“他才沒來多久，不可能一下子能達到你這樣的要求的。”小春忿忿地看著主管領導，為新來的同事說話。

每周部門會議，主管都會讓每個同事陳述一下自己負責項目的一小部分功能代碼。

剛來沒幾周的同事王帥在陳述完以后，主管嚴厲地指出了幾個原則性的錯誤。

這時候的小春不知哪來的勇氣，她站在新來同事的角度，覺得他還沒有熟悉工廠的工作流程，所以才會犯這些錯誤，主管不應該這么嚴苛。

小春直接在部門會議上，當著所有同事的面，懟了主管。

真的很佩服當時小春的勇氣，義氣。現在的小春即使想要做這樣的事，也不會再有這樣的勇氣了，也再沒有什么人值得她這樣路見不平，拔刀相助了。

小春所在部門領導與下屬的關系，同事之間的關系，不同部門的合作關系都很融洽。

那位主管并沒有因為小春的義氣之舉在之后的工作中給小春穿小鞋，工作照常進行，他依舊顧全部門大局，為本部門的實際利益員工考慮。

小春每個月生理期，第一天總是最痛苦的，她會和主管請假回宿舍休息，主管總是會批假。

小春是個參加社團活動的活躍分子，每年公司年會表演，都會有小春的身影。

參加公司年會，平時需要排練，演出時會去工廠的其他分部，比如常熟，重慶。

參加演出占用的是工作時間，主管也會批假，并且這個假是帶薪休假，公司另外還會給演出補貼。

那時候的小春真像是被一家人呵護寵愛著的孩子，家人全力支持她去做自己喜歡做的事情，還給予經濟支持。

在以后的職場道路上，小春再沒有遇到過這樣的領導，也再沒有這樣的公司，有的只是利益現實。

小春部門的直屬上級領導是一位臺灣人，年未過半百，頭發花白，身材高瘦，一副框架眼鏡。專業技術過硬，有時候產線程序出現緊急情況，找不到負責的程序員，她自己上陣調整代碼，保證產線正常運行。

小春記得當時她提離職時，這位領導還和她說，你想回來隨時可以。他知道小春的下一份工作是銀行員工，還推薦給小春一部日劇，專門講銀行從業人員。

在大部門聚餐時，他有時會帶上自己的老婆。小春看到他為他老婆夾菜，對老婆也是非常尊重。

小春曾和同寢室的舍友說，這位領導是他在公司里敬重的一位領導，無論是工作能力還是人格品質。

小春記得他很喜歡吃巧克力，在自己離職前請同事吃飯前，小春每人準備了一袋kiss巧克力，放在每個人的餐位上。

那時候的領導，那時候的同事，不是工作狂，沒有惡性競爭，沒有讓人焦慮的KPI，也沒有職場PUA。有的僅僅是做好手上的工作，大家相互支持，聊聊日常生活愛好，一起出去玩總是開心快樂的，聚餐，唱K，旅行，樣樣不落下。