對著精簡成八頁的方案書，他兩整整匯報了一下午，從項目規模、到項目難點、再到經濟效益、社會效益等等，匯報的久是因為這位扶貧辦的主任問的很具體也很細致。

并且這位主任針對很多他兩沒考慮到的方面也進行了補充，比如如何整合資源和商家談條件，主任就建議以合作社的方式進行，選出代表，由代表進行洽談。

再比如分散村民風險方面，建議每一家拿出一部分土地來進行改造，參與的人數多了，即使各家拿出來改造的土地較少，最后種植規模也可以勉強滿足條件。

最關鍵的是，這樣村民們在果樹見到回報之前，也不至于生活太過困難。而只要撐過第一批，后面看見效益，村民們自然就會擴大規模。

他兩臨走時，主任留下了一份方案書，他需要再對它進行完善優化，把它拿到會上進行討論。

主任很熱心的想要幫助他兩，但是主任還需要進一步進行研究，這不是官僚主義，而是他需要篩選出最適合、最有可能成功的項目。

縣里資源有限，如果投錯了項目，那么真正有希望促成的項目可能就沒法獲得相應的支持。最重要的是，那些都是公家的資源，不能因為他個人的決策失誤造成損失，所以他必須慎重再慎重。

雖然這一趟沒有得到肯定答復，但他兩一致認為這是開門紅。

這位主任態度很好，指出的問題關鍵，解決的辦法又有針對性，這是個好兆頭，說明他熱情而又經驗豐富。這樣的人說會認真幫他們想辦法，那么就一定會盡心幫他們解決問題。

接下來他兩要做的事情千頭萬緒還有許多，但是現在心情大好，做起來也是干勁十足。

主任提及的合作社給他兩打開了思路，原先他們的想法是注冊公司，以公司的名義去和上下游進行談判進行統購統銷。

但是經主任點醒，那樣的話，管理起來較為麻煩，公司股東和村民們的利益不一致，可能會在后期產生矛盾。

比如在購買果苗時，如果公司或者合作社可以將五元的果苗將價格壓到三塊五，那么公司會考慮是不是四塊五也可以將這些果苗賣給村民呢？中間的差價他們可以自己留下來。

諸如此類的事情肯定還會在公司經營的過程中經常發生，時間長了，雙方必然會產生一定矛盾。此外這樣的分配方式會使得公司拿走本該屬于村民的利益，也不符合共同富裕的方針。

但是如果用合作社的方式，合作社自己聘請管理人出面談判，那么村民們自己就可以拿到最優惠的價格。

一個合理的組織架構，是決定一個系統能否長期存續的重要因素。它應當使得各方利益一致，要公平，但又不能絕對公平，在充分調動成員積極性的基礎上，也不能讓分配差距過大。

現在確定了合作模式，然而具體的規章以及細則等等還需要進一步研究。

在這方面，他兩是徹頭徹尾的新人。他們還需要查資料，需要進一步請教。要兼顧情理和專業性，不僅僅要和專家、和有經驗的人交流，更需要和村民們交流。

畢竟合作社成立的基礎是村民們的踴躍參與，他們的意見非常重要。