蘇墨細細思量了一整天，終于在第二天早上在店里開會，將悅色的利潤下放兩成，這兩成利潤就當作是員工的分紅，按資歷占比，資歷越老的伙計拿的分紅就越多，而掌握著核心配方的老師傅們和店中的主管薪水也有了漲動，如此一來悅色賺到的錢越多，伙計們能拿的銀子也就越多，伙計們