梁小胖自己“嗖”地一下站起來了：
“各位領導，我在研究上有點小小的成績。。。。。。”
“我現在在計算機科學領域里有111項專利，還有34項在申請中。”
后面這句話一說，會議長桌邊頓時一片沉寂。
過了幾秒鐘，
“啊？”
臺下老楊情不自禁驚呼一聲。
白宇瞥他一眼，身后蔡志新幫忙開口詢問：
“楊總，這個數量很厲害嗎？”
“這個。。。。。。現在云帆實驗室最頂級的王研究員，好像也就擁有一百多項專利，而且他已經快50歲了。。。。。。。”
會議室里各位大佬看看梁小胖，估計最多不到三十歲，這下統統被震驚，嗡嗡地交頭接耳起來。
鹿陽看一眼梁小胖，梁小胖胖臉上一雙小眼睛對著他擠眉弄眼的。
再看一眼王明耀，老王腰桿挺得筆直，一副與有榮焉的模樣。
這tm，還真是臥龍鳳雛啊！
白宇等副總們議論得差不多了，雙手下壓比了個安靜的手勢，會議室里頓時立刻安靜下來。
他臉上還是一副嚴肅的樣子，背部卻已經從老板椅靠背上移開，身子前傾，胳膊支在桌面上，問道：
“看來你已經選好的團隊成員都不錯啊。”
老楊揣摩圣意十幾年了，知道白總除了和蔡秘單獨相處，即使和家人在一起也一貫是不茍言笑的樣子。
現在這個神態和姿勢，分明已經是對鹿陽的團隊成員選擇十分滿意了。
【高考志愿填報推薦模擬器】項目賽道又那么好，鹿老弟現在已經穩了。
他看了眼旁邊翹著二郎腿，正在玩弄著女士煙盒的花總花樂蓉。
既然如此，現在該給這女人挖挖坑了，
鹿老弟也不是個會忍氣吞聲的人，最好和她打起來。。。。。。。
再加上剛才她沒事找事和自己正面沖突，在白總眼里肯定是沒有大局觀的表現。
幾個月后的董事席位。。。。。。。嘿嘿嘿嘿嘿。。。。。。。
老楊想到這里，站起來拱火：
“鹿老弟，你現有兩個團隊成員都非常優秀。可是一個部門需要10個人啊，還剩下8個人，你是怎么打算的？有什么選拔標準嗎？我們科技分公司可是大把的女同胞現在都把你當男神，一個個都向人力資源部提交調動報告，想去【高科技創新部】呢。”
鹿陽心想這老狐貍肯定沒安好心，要不是【離譜模擬器】的推薦選項和他的建議如出一轍，自己怎么可能會上他的當呢？
他一定是挖了什么坑，就由著他歪打正著得意一回吧！
鹿陽正要照著【離譜模擬器】的推薦，
說出那套讓女拳氣抖冷，地獄空蕩蕩，魔鬼在人間的選人標準。
“叮咚，叮咚，叮咚，叮咚。”
腦中傳來刺耳的提示音。
眼前深綠色面板再次刷屏。
【警告，警告，警告。。。。。。。】
【檢測到用戶腦電波，用戶正在打算作出不可逆轉的錯誤決定，一旦做出，當前設定目標將有99.89795735%的可能無法實現！】
【警告，警告！】
【請用戶暫時保持沉默，不要發出任何聲音。】
【請等待0.08580275323秒，系統將消耗一定算力，為用戶模擬推薦當前最優選擇。】
【模擬中。。。。】
啊？
怎么又不可逆轉的錯誤了？
鹿陽還來不及反應，
腦海中再次響起清脆的“叮咚！”一聲。
眼前已經跳出了新的提示：
【當前目標：成為云帆集團高層】
【緊急突發事件應對推薦措施模擬完成！】
【推薦選項生成！】
【A、在當前管理層會議上，向高管們提出要求。關于【高科技創新部】的員工選擇和團隊架構，剩下的八個名額必須都是女性。在云帆集團所有女性員工中選擇8位，現在開始接收自愿投遞的女性員工簡歷，三個星期后完成。預期收益估值：1收益范圍：1--10】
【B、在當前管理層會議上，向高管們提出要求。關于【高科技創新部】的員工選擇和團隊架構，剩下的八個名額必須都是未婚女性。要求在云帆集團所有18-32歲未婚女性員工中選擇10位，調動到高科技創新部成為用戶下屬員工。預期收益估值：3收益范圍：1--10】
【C、在當前管理層會議上，向高管們提出要求。關于【高科技創新部】的員工選擇和團隊架構，剩下的八個名額必須都是未婚女性。要求對云帆集團所有18-32歲未婚女性員工的相貌，身材，氣質進行綜合打分，選擇10位最出色的，調動到高科技創新部成為用戶下屬員工。預期收益估值：10收益范圍：1--10。備注【離離原上譜，一點不離譜。】】
鹿陽這下是真的徹底震驚了。
他把眼睛瞪得老大，好一會才反應過來。
發現臺下大佬們的目光齊刷刷聚焦在他身上，等著他講話。
他嘴巴張開，又合上。
如此反復好幾次，也沒能說出一個字來。
模擬器，你有什么毛病？
剛才不是推薦最優解：群發短信拒絕所有女員工，還故意留下后綴備注，啪啪打臉女拳？
剛過了二十分鐘，你就給我整這個？
楊萬年看鹿陽站在原地演了幾秒鐘啞劇，心想老弟你倒是莽啊！
忍不住繼續拱火道：
“鹿老弟，你有什么想法盡管說，沒什么好怕的！”
坐在鹿陽旁邊的王明耀，見他還保持著一副懵圈狀態，推了他一下語速飛快，小聲提醒：
“鹿老大，楊總都這么說了，你就不用擔心輿論了。你千萬別怕，就把那個和尚廟計劃說出來吧。其實。。。。。。白總應該對這個不會反對的。”
鹿陽機械地轉過頭來對上王明耀誠懇的表情，呆滯的目光又落在了模擬器推薦的最優選項C上。
【C、在當前管理層會議上，向高管們提出要求。關于【高科技創新部】的員工選擇和團隊架構，剩下的八個名額必須都是未婚女性。要求對云帆集團所有18-32歲未婚女性員工的相貌，身材，氣質進行綜合打分，選擇10位最出色的，調動到高科技創新部成為用戶下屬員工。預期收益估值：10收益范圍：1--10。備注【離離原上譜，一點不離譜。】】
問題是，現在團隊建設計劃。。。。。。。。
已經從和尚廟計劃，改成了怡紅院計劃了啊！
我TM到底造了什么孽！
明明只是要搞點算力啊，為什么要這樣對我！