林楠知道管理一個團隊，要獎懲有度，要給下面的人那么一點點刺激，就算是一點點蠅頭小利，或者是一個掛在遠方看得見摸不著的大餅，大家也覺得有希望，然后就有競爭的欲望了，有競爭就有動力，有動力就干勁足，到時就形成良性循環，能得到大獎的永遠只是少數，但過程中付出努力的卻