評審嘉賓的坐席里那個黑胖的高個男人，就是老John。

他壯得就像一座鐵塔。他才剛到不惑之年，卻非常老辣穩(wěn)重，多年來在好幾個國家的工廠里來回奔跑，又從財務(wù)總監(jiān)升任財務(wù)總監(jiān)們的老大。不沉熟穩(wěn)重，心思細(xì)膩，還真壓不住那些人精。

凱麗代表應(yīng)收賬款開始演講。

她點開了張沁給她的PPT，湯姆貓和小老鼠杰瑞的動態(tài)卡通形象赫然出現(xiàn)在大屏幕上。

“我們是應(yīng)收賬款部門。現(xiàn)金為王，落袋為安。我來說說我們是怎么用36計追到賬款的。”

臺下的觀眾們討論紛紛，挺直了后背，沒想到還有人能把孫子兵法和會計聯(lián)系起來，這可比前面那些平鋪直敘的報告強多了。

“先來談?wù)勎覀兊慕璧稓⑷酥嫛?dāng)我們對接的應(yīng)付會計不接聽電話的時候，我們就找她的直屬上司，讓上司去處理。如果上司還是無動于衷，我們就找他們的采購，再順著往上一直捅婁子。最后，這個客戶一定會就范……”

“哈哈哈哈哈……”

在場的同事笑聲一片，巴掌都快拍爛了。

John也咧開了嘴，跟大伙一起笑出了聲。

張沁驚訝地發(fā)現(xiàn)，全敏竟然不時殷勤地跟老John交流意見，態(tài)度謙恭地就像坐在教授身邊的大學(xué)女生。她真沒想到，全敏竟然也會有像小女人的時候。

張沁忍不住憧憬地問王蕓：“不知道我們什么時候才能升職呢？”

王蕓撇了撇嘴，世故地調(diào)侃：“你就別想了。人家財務(wù)總監(jiān)都是要有海外背景的。全敏就是拿外國護照的說流利英語的，既能對付老外高層，又管得中國人服服帖帖。你想升職？除非去留洋鍍金，再考個CPA注冊會計師吧！像我這樣硬件不足，又沒什么野心的，做好分內(nèi)事就行了。”

張沁想，難怪王蕓每天一下班就跑，原來早就看穿了游戲規(guī)則。

外企集團是層層遞進，由低至高的制度。

別看公司年薪千萬美金的全球總裁麥克，只是個穿著藍(lán)色條紋襯衫的普通美國男人。

但平時能跟他開會的人，至少也在以大洲級別的最高級的管理人員。

凱麗演講完畢后，深鞠一躬下了臺。

全敏一邊鼓著掌，邊跟老John介紹著這位得意下屬。

應(yīng)付賬款的經(jīng)理則繼續(xù)走上臺，開始新一輪的演說。

張沁在臺下看著有的部門的領(lǐng)導(dǎo)講到傷心處，就能突然哭得聲淚俱下，覺得當(dāng)個經(jīng)理太不容易了。

現(xiàn)在的企業(yè)文化就是滲透到員工的業(yè)余生活了。比如周末去團建，年會前下班不許走，留在公司排練節(jié)目。即使員工再不喜歡，也必須要參與，表面上說是為了提升凝聚力，實際上不就是占用私人生活的時間嗎？

就這個PPT，還不是張沁自己私下在家里加班做出來的？

直到下午兩點，應(yīng)收、應(yīng)付、總賬、稅務(wù)、內(nèi)審、報銷、第三方倉庫管理、中心財務(wù)共八個部門的競賽終于結(jié)束了。明明都是財務(wù)人員，卻都使出全身解數(shù)，應(yīng)把自己逼成了外放型人才。