蘭心站在店內，聽著老板的安排：“明天就能正式上班了，琪琪要離開，小雪也打算休三天假。你來了正好，店里就四個技師也能運轉開。工鞋得用自己的，工服你先湊合穿琪琪的，等9月15號新店開業，再給你配新的。”

蘭心一聽要去新店，心里“咯噔”一下，忍不住說道：“不會吧！新店在裝修，那氣味啥的，我的身體能受得了嗎？”猶豫片刻，她還是鼓起勇氣對老板講，“我能不能就留在這個店啊？”

老板向來說一不二，見蘭心竟敢反駁，頓時火冒三丈：“其他人的家都在這附近，我能讓她們大老遠跑去新店嗎？你是住店的，在哪工作不都一樣。我和溫溫說的時候，她可是二話沒說就答應了。怎么，我說話不好使了？現在混熟了，翅膀硬了是吧！早知道你這么不聽話，當初就不該叫你來。”老板這一番連珠炮似的斥責，嚇得蘭心大氣都不敢出，乖乖地說道：“聽你的。”

見蘭心服軟，老板的語氣緩和了些：“這就對了。你先去新店那邊，每人都有一個按摩房，下班后能當寢室，門能鎖，還有獨立洗手間，環境比這邊強多了。新店開業，新客慢慢就成了你的熟客，而且在市區，多好的機會。”聽老板這么一說，蘭心心里也不禁有些向往。

小雪趁著老板不在，悄悄對蘭心說：“這地方太壓抑了，你看大家坐一起都各看各的手機，也不交流。我得回家待一陣子，調整調整心情。”

蘭心卻覺得這的氛圍正合她意，能有更多屬于自己的空間，省得東扯西扯浪費時間。

這家店沒有點鐘獎勵，據說以前有個特別漂亮的技師，客人來都點她，搞得其他技師沒活兒干，抱怨聲此起彼伏。從那以后，點鐘獎勵就取消了。沒了這獎勵，技師們自然也不會為了拉攏客人搞小動作，比如，多給客人加時間之類的情況根本不存在。

吧臺記賬也簡單，只記上鐘時間，不記下鐘時間，誰要是愿意多給客人按，耽誤的就是自己的時間，自己的鐘就會被劃過去，所以加鐘沒什么意義，加時間更不劃算。

手法要求統一，客人也就不會專門挑某一個技師。有點鐘也當排鐘來算，這樣一來，不管技師受不受歡迎，工作量都差不太多。因為老板明白，一個店不是靠某一個技師撐起來的，而是靠整個團隊。

不得不說，老板把能避免的競爭全都消除了，賬目清楚明白，技師之間的利益沖突減到最小，人員流動性也不大，這才是真正高明的管理之道。不像其他很多店，口口聲聲說人性化管理，實際上卻管得一塌糊涂，根本沒法和這里比。

蘭心默默想著，或許在新店，真的能開啟一段不一樣的工作旅程……