李棽正式接手S市分公司的第一天，就感受到了問題的嚴重性。由于之前一直沒有CEO坐鎮，分公司內部管理松散，員工們習慣了懶散的工作節奏，遲到早退是常態，項目推進緩慢，甚至有些重要客戶因為服務不到位而流失。李棽站在辦公室門口，看著幾個員工慢悠悠地走進公司，有的甚至還在吃早餐，絲毫沒有緊迫感。

他皺了皺眉，沒有立刻發作，而是徑直走向自己的辦公室，對助理說道：“通知各部門負責人，半小時后開會。”

助理愣了一下，顯然沒想到新來的CEO這么雷厲風行，連忙點頭：“好的，李總。”

會議室里，各部門負責人陸續到齊，但仍有幾個人遲到。李棽坐在主位上，面無表情地看了看手表，直到最后一個人姍姍來遲。

“大家好，我是李棽，剛從總公司派過來的，從今天起正式擔任S市分公司的CEO，許總特別交代要我管理好公司，開展新公司業務?！彼穆曇舨淮螅瑓s帶著不容置疑的威嚴。

“我知道，之前公司沒有固定負責人，大家可能習慣了自由散漫的工作方式。但從今天起，一切按規矩來。”

他環視一圈，繼續說道：

1.考勤制度——從明天開始，嚴格執行打卡制度，遲到超過三次，扣除當月績效獎金。

2.工作匯報——每周五提交本周工作總結和下周計劃，部門負責人直接向我匯報。

3.客戶維護——所有重要客戶重新梳理，由我親自帶隊拜訪，確保不再流失。

4.業務拓展——市場部三天內提交新的市場調研報告，我要看到S市的真實競爭情況。

話音剛落，會議室里鴉雀無聲。有人面露不滿，但沒人敢直接反駁。

李棽冷冷地補充道：“如果誰覺得自己適應不了新節奏，現在就可以提出離職，公司會按正常流程處理。但如果選擇留下，就必須按照我的規矩來，做得好的也會有相應的獎勵，到時我會統一匯報到總公司，能力出眾可以升職到相應職務或者到總公司任職，機會平等交給大家！”

會議結束后，李棽立刻開始行動，他先是調取了近半年的業務數據，發現市場部的業績嚴重下滑，而負責人卻一直推脫是“市場環境不好”，他直接約談了市場部經理張磊。

“張經理，上季度我們的客戶流失率高達30%，你有什么解釋？”李棽盯著他，語氣平靜卻帶著壓迫感。

張磊有些心虛，支支吾吾道：“李總，S市競爭太激烈了，很多客戶被對手挖走了……”

“競爭激烈不是借口?！崩顥泊驍嗨?，“我看過你的拜訪記錄，過去三個月，你只見過三個客戶，其他時間都在辦公室‘研究市場’？”

張磊臉色一變，顯然沒想到李棽會查得這么細。

“公司給你高薪，不是讓你來混日子的?！崩顥怖淅涞?，“明天開始，你降為普通業務員，市場部暫時由我直接管理?！?/p>

張磊臉色鐵青，但自知理虧，只能咬牙接受。這件事很快傳遍公司，所有人都意識到——新來的CEO不是好糊弄的。李棽深知，光靠強硬手段無法真正服眾，必須讓員工看到他的能力和態度。

他每天最早到公司，最晚離開，親自參與重要客戶的談判。有一次，一個潛在客戶臨時提出苛刻的合作條件，銷售團隊束手無策，李棽直接帶隊上門，經過三小時的談判，最終拿下了訂單。

回公司的路上，銷售部的幾個年輕人忍不住感嘆：“李總太強了，難怪總公司派他來。”

漸漸地，員工們的態度開始轉變。有人主動加班，有人開始認真對待工作匯報，公司氛圍明顯改善。在整頓內部的同時，李棽也開始布局新業務，他調研發現，S市的科技企業正在崛起，但很多中小公司缺乏穩定的IT服務商。于是，他迅速調整戰略，推出針對中小企業的定制化IT解決方案，并親自帶隊拜訪了幾家潛力客戶。一個月后，分公司成功簽下三家新客戶，業績開始回升。盡管工作繁忙，李棽依然會抽空和辭佳靜見面，有時候是簡單的晚餐，有時候是周末的短途旅行。有一次，辭佳靜看他疲憊的樣子，忍不住問道：“最近很累吧？”

李棽笑了笑：“還好，公司剛起步，總要付出點代價?！?/p>

辭佳靜握住他的手，柔聲道：“你已經做得很好了，別太勉強自己。”

李棽心中一暖，點了點頭：“有你在，我就有動力?！?/p>

三個月后，S市分公司終于步入正軌。員工們的工作態度煥然一新，遲到早退現象基本消失?？蛻魸M意度提升，老客戶續約率大幅提高。新業務穩步推進，公司開始盈利?？偣緦顥驳谋憩F十分滿意，許時甚至專門打電話表揚他：“看來讓你去S市是對的，怪不得你當時說終于有機會發揮了，原來是我限制你的才華了棽！”

“哎呀，哥，我真是開玩笑的，這些我都是跟你學習的，我只是受你影響。”

“好好，你好好干，我們都相信公司在你帶領下會發展越來越好的。”

打完電話，李棽站在辦公室的落地窗前，看著窗外的城市夜景，嘴角微微上揚，他知道，這只是一個開始，未來，還有更大的挑戰等著他，但此刻，他充滿信心。