聽說我們公司業務部以前是男孩女孩都招的，但現在只招女孩子了，為什么呢？

聽老員工說，那些男孩子里面能力強的，野心也強，普遍心高氣傲，工作一段時間后，掌握了一些資源和信息，就想著自己出去單干。大多數男孩子，都是家里寵著的，能拿到家里所有的資源，父母姐妹賺的錢也都給了家里的男丁，他們根本不愁生活的，也有資本可以自己跑出去單干，失敗了家里也都會給兜底。對于我們公司來說，最麻煩的是，這些男孩子在我們公司工作時，認識交往了的同事女朋友也會一起帶走，這樣一走就是兩個。

而男孩子里面能力差的，那心氣可是一點兒也不小的，畢竟都是各自爸媽從小捧在手心里面供著長大的，家里的爸爸媽媽姐姐妹妹哪個不是任何事都由著他們，什么都是他們優先？要風得風要雨得雨的。來到了社會也還一時適應不過來的，認為全世界都該圍著他轉的呀。對工資待遇的要求會比一般女孩子高，而工作能力卻還不如那些女孩子們，而且不肯吃苦，不愿意加班，配合度差，工作態度也差，稍不如意就和上司黑臉頂嘴。向菲總也不是吃素的，這樣的一般就直接開除了。

時間長了，我們公司就有了一條不成文的，大家都心照不宣的規定，不招男孩子了。當然，這世上肯定有很多靠譜的男孩子的，只能說向菲總那時吃了幾次虧，也懶得再冒險了。

其實說句心里話，站在我們公司角度來說，是這么個理兒。

但是站在大家個人的發展上來說，那些敢于辭職出去打拼的，能力強的男孩子的確是讓我們佩服的。

我們雖然喜歡公司，喜歡老板們，也喜歡志同道合很有共同話題的就像姐妹們一樣的同事們。也明白公司發展得很好，很有前景。但大家其實也想自己單干，畢竟只有那樣才能真正賺到大錢，能夠為自己未來的人生做主。

但我們沒有資源，賺的錢大多數都寄回去給了父母（其實就是給了家里的兄弟了），我們大多數農村信息閉塞地區出來的女孩子，從小就被灌輸要孝敬父母，報答父母的養育之恩，養個女孩本來就是虧本買賣，是為以后的婆家養的，可得在嫁人前撈回來些本兒的。就算后來我們來到外面，看到了外面的不一樣的世界，也做不到違背父母的意愿。他們哭哭窮，我們肯定就乖乖寄錢回家了，再怎么說他們畢竟是我們的爸爸媽媽啊，是最親的人呢，養育我們長大，在我們生病的時候照顧我們。。。而且，說實話，他們的認知也是周圍所有人的認知，他們重男輕女也是周圍所有的人都重男輕女。整個大環境普遍都是這樣，我們不可能指望我們的父母能跳出那個大環境特立獨行的。

而且我們也沒有學歷，如果離開了這個公司，想再找一份工作性質相同，待遇相同的也是很難的，畢竟就算我們的能力可以勝任工作，也沒有學歷作為敲門磚，連面試的機會都沒有的。我們的父母大概率也不會給我們兜底，不會在女孩子成年以后還白養著。到時很有可能需要找一份比現在差的工作維持生計，或者被逼著找個婆家草草嫁掉，一輩子就完了。

說起來我們都對公司和向菲總有一定的感激之情，感激給了我們這么好的工作環境，工作的經歷也很豐富，雖然工作時間不規律，但工作的內容還是比較有趣的。說起來畢竟有不少跟我們學歷相當的女孩子們，找不到好的工作，只能去流水線上做單一的，重復的工作，日復一日，年復一年。

那時的東莞真的到處都是機會。向荷姐就不止一次提及歐美國家雖然消費能力強，但普通人已經沒有什么大富大貴的機會了，大多數人都只是按部就班地上班過安穩日子。向荷姐說，以她好冒險的性格可真過不了那種平靜如水的日子呢。咱們中國可不一樣，中國現在是經濟高速發展時期，到處都是機遇的，是普通人翻身的大好機會。

東莞大朗那個時候幾乎過幾個月就會有一個新的工廠建起來，仿佛空氣中到處都是飄的訂單，到處都有錢賺。

可惜我們這些女孩子們雖然看到了那樣的機遇，懂得了那樣的機遇，也掌握了相關的信息資源，卻沒有能力抓住那樣的機遇。