李樹醒來的時候，已經是早上七點，然而解方程的工作還在李樹腦中持續。

禪定模式讓李樹能夠一邊深度睡眠，一邊讓大腦進行深度思考。

方程1聯立方程2得到解1，

解1聯立方程3得到解2，

解2聯立方程1和4，再得到解3

……

黎曼空間曲面之所以看起來如此變換多端，完全就是這種毫無章法的方程求解，需要結合圖形尋找解法，這的確和迷宮有相似的地方，雖然無法切換到俯瞰全景視角，不過能夠通過聯立方程找思路，已經是很大的突破了。

由于黎曼空間里都是曲線，還有張量這種概念，所以方程聯立求解的過程不像是普通空間幾何那樣簡單。

就拿李樹原本研究生的知識庫來說，立體幾何和空間幾何還算拿手，所以在聯立求解的時候，他總是帶著這些思維方式去求解，所以不得其法。

直到昨晚李樹，李樹才想起來，或許用肉眼可見的思維方式去聯立求解這些方程，是不得其法的。

最讓李樹感覺驚奇的是，相對論的推出，有黎曼幾何的貢獻，看來自己之前的知識盲區，必須要填補上才行。

李樹一邊開車，一邊再腦中飛速的計算著聯立的方程式，不知不覺中已經坐在辦公室。

深入思考的時候，時間總是過得很快，不知不覺中，已經到了上午十點。

而再李樹對面，何天佑正在坐著匯報工作。

這是自何天佑被降服之后第一次來找李樹匯報工作。

現在振藍的機床利潤喜人，而李樹之前的“便宜、夠用”的簡單宣傳詞已經深入人心，目前的問題是訂單量大大超出目前振藍車間的生產能力。

何天佑說有的訂單已經積壓到明年年底，他希望能再擴大ZXZH-666-1的產線，繼續滿足市場需求。

等何天佑說完漂亮話，李樹便道：“改進型ZXZH-666-2馬上就要出了，產線不但不能擴大，還要收縮，已經簽約的排期到明年三月份的訂單，免費提升為ZXZH-666-2型。”

何天佑一臉不解道：“李總，這不符合商業規律嘛，我們用低價讓客戶對我們形成以來之后，在合理的空間尋找利潤，這對公司長遠有好處，畢竟研發經費還是要從利潤里摳……”

李樹打斷道：“何主管，利潤方面不必計較這些蠅頭小利，后續的服務、維修和配件的費用已經足夠，我們的產品理念就是便宜、夠用。”

“可是……”

“我們是國家重點扶持的尖端工業企業，賺錢不是第一目的，我們的第一目的是讓國家的工業脊梁挺起來，你認為如果沒有國家的推廣、保護和支持，我們能有今天，要飲水思源。”李樹和顏悅色的說道。

李樹不是在危言聳聽，在企業大發展的歷史上，的確出現過某些占著國家的政策和扶持紅利，一開始打著振興華夏的旗號，最后成了消費情懷，吃里扒外的品牌。

如果振藍有那樣的發展傾向，他會立刻選擇刮骨療毒。

何天佑被李樹的情懷所感染，他說自己作為長期在西方生活和學習的人，他的思維方式是西式，他認為這種集中力量辦大事的思想，在西方是絕對不可能出現的。

李樹點點頭道：“何主管，現在我們雖然落后，不過這只是暫時的，未來振藍的輝煌只有背靠華夏才行。”

在聊了一些情懷之后，李樹開始安排現在的銷售策略，廣告收縮，注重售后服務，并將客戶所有反饋都拿來研究，同時還要站在客戶的角度考慮便利性。

諸如耗材價格、維修保養價格、人員培訓成本等等一系列售出后需要客戶考慮的事情，李樹也安排何天佑去考慮。

促成國內尖端工業的換代升級，要的就是這種保姆一樣的措施，這是一旁大棋，在李樹的計劃里，振藍每發展一年，至少要帶動國內工業進步三年。

按照這個計劃，在2000年的時候，國內尖端工業的水平，至少要達到另一個時空2016年尖端的水平，這樣按照發展速率，才能徹底追上西方的水平。

而在2016年，發展速率高于西方之后，振藍的尖端工業形成擴散效應，形成牢不可破的優勢，這才是終極目的。

與此同時，華夏經濟發展的弊端，也將在尖端工業大發展過程中規避，實現經濟軟著陸，這是一個更宏大的目標了。

這是一個很大，也很難的目標，不過李樹很有信心，因為他相信華夏地大物博、人多力量大，只要思想統一，目標一定能實現。

只要一想到這里，李樹就突然覺得，系統給自己的那些苛刻任務和試煉，好像不值一提，這條道路上要的每一個困難，都比自己腦花里的小障礙要難不少。

李樹在安排完工作之后，程力一臉慌張的跑到李樹辦公室里，說是工業部高副部長來視察。

“重點企業就是重點企業啊，這么多領導關心，李總，咱們這趟順風車搭的好啊，領導估計又是給我們來送溫暖來了。”何天佑心花怒放道。

何天佑之所以這么說，原因在于每次各種部委或者更高級的領導來振藍視察，都能給振藍帶來福利。

之前商務部領導來，給振藍帶來了有限采購和推廣的利好消息。

而上次交通部領導來，承諾要搞好專屬于尖端工業的物流體系，而試點企業就是振藍。

上次工業部領導來，則說要繼續將科學院的研究成果拿來振藍進行轉化，這更是一個重大利好。

雖說李樹腦中有數不清的尖端技術，但要轉化為現實可用，障礙在于目前國家現有工業條件無法滿足過程，而上次工業部羅部長提到的的科學院研究成果轉化，都是國家重點科研項目。

舉國之力的項目，拿來振藍進行技術轉化，除了當初李樹在工業部積累的人脈之外，更多的是信任和魄力。

李樹剛帶著公司管理層出去的時候，高副部長已經帶著曾經高技術指導處的同事來了。

和可愛的同事們久別重逢，李樹突然感覺眼眶發紅，幾乎要熱淚盈眶，不過礙于這是正式場面，李樹還是忍住了。

沒有辦公室文化里的爾虞我詐，盡心盡力的幫自己，李樹慶幸自己當初的夢幻開局。