因為這個問題可能很快也會降臨在自己頭上——她昨天還是婚后第一次沒做安全措施呢。

王蕓也贊許地說：“甲醛要20年才能被揮發(fā)掉。我有個朋友新家裝修沒多久就搬進去了，孩子三歲查出白血病，花了快一百萬了都沒治好。萬一以后我們的寶寶有什么毛病，這算誰的！？”

凱麗一看這討論下去又沒完沒了了，趕緊笑著拍了拍手，讓大家打住。

“你們先別急。這次全敏沒直接反對，還讓我們先統(tǒng)計人數(shù)，從長計議。她既然這么說，應(yīng)該有希望的。”

其實，坐在總監(jiān)辦的全敏一直陰沉著臉。

她怎么可能不氣呢？她自己懷孕時，都邊吐邊工作，完全沒請過假，生完孩子當天就能下地，一個月就可以正常工作。

她從不覺得女人就該享有什么特權(quán)。

有那個矯情的功夫，還不如趕緊往上攀登，早點收入翻倍。

但她公司99%的女下屬更仰賴被勞動法保護，舒舒服服地享受權(quán)益，將工作放在第二位。

應(yīng)付部門上次新招來的一個女大學畢業(yè)生，才剛過試用期就換了一身防輻射服，她去一問部門經(jīng)理才知道，原來女孩早在面試幾天前就懷上了。

有不少女人甚至會特意選擇在即將懷孕前找一家福利好，工資不高的公司上班，就為了舒舒服服的生孩子，享受福利。

屋漏又逢連夜雨。

最近，華為等好幾家大型跨國公司都剛成立了財務(wù)中心，急缺有經(jīng)驗的財務(wù)人才。

目前偉建的孕婦們大部分都是資深會計，萬一鬧掰了告上勞動局，總部怪罪下來不好交代；就算不鬧，她們一不高興，休完產(chǎn)假后馬上就跳槽，肥水豈不是流到了外人田？

所以，全敏哪怕千百般不愿意讓步，可態(tài)度也開始松動。

她心中的底線是：在家辦公可以，但必須保質(zhì)保量地做好手里的工作，為此，她愿意為這些人配置手提電腦。

將大批量的筆記本電腦的費用資本化，也不會讓財務(wù)中心的報表變得難看。

但距離搬家還有三四個月，不到最后關(guān)頭，她堅決不愿意先松口表態(tài)。

她深知，管理層的態(tài)度一旦被敏感的員工們拿捏住了，就會被繼續(xù)挑戰(zhàn)。

另外，公司搬遷在勞動法上也需要員工知情并且同意，因為公司即將變更注冊地址。

如果因為孕婦的事情沒有處理好，激發(fā)出更多的員工挑合同變更的問題，以此作為不能協(xié)商一致，偉建是需要提前30天書面通知這些員工來解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金的。而這一個觸及范圍，則擴大到全公司所有員工，萬一真的來了個罷工潮，對財務(wù)中心的正常運營絕對是致命的打擊。

這可謂是多米諾骨牌效應(yīng)，步步驚心。

所以，她對這些人是恨得牙癢癢，卻又無可奈何。

誰能想得到，身居高位的人面對的壓力究竟有多大！

“篤篤篤”，門突然被敲響。

全敏揉了揉眉心，防備地盯著門口說：“請進。”