(yàn)室的杰米斯教授，便開發(fā)出了這一套的評判人類價值度的算法，也可以用于各級官員的管理、考核。”

張然挑了挑眉毛，問道：“哦？這個方法是基于什么樣的原理呢？”

“第一是，基于以往的成就，以及不可代替性質(zhì)。杰米斯教授所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，設(shè)計出了一整套的人類價值度體系，不僅僅是GDP，還有學(xué)術(shù)影響力，工程方面的影響力等等。”

“舉個簡單的例子，我們?nèi)祟愒谶^去兩年，創(chuàng)造的價值度是一千萬，您一個人就占據(jù)了710.112萬，再接下來是林秋月的核聚變團(tuán)隊(duì)，總共14.6萬價值度。再接下來是方舟實(shí)驗(yàn)室的曲率工程，31.441萬價值度。”

這個比例實(shí)在有點(diǎn)夸張！

不過，仔細(xì)想想好像很正常，整個昆侖山都是張然打造的……他占據(jù)七成以上價值度也不足為奇了。

另一方面，這個人工智能算法，其實(shí)挺苛刻的。

它認(rèn)為大多數(shù)人的工作價值度較小。像一個八級鉗工，單人的價值度不會超過10點(diǎn)。而居委會里的大媽，只有0.01，少的可怕。還有一些罪犯、醫(yī)院里的病人，價值度干脆是負(fù)數(shù)。

“周理事，你手上的這個東西，可千萬不能流傳出去啊。”

張然皺著眉頭，仔細(xì)閱讀這些資料，如果按照這種算法，前十個團(tuán)隊(duì)，有4個科學(xué)團(tuán)隊(duì)，另外6個是各大制造業(yè)工廠，倒是挺符合現(xiàn)實(shí)邏輯。

當(dāng)然，他本人沒有算進(jìn)去，否則，他710.112萬的價值度，隨便一點(diǎn)皮毛，也能讓其他人雞犬升天。譬如說零的價值度高的可怕，居然有3100.33之多……

但如果剔除了張然的影響，零的價值度，又只有15.32了。

“小團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的價值度如何劃分？林秋月的核聚變團(tuán)隊(duì)，總共14.6萬價值度，怎么劃分到個人身上呢，如果我們要考察每個科學(xué)家的價值的話，總得細(xì)分到個人。”

周成峰道：“對于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作，人工智能沒辦法劃分，因?yàn)槊恳豁?xiàng)科研工作都是獨(dú)一無二的，完成了一個項(xiàng)目之后，另一項(xiàng)科研工作做不出來，很正常。所以學(xué)閥的解決，依舊比較困難。”

“學(xué)閥啊……”張然搖了搖頭。

這個事情確實(shí)難搞，因?yàn)閷W(xué)術(shù)問題，懂的人不多，外行又沒辦法評判。

如果這些人自立山頭，根本不知道他們是不是在干活。

周成峰道：“不過，人工智能算法，對政府官員，以及國企員工的評判，是具有可行性的。因?yàn)檫@些崗位的工作，具有較高的連續(xù)性，并且往往有競爭對手。”

“能夠通過人員崗位輪動的方式，來進(jìn)行一系列的對比，從而將價值度體系，精確到個人。”

張然眼睛一亮，這就顯得很有必要了！

因?yàn)閲蟮念I(lǐng)導(dǎo)，是不能隨便開人的。

如果領(lǐng)導(dǎo)能隨意開除員工，那么這個企業(yè)便是領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，而不是國家的企業(yè)了。

但不能隨便開除員工，也帶來很多的壞處，譬如“多一事不如少一事”、“寧愿不做事，也不能做錯事”等等。

只要我不做錯事，你就不能開除我，我就一天到晚摸魚，你能奈我何啊？

然而有了這個價值度體系后，該開除的開除，該升遷的升遷。而且這個數(shù)據(jù)，是算法算出來的，領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法修改。

“可以試點(diǎn)！我們有21個金屬冶煉工廠，全都是國企與集體企業(yè)，員工數(shù)量超過20萬，彼此的競爭很激烈。我覺得……可以小范圍地試試看，人工智能管理體系，是否有用。”

“如果管用的話，再進(jìn)行推廣。不過……”張然笑了笑，“周理事，你承受的壓力，可能會很大啊。”

周成峰依舊是面無表情：“大夏國想要發(fā)展，人類文明想要復(fù)興，新的制度，新的體系，是必須摸索的。以往的陷阱，我們不能在重新踏入一遍！”

……

人工智能管理體系的傳出，如同一顆重磅炸彈，只是短短的半天，便傳遍了昆侖山社會！

“21個大型金屬冶煉工廠，171個制造工廠，總共20萬人口，將使用人工智能考核制度。在未來，這一考核體系，將在國企以及事業(yè)單位中，得到大量推廣！”

一聽到“人工智能”這幾個字，有很多人便立刻受不了。

一時半會間，風(fēng)起云涌，什么“失控機(jī)仆”、“人工智能奴役人類”之類的說法，全都出來了！

而政府的理事長周成峰先生，受到了上任以來最大的詰難！

這件事情，涉及到了自己的飯碗，一些社區(qū)里的大媽大爺，攻擊性是最強(qiáng)的。

而“君主督導(dǎo)制度”的好處，在這一刻似乎得到了充分的顯現(xiàn)，根本沒有人罵英明神武的殿下，所有人都在罵理事長周成峰。畢竟，殿下是不負(fù)責(zé)政府內(nèi)部管理的，也不負(fù)責(zé)人事任命，只負(fù)責(zé)彈劾。

還有很多人寫信，想要讓張然去彈劾周成峰，但說來說去，又說不出個非常好的理由來。

周成峰這個人，感情淡漠，資歷又足夠，心心念念的想要復(fù)興大夏國。

他連個老婆都沒有，黑歷史自然是找不到的，貪污什么的幾乎不可能。

故而在沒有任何證據(jù)的情況下，這些彈劾舉報，沒有任何意義。

甚至，普通民眾根本不知道，張然也是這一變革的支持者。

當(dāng)然了，反對的人，很多；支持的人，同樣很多！

因?yàn)槿耸巧缃坏娜壕觿游铮叭嗣}關(guān)系”這種社會現(xiàn)象是永遠(yuǎn)都不會消失的。即便張然以身作則，打壓“關(guān)系戶”，但人脈關(guān)系在很多隱晦的場合，依舊管用。

而引入冰冷的人工智能考核，如果這一體系確實(shí)有效，那又會怎么樣呢？有能力的人難道還怕被淘汰不成！

被淘汰的只有兩種人，第一是關(guān)系戶，第二是摸魚的人！

“我就不知道你們在罵什么？這個系統(tǒng)只是評判出你這輩子做出的文明貢獻(xiàn)度，又不會直接插手管理人類。淘汰掉那些負(fù)貢獻(xiàn)的人，不是很合理的事情嗎？”

“鐵飯碗了不起啊，憑什么參加一個考試，然后就能得到鐵飯碗了。讓國家養(yǎng)你一輩子你覺得合理嗎？”

“我們擔(dān)心的是人工智能算法的合理性！如果操弄算法，我們應(yīng)該怎么辦呢？”

當(dāng)然不可能有人承認(rèn)，是自己的能力差，害怕被淘汰。于是所有的錯誤，都推脫到了算法上。

緊接著，算法被公開了，自然沒幾個人看得懂這些東西，光是論文就有三百多頁，各種數(shù)學(xué)公式，看得人云里霧里，哪怕你是博士，也得啃上好幾個月的。

最后，21個大型金屬冶煉工廠，171個制造工廠，這些全都是國企或集體企業(yè)，聯(lián)合頒布了聲明：不接受人工智能考核體系的，可以走人，同時企業(yè)愿意發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)用。

這個聲明一出，一時半會間，便沒有人感出聲了。

因?yàn)椤莿诱娓竦模?/p>

“我當(dāng)然是支持這個管理制度的啊。我們這沒有摸魚的人，也沒有關(guān)系戶，都是實(shí)打?qū)嵉膶?shí)力派。”林磊，作為八級鉗工，接受了電視臺的采訪。

紅星制造工廠，算是171個試點(diǎn)制造工廠之一。

作為昆侖山最優(yōu)秀的試點(diǎn)，工人們都對自己的貢獻(xiàn)度關(guān)心地不行。

“各位觀眾朋友，個人貢獻(xiàn)度畢竟是非常敏感的東西，個人是不允許查看的。這個數(shù)據(jù)只有中央管控，甚至連廠長都看不到。所以在平時的生活中，沒必要擔(dān)心太多。”記者李小冰，在話筒前露出了微笑。

“不過，作為試點(diǎn)工廠，我們讓這些工人們知道了自己的貢獻(xiàn)度。”

“其實(shí)還是很服氣的。”林磊說道，“我們這些技術(shù)工人，依靠的都是技術(shù)。”

“誰的技術(shù)高，誰的技術(shù)低，其實(shí)很好評判。”

“人工智能得出的結(jié)果，和我們的內(nèi)部考核，是一致的。這說明它，相當(dāng)準(zhǔn)確。反倒是廠長郭新昌的貢獻(xiàn)度比不上我們，哈哈！”

所有的工人都在哄笑，廠長郭新昌面紅耳赤，大聲道：“從今往后，我一定會更加努力！”

其實(shí)……他就是一個接訂單的，貢獻(xiàn)度比不上高級工人，也很正常。

再接下來，又采訪了幾個知名企業(yè)的工人。

其實(shí)，像紅星制造工廠這一類優(yōu)秀的企業(yè)，內(nèi)部比較清明，都是贊同實(shí)行這一制度的。反正只要自己干得好，就沒有被解雇的煩惱。

而內(nèi)部比較混亂的企業(yè)，一個個領(lǐng)導(dǎo)層都是如臨大敵。這和賺了多少錢不一樣，有些時候，賺了錢，貢獻(xiàn)度反倒不高。因?yàn)橛泻芏喔偁帉κ值臄?shù)據(jù)，相互對比，別人做的比你好的多呢。

在這種情況下，人工智能管理體系，便被強(qiáng)行推行了下去。

與此同時，算法還有專門的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)慢慢優(yōu)化，通過收集這些試點(diǎn)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)，算法將越來越逼近現(xiàn)實(shí)，可靠程度也會不斷增加。

……