都說百家飯養百樣人，世界上樹葉都沒有一模一樣的何況是人了，每個人都是獨立不同的，又因為三觀不一致，才會有自己是否喜好，是否能在一起玩的人。

我認識的一個老表就是娶了個另樣的老婆，心思非常細，心眼特別小，作天作地，最后作的夫離子散。

作到什么程度呢，就是公婆老表和孩子一家人都在吃飯了，她還沒收拾好，沒等她先吃了，等她過來飯吃了五分之一了，不行了，冷著臉不吃了，感覺不尊重她，不把她當回事，不能在這個時候不哄她，如果敢不哄，那就桌子掀了大家都別吃。

下次就學乖了，如果她還沒收拾好，就大家等著一起吃，又有事了，說飯太燙或者悶久了不好吃也不開心，那沒轍，只能盡量精準的照顧這位公主。

人最怕習慣，最開始我們一上來看到這情況就覺得這還受得了？還能過下去？但身在其中的人天長日久已經習慣成自然了，也沒覺得有什么，一直到后面，老表不是做廣告設計的，他婚前就開了個店，一直靠這個養家。

老表老婆叫盛楠，在房地產上過兩年班，后來不上了在家閑了2年，閑久了就很無聊，盛楠就說，“我去店里找個閑職干吧，去收收錢？”老表覺得不妥，因為有專門的財務，但是她提了要是拒絕會死的很慘，就說“那你來吧，幫我盯著員工就得了，這個更重要，非得是老板娘才行。”

這下可好了，自從這個老板娘去了，老板就即將被架空了。老表從那以后，安排誰做什么，先做什么，怎么做都不中用了，都要被推翻，聽盛楠的。

不聽就鬧，不過了要離婚。

沒辦法，就依著她，最開始店里面小事情都聽她的，員工日子久了也發現老板說的不如老板娘中用，背地里都喊她董事長，有事可以不跟老板匯報，但董事長不能跳過。

后面公司發展方向也得聽她的，那這個不能再一味的依著了啊，不然會出亂子啊，不像公司內部，你怎么折騰它不出外面，這外面的事情她也要參與了，全按她的想法來，那很多是行不通的，會出問題。

于是老表就要爭論了，那了不得，私底下就吵架，弄不好了就東西都拿上，公司群退了走人。

那不能這么過啊，只能去哄，哄回來，繼續干。

說是有一次，一個很小的事情，兩個員工在座位上聊了2句閑話，她坐旁邊吵到她了，就冷著臉說“上班呢各位，別聊了可以嗎？”這倆嚇的趕緊噤聲。

公司是上下2層的，老表和財務辦公室在二層，然后是會議室，接待室。1樓是辦公區域，和其他幾個員工的辦公位置，還有盛楠的辦公位置，人家專門挑了個十分隱私靠窗的位置，盯著1樓員工。

這話說完，她坐了2分鐘就起身去2樓了，其中一個小姑娘就說“完了她去老板辦公室了。”一般底下有事她都會去2樓辦公室添油加醋，接下來處罰結果就會出，耳邊風可謂快的很。

這倆小姑娘就很慌張，另一個說“去唄，能咋，就聊了幾句她叼完我們就得了唄，我們也不敢吭聲了啊。”這個就說“不知道啊，上次購買一個辦公用品老板沒批耽誤用了，她上去告狀，老板后來打電話給領導說以后不用我再負責這塊了。”

那個就說“那這聊2句天總不至于吧，還能咋？”

然后第二天她們領導就下來罵她們說上班時間說話，說是董事長給他打電話一頓批，說他管不好人，說讓你倆別聊了你倆還不聽，這天地良心了，哪敢不聽啊，這邊批示完那邊就立刻噤聲了。

那她倆不敢多說，但覺得好可笑，聊天咋了啊，不能聊就不聊了還找領導來噴。想著那不聊了到此結束了唄，結果第二天內部群發通知說把倆人位置給調了，不讓坐一起了，更懵逼了。

這番操作也是很至于了，其中一個小姑娘就說，那這太可笑了，太壓抑了，跟過家家似的，人就離職了。

這一離職可不了得，員工陸陸續續幾個都不干了，問也不說，就是也不太想干了，董事長說“愛干不干，我還找不到人干活了？別的東西沒有，還缺勞動力了？”

人員一準備離職干活心思就不重了，尤其是因為公司氛圍不好走的，那能不做就不做，能擺就擺，導致新人過來很多都接不上手，客源又很多跟著老人走了。

沒一個敢跟老板說話的，有一個前后認識了十幾年的老員工也不敢說話，因為太寵著董事長了，人家兩口子，外人說多了恐怕有錯。

就這么一記重創之后，公司就大不如前了，老表當時主要也沒心思管了，也有點想擺爛，盛楠想怎么整就怎么整吧。

這是有次過年聚在一起喝酒老表大概說的，倆人已經離婚了，一個女兒給盛楠帶走了，每個月撫養費不老少，不給就各種鬧。

女人能作鬧，還是得有人寵，也不好說誰對誰錯，這結果只能說一個愿打一個愿挨吧。