經過惠蘭和韓蝶的沖突，又有陳默的啟發，菲菲不再像以前一樣迷糊了。她開始悄悄留意別人是怎樣處事的。又想起陳默交待的，和商務客戶部的同事相處好，她不由得有意識地在遇到客戶部的同事們時先微笑示意。以前倒是別人先向她微笑打招呼的多，她先向別人打招呼的少之又少，這要看她的心情。這么幾天后，她發現有了巨大的改變，好象身邊的氛圍溫和了不少，不再像以前那么劍拔弩張了。

以前菲菲有事去找商務客戶部的業務員，被她找的人大多很不耐煩的樣子，三言兩語便把她打發走了。現在人家會連拉椅子過來讓她坐，客客氣氣地問她有什么事。她要求對方配合的事，對方能配合則配合，配合不了則會跟她解釋原因。

這么一來，菲菲也不再只要踏進商務客戶的辦公區，便神經緊張，心驚膽戰了。她慢慢放得開，臉上的笑容便越來越自然了。

陳默一直在關注她。很快發現了這種良性循環，不由得發自內心的微笑。

這邊廂，惠蘭卻心情惡劣，天天和韓蝶明爭暗斗。兩人互相跑到陳默那兒告對方的狀，弄得雞飛狗跳。陳默又好氣又笑，反正都是些雞毛蒜皮的小事，他也不耐煩理她們，便讓秋霖分別找她們談話。

第一輪招聘的新員工剛做完入職培訓，第二輪招聘剛剛開始。秋霖有了第一輪大量招聘新員工的經驗，不再像剛接手行政專員的時候那樣沒有慌張，手忙腳亂，受氣受累。既然陳默讓她幫惠蘭韓蝶和解，她少不得抽時間約她們談談。

惠蘭和韓蝶如約在小會議室碰面的時候，彼此都氣憤憤的。秋霖也是第一次做這種工作，沒有什么經驗，加上她年齡偏小，更是壓不住場。

惠蘭首先斥責韓蝶種種不是，韓蝶立即予以還擊，兩人沒說上兩句，便吵了起來。

秋霖好不容易把她們給勸住了，又拿她們沒辦法，三人不歡而散。

這一次之后，惠蘭和韓蝶雖座位在彼此對面，卻作老死不相往來之狀。

與此同時，韓蝶天天的和菲菲親熱無比，甚至于早餐都幫菲菲帶到公司。有兩次還讓陳默發現了，告誡她分公司規定不準在辦公室吃東西，讓她別再帶了。

菲菲也很為難?？粗n蝶帶來的早餐，吃也不是，不吃也不是，丟掉又太浪費，實在是麻煩。最后只好悄悄拿到走火通道三口兩口快速吞咽了。她也讓韓蝶別再帶了，說：“公司規定不準在辦公室吃東西，陳經理看見了會罵我的。”

韓蝶故作驚奇狀，說：“陳經理不是你男朋友嗎？怎么會罵你！”

菲菲連連搖手，生怕這話讓別人聽去，影響不好?？身n蝶自說她自已的，毫不理會菲菲著急的情狀。菲菲只好分辯說：“你別胡說。陳經理是我上司。公司這么規定了，是要執行的?！?/p>

惠蘭對韓蝶這種拍馬屁的行為總是冷眼旁觀，不停地冷笑著。

俞敏也看不下去了。她以潑辣著稱，自然不會裝客氣，直接說韓蝶：“你這馬屁拍得也太過了吧。”

韓蝶倒不在乎，菲菲卻很不好意思。

俞敏又說：“韓蝶啊，你要拍馬屁，不能對著菲菲來。要拍，就拍陳默的嘛，拍菲菲的管什么用?！?/p>

一句話，說得大家都笑起來。

陳默說：“別啊，只要你們把工作做好，比什么都強?！庇洲D頭訓俞敏說：“我又不是馬，拍什么馬屁?！?/p>

俞敏也笑了。說到底，她和陳默的關系還是親近些。兩人私交甚多，說話不用太客氣，屬于有一句說一句的類型。

俞敏自從知道陳默和菲菲的關系后，對菲菲便關照不少。只是她IQ很高，每次都做得不顯山不露水。以菲菲那種迷迷糊糊的狀態，自然是看不出來。陳默卻一切看在眼里，他自然也不會說破，只是心知而已。

現在韓蝶這么赤裸裸的跟菲菲套近乎的，俞敏自然拿她來取笑。

韓蝶也笑了，臉微微發紅。既然陳默這么說了，再繼續這樣下去自然不合適?？墒撬^試用期，也要評最優，現實擺在那兒，不爭取怎么成呢。有什么辦法呢？

惠蘭看韓蝶被俞敏笑話，自然是暗自歡喜。她本就看菲菲不過眼，只是礙著陳默的面子沒有發作出來而已。韓蝶大張旗鼓討好菲菲，她更是氣得咬牙切齒，背地里大罵DR暗無天日。有好事者故意譏諷她：“既然DR這么不好，你為什么不離開呢。”

惠蘭怎么會離開DR呢！她甚至為了在DR立足，全副心思撲在工作上，以至于交往了兩年多的男朋友懷疑她以工作為借口另結新歡，而離開她。她前男朋友實在無法理解，做為一個客服，怎么可能天天忙于工作而無時間約會。卻不知，她為了向上爬，為了打好和業務員們的關系，用上了她所有的時間和精力。

她付出這么多，怎么可能容忍別人阻止她有向上爬的可能呢。韓蝶也是年輕氣盛，又太聰明了，兩人才會撕破臉。

有一個客戶打電話進來找韓蝶，是來咨詢一項DR的新業務的。電話是惠蘭接的。聽說是找韓蝶，也沒問是誰，便直接掛了。弄得那位客戶很不爽，打電話給五部的經理宋清新華投訴DR的客服部。

宋清華一聽送上門的生意還不做，簡直是太豈有此理，于是去李德那兒告了陳默一狀。

陳默接到李德的質問，還莫名其妙。好在李德一向對陳默印象不錯，也很信任他。李德的看法是，其中可能存在誤會，讓陳默好好查一查。

陳默回來一查來電顯示，某時真有電話進來，便問是誰接的電話。

惠蘭一看情況不對，不敢承認是她接的電話。

陳默連著問了好幾聲，沒人接口，他便火了，黑著臉用眼光巡視了下屬們一圈。俞敏看陳默很不高興，便嚅嚅著自言自語：“可能是惠蘭接的?！?/p>

聲音雖然小，陳默卻聽見了。當即把惠蘭叫到小會議室問話。

惠蘭扭扭捏捏地跟在陳默后面去了小會議室。她不敢狡辯說電話不是她接的，只是低著頭不吭聲。

陳默問她：“為什么無故掛斷客戶的電話？分公司組織培訓商務禮儀時你有沒有參加？”

惠蘭點頭。

陳默再問：“葉老師有沒有講到電話禮儀這一節？”葉老師是培訓部負責禮儀培訓的講師。

惠蘭再點頭。

陳默強壓怒氣，說：“你給我個解釋。”

惠蘭沉默了差不多有五分鐘之久，才低聲說：“那個電話是找韓蝶的。我不知道是客戶打來的?！?/p>

陳默明白了。她和韓蝶誰也不搭理誰。正因為互不搭理，把叫韓蝶接電話當成是向對方低頭示弱的表示，所以才會掛了。問題是，你總得問清楚是誰打來的電話再掛也不遲呀。他覺得兩人鬧點小矛盾沒關系，可要是情緒失控已經影響到正常工作，那就不行了。前些天讓秋霖找她們談話，末了，秋霖反而來跟他訴苦，說沒法談。秋霖已經讓他好一頓訓，訓完了列一張書單讓她去買書來看。

當下，陳默問她：“你還想在DR工作嗎？”

惠蘭睜大了眼睛，眼神充滿了驚恐。

陳默這么說，自然不是真的要炒掉她。如果真打算炒掉她，也不會提前給她打預防針?？墒侨绻幌蛩龝砸岳﹃P系，放任她和韓蝶繼續鬧下去，任由事態擴大，也不是陳默所愿意看到的。再者說，管理下屬是他的基本責職。

惠蘭聽陳默這么說，卻以為要炒掉她。在DR的這份工作，帶給她的，不僅僅是工資，更重要的，是在親戚朋友間的榮譽。現在，她已經成為親戚間小孩的榜樣，很多親戚都教育自家小孩說，要像惠蘭姐姐一樣找份在外企的工作。如果現在被炒，她將怎樣面對家人及親戚朋友？想到杜蘭被炒后的下場，她更是不寒而栗。

陳默雙眼一眨不眨地盯著她，直盯得她驚恐萬分，六神無主。

看看火候已到，陳默說：“如果你想繼續呆在DR，必須按照DR的規定和章程來做。DR有自己的企業文化，這你是知道的。不能做違反DR文化的事！”

惠蘭聽陳默話里的意思，還是有給自己改進的機會的，忙說：“是，是，我以后一定改?！?/p>

陳默說：“溝通是DR的重要文化之一。同事之間有什么誤會，必須采用溝通的方式解決。DR絕對不允許有得罪客戶的現象發生?！?/p>

惠蘭連連點頭，一個勁說：“是，是，是?！?/p>

陳默接著說：“你和韓蝶同在一個部門，韓蝶剛到公司不久，業務水平還有待提高，你應該多幫助她才對。怎么反而和她鬧矛盾呢?！?/p>

惠蘭低下頭，小聲說：“是我不對?！?/p>

陳默聲音溫和了些，說：“自已好好反省反省?！睋]手讓她回座位上去。待她走后，他才去向李德匯報。下屬鬧矛盾影響工作會讓上司質疑自己的管理能力。他只說是接電話的惠蘭不小心扯到電話線，電話便斷了。

李德本來就認為是誤會，聽陳默這么說，便也沒再說什么。

陳默又到五部向宋清華解釋清楚。

宋清華正在為業績頭痛，聽說客服部得罪客戶影響生意，于是一時惱怒告了陳默一狀。過后正在后悔，和客服部鬧得太僵并不是好事?，F在陳默好聲好氣來向他解釋，他也便把話說回來了，也承認自己有點小題大做。兩人越談越投機。