單位不批阿美上班，阿美極氣，于是開始在工作群里把對各位領導的看法和意見慢慢都說出來。阿美認為他們都使絆子阻止她復工。一開始，只說個別領導，代一看到阿美在群里說話，因為阿美尺度大，認為是異常信息，就跟黃生發信息打電話，說抓緊治療。黃生是規矩的人，回復說好的，然后就勸阿美別再在群里說話。之后阿美會消停一陣。

阿美在群里說話被說有病，不在群里說話，不去辯解，就成了任人宰割的樣，沒有力量，萎靡了，感覺復工希望依然渺茫。晚上出去在樓下散步，要黃生陪著，和她手拉手。但阿美是絕不容許被欺負的，跟黃生說如果被拖失業，一定打官司，她有可以勝任崗位工作的工作能力和工作意愿。情緒低落時，也埋怨黃生掙錢少，如果他收入高，大不了她炒了農行的魷魚。黃生任阿美說，阿美說過這種無用的徒增悲哀的話后心里更難受。黃生似乎沒受影響，他讓阿美和他平時輪流做飯，一人做一頓。阿美做菜時，配菜切得不精細，像做香干炒肉用芹菜，黃生就在旁邊說芹菜切細切小才入味。阿美心里就來氣了，想破口大罵，都快吃不上飯了還入不入味。好在沒說出口這不理智的話，后來平靜下來想這是黃生的優點。

阿美反復地說單位再提出解除合同怎么應對，黃生拿告知函和復函找一個律師朋友看了，律師說阿美單位是正規的，按這兩份文書可以休假休下去，他也把解除合同怎樣賠償簡單跟黃生說了。黃生一一跟阿美說了，也同意阿美的法律維權的想法。阿美心里仍思緒萬千，能上班不讓她上班，解除合同對她不公平，告知函本身就是霸王告知函，自己沒有無故動手，還被污蔑30%的工作量和實際不稱職，這都是什么人還是一個什么群體在背后亂搞？30%的說法簡直可以說是荒謬至極的，阿美僅在代手下的兩三個月比較松快。

于是阿美就常常纏著黃生，一遍遍說自己的憤憤不平，又擔憂往后單位還會對自己不公平，最后被黃生訓斥了。黃生說我已經跟你說的很清楚了，你如果再這樣反復啰嗦就是對我的騷擾。阿美認為黃生說的對，自那后完全獨立紓解自己的情緒了。