看過一篇文章，對自己討厭的人，最好的方法是什么

文章里寫到，對討厭的人，要不要和他翻臉？

其實拋開這個問題，就我自己而言，自己的性格而言，我都是不會翻臉的，或者說不敢翻臉的，我就是這樣，息事寧人，好了傷疤忘了疼，事隔半年，我好像已經忘記了這件事，好像已經淡化了那次的情緒，沒有那么憤怒。這就是我，喜歡息事寧人，喜歡裝好人。

不同的人，會走不同的路，可是對他，其實他也有他的難處，我作為管理者，應該做到面面俱到，公平合理的處事，而不是計較這些，他也只是一個打工的，也有家庭需要照顧，品性不行，只能說做不了朋友，而不能說明其他。工作就好好工作，該表揚表揚，該認可認可，該管理管理。

不是我豁達了，而是我忘卻了，忘卻了這些難受，現在的我，很需要這份工作，很需要把團隊管理好，然后做出成績，證明自己，那么團隊里的每一個人都是不可或缺的。好的管理者，是能容納團隊里的各色各樣的人，如果每個人都按照自己的意愿來，那這個團隊是不完整的，所以，他很好，需要改變的是我，需要成長的也是我，本著這樣的心態，讓大家都能順利度過眼前，挺好。我不心累，別人也不會覺得我偏心。

這本小本本，今天，沒有什么缺點需要寫下來，只是，想寫一下關于這個人的心態的改變，成長是必修課。