不少國人有奴性，認知不清晰，阿美接了代一句話，提到了叔叔，又那么親切。在代心中，阿美是有強大的關系的，于是對阿美很客氣。

代直接給阿美布置工作，把自己的工作設想給阿美說，教阿美怎么做。代是理想化的人，阿美認為她的設想近乎于不切實際，但畢竟她是領導，阿美想盡力而為吧。一個月時間，阿美整理出了一百個案例的問題分析匯總，問題有十幾大類幾十種，代要求形成一個表，一目了然。阿美想就用Excel表呈現吧，但信息量是很大的，有上千行幾十列，所以是不可能一目了然的。發給代她看到不是她設想的那樣的結果，但也無話可說。之后代安排阿美在一個科長手下聽安排干活了。

代有蘭的微信朋友圈，蘭又曾是代的領導，蘭和代經常朋友圈互相點贊，代把阿美提及叔叔的事情跟蘭聊，蘭又跟阿美叔叔說。叔叔不是體制內，不懂得像省行這樣的單位是一部精密的機器，每個人都是一個零件，把你安在哪兒，你就在哪兒發揮效用。阿美是被安排在哪里都兢兢業業干，發揮作用的。而且廣州是經濟好的南方大城市，職場上更看重能力，不像一些相對落后的北方地區那么講關系。阿美聽到過代平常的工作被有水平的同事嘲笑，又落后又原始。叔叔又是落后的北方人思維。因而代和阿美叔叔這兩個落后的人，認為阿美是靠關系的。

叔叔以為阿美靠得他，在背后操控阿美的工作，說出一些令人毛骨悚然的話，說一口一口喂。阿美的表面上看得到的工作范圍，在三四個月內被代一點點縮小。但阿美有工作熱情，又喜歡在工作中找樂趣，而有了樂趣工作熱情就更高。她把工作做得細致而深入，也很快樂。以致代更認為阿美靠的叔叔。

叔叔背后說的一些話，傳到了阿美所有同事那里，他們的議論使阿美的精神分裂癥復發了，出現輕微的自述癥狀。但阿美仍然是有自知力自控力的，工作不成問題。

代又把她的臆測說給部門領導，建平常就像個土匪頭子，動不動就是兄弟們兄弟們地糾集下屬，因而輿論發酵。部分同事認為阿美靠關系對他們不公平，風言風語越來越多，有說失業的，有說必失的，然后一個惡俗女，又知道阿美有精神分裂癥，說那就做個雞吧。阿美實在無法忍受侮辱，走到惡俗女跟前，拍了她一巴掌。