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今天是開學前的培訓。

還是在昨天的那個教室。

上午是肖校（也就是女老板）給我們培訓。她同時也是我們縣城一所最大的培訓學校的校長兼老板，姓肖，所以大多數人都稱呼她肖校。

肖校先是介紹了她自己的創業歷程，她也先是在其他幼兒園當了十幾年的幼師，然后才出來創辦培訓學校，再又接手這個幼兒園，從最底層的幼師到如今的辦學規模，一步步走過來，雖然過程并不容易，但成就感也非比尋常。

她還談了目前這個社會的教育發展形式，未來將要形成的模式，談了她的教育理念，還有她這個幼兒園將來的教育發展方向。

這真是一個很有想法的人，是我一直以來就很佩服的女性類型，有見識、有魄力、有追求并能付諸行動、堅韌堅持，還有超強的心理素質。

她也是一個很善于演講的人，有激情、有感染力，能夠帶動氣氛，準確傳遞自己的想法，并能夠帶動聽眾，即使脫稿，也能侃侃而談，思路清晰。

能夠當上一個領導者，能夠在事業上脫穎而出，不僅僅是在教育行業，在很多的其他行業也是一樣，我覺得當眾進行演講的能力真是一個非常重要的能力，是一個領導者幾乎必備的素質，演講做的好，事業就成功了一半。

這個想法在下午更是得到了印證，因為下午剛剛走馬上任的朱主任就給大家做了她的第一次培訓。

雖然培訓是用PPT進行，根據PPT的內容講解，但是作為一名新來人員，面對著下面幾十個老員工和老板，鎮定自若、談笑自如、不卑不亢、吐字清楚、講解起來條理分明，至少在我的眼里，就已經是強者了。

我一邊聽著人家的講課，一邊是在心里佩服，感受著我這一上臺面就講不好話的人與別人之間的差距，覺得難怪人家可以當主任，最起碼這演講能力就過關了。

雖然我以前在其他工作上也當過主管，但我是那種很不愿意開會的主管，有什么要傳達的指示和要解決的問題，基本都是用文字去解決，我是一個寫比說要強得多的人，我可以輕輕松松的寫出一篇文章，但很難清楚的用口頭表達，有時候跟很熟的人微信用語音都能說得結結巴巴，這真是我一個很大的缺陷。

所以，我特別羨慕演講能力好的人，羨慕別人能夠不怵的站在人前，清清楚楚的表達好自己的觀點，并且講解得很吸引人，不枯燥，讓聽眾的思維情不自禁的跟著她的節奏和觀點走，這簡直是我夢寐以求想要獲得的能力。

培訓完就是拍集體照。

大家都穿著幼兒園的園服，沖鋒衣款式的套裝，我沒有，園長拿來一套舊園服給我，說是離職了的員工留下的，洗過的，倉庫暫時沒有新園服了，以后這套舊園服就歸我。

這套舊園服應該被穿過的時間不短，因為實在是比較舊了，而且衣袖和胸口顏色淺淡的地方還有很明顯的應該是洗不掉的污漬。

我倒也并不是一個很講究的人，再說，當然，講究也沒辦法的，打工的人在這些小地方還有什么好挑剔的，給的是舊的臟的，那就穿舊的臟的。

于是我隨即就換上了園服，按照要求站好隊形跟她們一起拍照，所有主班老師在一起拍，所有配班老師在一起拍，再所有保育老師在一起拍。我是分在配班組，所以在配班老師的隊伍中拍的。

我就是從這一個時刻起，開始清晰意識到幼兒園的三個被分門別類了的群體，主班、配班、保育，就好像劃分的三個等級，一級一級的區分著，后來當我切實的在其中工作過一段時間后，我更是深刻的體會到，幾乎在幼兒園工作的各個方面，不管是工作內容，還是工資待遇等等，這三個等級都有著明顯的區別。

拍完照也就下班了。

我已經被拉進了工作群里。

自從微信來到這個世界上，微信群這個東西已經成了工作一族逃脫不開的了，不僅意味著上班期間交流工作的更加方便和緊密，同時也代表下班時間你隨時可能被工作關注著。

每次離開一個工作，最舒爽的那個時刻，大慨就是退出各個工作群的時刻了，就好像身上背負了很久不能松懈的壓力，隨著一個又一個的工作群的退出和刪除，一片一片的從身上終于剝離掉了似的。

更何況還有朋友圈這個東西，是除了微信群之外，另一個你無法拒絕的有可能必須被無條件征用的為單位做宣傳的渠道。

我剛到家，新加入的微信群里就有@所有人的消息，是園長發出的，今天所有員工拍的集體照和培訓的照片已經被制作成了短視頻，發布在了短視頻平臺，園長將短視頻轉發在群里，另外還配上了宣傳文字，要求每位員工必須在短視頻上點上小星星，并且將短視頻內容轉發到各自的朋友圈中。

為了驗收任務完成情況，園長還在群里發起了一個接龍，每一個完成的人都必須接龍打卡，接龍打卡了才證明你完成了這個任務。

我看到的時候，園長的接龍下面已經有了幾個人完成了任務后加進去的接龍名單。

要轉發朋友圈這事讓我有點頭疼，沒想到終究還是逃不過這一關啊。

以前做過一份工作，就是公司要求每天必須有轉發朋友圈的強制性任務，不僅自己的朋友圈要發，還硬性規定必須有多少個親戚朋友幫忙轉發，還要截屏發到群里驗收，那一段時間因為請求人幫忙發圈的事，都整得每天神經衰弱了，也把些親戚朋友都求怕了。

那時候想，再不要找這種喜歡要求員工發圈宣傳的公司，那些被我“拉下水”的親戚朋友只怕對我的工作也存在著同樣的想法。

沒有想到，到幼兒園工作也逃不過要發圈宣傳的命運。不過萬幸的一點是，只要求我們員工在自己的朋友圈發，不用再去消耗人情找別人幫忙發了。