“行長，我想問你一個問題，你們是因為我還是因為我爸而招聘我進來的？”

在一次部門的會議上，小春忍不住向行長問出了在她心中疑惑很久的問題。她又像在之前單位一樣，仗義執言。殊不知現在的工作生態變了，周圍的同事面對行長大氣都不敢喘一下，更別說提出疑問。

行長沒有正面回答小春的問題，小春的內心非常苦悶。在進入客戶經理的崗位以后，小春感受到的是滿滿的挫敗感，她完全不知道該如何做好自己的這份工作。

和企業主談業務，他們都把小春當成小孩子，根本就不搭理她。她沒有辦法通過自己的努力去完成業績指標，更多依靠的是父親的人脈關系，所以她才向行長提出那樣的問題。

小春是一個自尊心很強的人，她想要通過自己的努力證明自己，證明自己的能力。然而來到這里，她感受到的是冷冰冰的數據指標，利益相交的業務關系。這里沒有花前月下的浪漫，只有完成任務的現實。不管你是黑貓還是白貓，完成任務的就是好貓。

小春和同事之間沒有除工作以后的交流，大家各自為了指標忙活，自己想辦法接觸可攻克的對象，自己完成自己手頭的工作。

剛進入客戶經理崗位的時候，小春幫部門主管干活，做各種電腦上的文本工作。小春同樣也是客戶經理，也是需要完成業績指標，但是幫主管完成文本工作就已經占據了小春的大部分時間。

部門主管在小春幫忙的期間，并沒有教授小春如何做好客戶經理的工作，她沒有也不會手把手教小春如何和客戶談判，可能他自己也不會吧。

和小春一起變更到客戶經理崗位的還有一位女同事，她和小春一樣，一起幫部門主管干活。有一次她實在忍受不了了，直接和主管互撕。小春佩服她的勇氣，她也說出了小春的心聲。

有一次小春自己開始獨立業務，他依照部門主管指導的方法操作，最后在部門會議上被行長批評，小春當時內心那個委屈呀。小春沒有那位女同事勇敢，即使受了委屈也只是自己往肚子里咽。

她在工作內容中一直找不到那個平衡點，那個既可以完成指標又不違背自己內心道德底線的平衡點。

她想要并且非常想要把自己的工作做好，但是有些東西不是完全由她來決定的。她感受到當時她的力量太小的，她無法動搖行長的想法，也無法和企業主，政府人員平等交流。

她只能用她最拙劣的辦法，軟磨硬泡，做一筆是一筆，就像農民工搬磚一樣，搬一塊是一塊，別人開來大卡車，一次性搬走，小春也只能眼睜睜看著。

做貸款業務的每一步都要小心謹慎，資料要做好，否則返工會影響客戶的體驗感。小春剛開始幾筆業務，也返工了好幾次，當時的心情就像過山車，時好時壞，時上時下，心就提在嗓子眼，不敢松懈。