“......管理制度要徹底落實，權責一定要清晰，放多大權，做多大業，績效要得到明顯體現。”林酥細致地瀏覽了公司的內部章程，根據目前的情況來看，公司的管理是存在一定問題的，向上的權利過于集中，部門可實施的空間權限界線不清。績效上不去，關鍵還是內部活力性問題。

陳耀正在整理各部門相關資料，既然知道大致問題所在，那么就要著手去解決這些問題，而解決方法，絕不是靠這幾張紙就定出來。

近幾年來，產品研發的活性降低，資金投入照常，可成果卻沒有任何體現，研發部屢次上提新方案，可是往往都是“紙上談兵”的效果，實際的結果看來，完全不如人意。

產品研發，一個企業的核心。在研發部內，人員皆坐在辦公桌前，疲勞地操作著電腦。而會議室內，只有三個人。

“以恒，研發資金有缺口，這是你知道的問題。資金不到位，再好的技術都免談。”趙鑫草草地翻看了所謂的計劃書，無可奈何地把它推到他面前。

他明白，但也無可奈何，公司發展停滯不前，資金下發就只有這么多，維持所謂的平衡，就已經是目前最優的選擇。

“要我說，資金問題是大家都會面臨的問題，我覺得我們目前最重要的還是產品問題，明提出方案，那群人倒是個個拍案叫絕，到具體實施上，倒是處處給我們挖坑。過不去，問題還是我們的。”曾曉抱怨道，又把計劃書拿到眼前，隨意翻開一頁，嘆了口氣：“這款材料是最好的，換了一款，資金確實達到他們的要求，但是質量卻是大大下降的。”

“我們不換，他們不動，我們就做不了。”趙鑫疲憊地往背后的椅子靠：“上面壓著我們的權限，我們又沒那么大自主權，你說，做不出來，都是我們的問題？”

大家緘默不語，趙鑫再次嘆了口氣，身體向前仰，壓低了聲音：“留在這，總感覺意義不大了。”趙鑫畢業后就選擇了這里，通過實習期，如愿成為其中一員，本以為會是施展才干的最佳時期，可是管理層巨變，內部換血，老的走，新的來，初出茅廬總是沒有實權，混久了，從新的變成老的，有了點基礎，卻發現舞臺要落幕了。

“雖然我知道這么說不好，但是，大家都這么想，上面空降一個黃毛丫頭，有沒有上面能力先不說，單憑一句，論資歷經驗，半點社會經驗都沒有，怎么服眾。他們內部搞人心斗爭，還要我們陪跑？”

路以恒和曾曉雖然都沒有應和，但大家都心知肚明，這些都是現在的局面，不得不面對，不得不思考。

“好了，今天的會就這樣吧，我們還是盡可能看看有沒有更好的方案，既可以降低成本，又不降低質量。畢竟我們還在這個崗位，就得盡這個責，該怎么樣就怎么樣。”路以恒把計劃書拿過手，根據目前檢測的情況，以及還可優化的部分，再次圈起來，進行分工優化。

直到會議結束，路以恒率先走出會議室，恰好碰到迎面走來的小易帶著兩個人，一個是陳耀，他知道，禮貌性地點頭問好。另一位，扎著高高的馬尾，黑色的西裝服，衣著簡單得體，他沒有見過，但他大概猜到了。

領路的小易先開的口：“組長，這是陳秘書和林總。”

路以恒穿著一件白色的襯衣，工作牌掛在胸口，袖子挽起，手里還拿著幾份文件。林酥粗略地審視了一下面前這個人：“你好，我是林酥。”

路以恒禮貌性地問好：“你好，久聞大名。”職場的常態，簡單的問答。

“我們今天來是想了解一下產品的相關情況。”

這句話剛說完，里面的兩位就走了出來，看到眼前的景象，明顯楞了一下，但其實也在意料之中。

“好。”