又是將近一個月過去了！厲銘歌招聘的人才越來越多了。感覺是打算把整個原來的團隊都換了嗎？從來沒有人敢更換整個團隊的。

實際上厲銘歌需要的就是設備跟場地，不需要一大堆研發(fā)人員。她喜歡自己招募團隊。如果是大公司人太多，全部更換肯定不可能，但是小公司不同。

實驗室原來的研發(fā)人員，本來就是宜精不宜多，人數(shù)不算太多，自然可以整個更換了。何況最主要的是，原來的工作全部停止了，不需要熟悉的人。

厲銘歌站在自己的角度思考過，自己的項目本來就是新項目，正常情況本來就是從頭招聘助手，當然不需要什么老人兒了！所以為什么要妥協(xié)呢？

員工一邊兒也害怕了！曠工兩個月以上，停發(fā)的薪水足夠作為開除補償了！如果繼續(xù)曠工下去，要求公司發(fā)放薪水，公司還不如直接開除呢！

如果在曠工下去就是三個月薪水的拖欠了！公司大概率會如何選擇？補發(fā)薪水請你回來，還是直接開除？就算讓你回來工作，能補發(fā)薪水嗎？

當然能了！厲銘歌不打算跟員工結仇，因為只有“千日抓賊，從沒有千日防賊”的。如果員工記仇，以后工作不容易開展了。所以多少要妥協(xié)。

厲銘歌看著身后的會計說道：“你去通知曠工的員工，兩個月不工作，如果不懲罰，對不起努力工作的人。這樣，現(xiàn)在我后招聘的員工，全部發(fā)一筆獎金。

是他們薪水一個月一樣多。也就是給他們多發(fā)一個月薪水。曠工的員工如果一個月內回來的，補發(fā)薪水，但是必須在每個月里扣除三天薪水。

如果接下來一個月加班足夠，可以補發(fā)，加班費單算。如果頑固不化的，接下來一個月內不回來工作的，直接開除，公司給出來補償。

劉工是停職反應，薪水照常發(fā)放，并且不應該給與開除處罰。讓他在休息一個月就回來工作吧！負責幾個相對重要的子項目。他是人才嗎！”

厲銘歌這一手玩兒的狠，回來的員工象征性處罰，因為不處罰不可能，處罰就是得罪他們。所以象征性處罰，并且讓工作的人拿到了獎金。

然后，不回來的開除就不說了。劉工作為挑頭的人，竟然什么事兒也沒有？公司還不是害怕他，因為他的籌碼都瓦解了。但是就是沒有處罰他。

首先劉工確實沒有大毛病，不服從管理，態(tài)度傲慢不能算犯錯。劉工嚴格說起來還真就沒有犯錯，員工集體曠工是他們自愿的，劉工又沒有逼迫他們。

劉工就是厲銘歌在安排工作的時候沒有搭理她罷了！厲銘歌已經(jīng)樹立了威望，都不會計較，反而會認真的跟劉工談一談。讓他知道自己的能力跟想法。

但是員工們不服氣了！為什么劉工可以沒事兒？一切都因為他起來的。作為罪魁禍首，憑什么可以拿著高薪水在公司里享受，卻讓他們被開除且行業(yè)拉黑。

研發(fā)部群里，他們有炸鍋了！

“我才想到，人家是停職，就算開除了。他一樣可以找到不錯的工作。人家沒有參與領導集體曠工行為。”

“我們就是炮灰，現(xiàn)在回去就是低頭。我真不信她們能離開咱們？”

“你最好信，我才知道，人家是把舊的項目全部放棄，開發(fā)新的項目。他們只需要場地跟設備，不需要咱們這一些研發(fā)人員。”

“從來沒有人敢更換整個部門或者團隊的，我怎么就不相信呢？誰給她的勇氣？”

“聽不懂嗎？人家要研發(fā)的是新的項目，不需要舊的團隊。他們需要的是場地跟設備，換了咱們無非就是花錢罷了！”

“信不信我去把設備給她砸了？就這樣的老板，誰敢給她工作？”

“有都是人給她工作，人家怎么了？給不服從領導，組織員工集體曠工的停職有錯嗎？咱們自己曠工，人家又不是不發(fā)薪水，你自己不回去，憑什么砸了人家的設備。”

“我就砸了！她夢把我如何？這樣的老板還有人給她工作嗎？”

“你這個人呀！人家對咱們不錯，曠工幾個月還發(fā)工資，就是沒有發(fā)獎金罷了！”

“真不知道有人為什么愿意給劉工當槍用，人家劉工什么事兒也沒有被開除。某些人真的維護你的主子。”

實際上要砸設備的人跟劉工關系最差了。如果不是大家一起曠工，他都不會參與。按道理他不應該如此發(fā)火的，問題是厲銘歌的態(tài)度讓他不舒服。

員工集體反抗，厲銘歌竟然可以逼迫你們低頭，如果他們不是為了劉工的前途，是為了加薪，或者不加班兒反抗呢？厲銘歌是不是也有能力化解呢？

所以他要砸了設備是為了這個，你不妥協(xié)就是證明你不害怕你的員工。回去工作就等于低頭，如果這一次低頭了，以后可能很難如此團結了。

而且已經(jīng)杠上了，低頭就是服軟行為，會很沒有面子。連續(xù)更換老板，讓員工習慣了不害怕老板，如果這一次妥協(xié)了，以后就都要服從管理了。

這個時候有人在群里繼續(xù)說道。

“砸了人家設備？你當人家沒有防備？他們?yōu)榱朔乐箼C密被竊取，已經(jīng)不相信人性了，雇傭了大量的安保人員。無死角監(jiān)控，全天巡邏，砸設備去呀！沒有人阻止你！”

“講理不講理？無緣無故給劉工停職，只不過把咱們應得的薪水還給咱們你們就感恩戴德？愿意給黑心老板當忠臣嗎？”

還是剛才的人，他現(xiàn)在已經(jīng)杠上了，就算跟劉工關系不好也要堅持杠下去！低頭了沒面子，而且這一次低頭了，以后就要辛苦工作了！

“天哪！還有人替劉工說話呢！他不服從管理，當面讓新老板沒面子，如果不處罰，以后就沒有人聽話了。”

“一個小姑娘憑什么讓劉工這樣的人才服氣？劉工發(fā)泄情緒也是錯的嗎？”

“人家小姑娘可是一個人帶著助手，完成了震驚世界的項目，你一個人行嗎？”