厲銘歌立刻召開了董事會,聲稱要跟董事會說出自己的重要問題。如果不來參加董事會,請不要怪自己沒有說清楚,以后也不要在追究了。
就這樣,十一位董事全部來了。實際上只有四位董事很重要,其他人都是自己人。齊秘書是楚江峰的人,其他人是厲銘歌自己人,都不會有意見的。
實際上應該召開股東大會,但是數量太多了。而且他們只有分紅權沒有經營權。董事會可以跟他們去商量,沒有必要一起在會議上討論什么。
很快十一位董事來到了公司頂層會議室里,全部坐到了會議室里。厲銘歌看著十一位董事,然后觀察他們的表情。厲銘歌要根據具體情況處理他們。
誰可以成為董事,實際上是厲銘歌一個人說了算的。她可以讓十一人全部都是自己人,可是這樣的假董事會,肯定會被質疑,所以才如此。
厲銘歌直接打開了電腦,然后用投影儀播放自己的背景資料,再然后看著董事們說道:“本人厲銘歌,原來就是康東大學的博士后。
你們肯定都知道,但是你們跟沈家不熟,不知道我們的恩怨。我原本是傅曦臣的前女友,按照傅曦臣的個人說法他一直是單身,你們信不信我知道的也是這些。
然后因為沈依依好像是跟傅曦臣家里達成了交易,所以傅曦臣毀掉了我的事業。康東市沒有科技公司敢用我,我也無法積累原始資本。
無奈只能過來投靠楚江峰,他欣賞我的才華,幫助了我。讓我擁有了巔峰時代集團,并且已經足夠跟沈依依的繁星科技抗衡了。”
厲銘歌拿出來具體的資料給大伙看,讓大伙兒自己思考。厲銘歌也要看一看他們的態度,如果是真心的投資巔峰時代集團,只要利益不要經營權才是她需要的股東。
如果這里面的人像掌控巔峰時代集團,那么以后一個董事的位置都不可以留下。如果只是打算要一點兒資源,不打算掌控整個巔峰時代集團就可以留下來。
厲銘歌必須要先保證自己的利益,然后才可以保護這一群股東。事業才是厲銘歌最核心的保障,畢竟她沒有任何背景,只能依靠巔峰時代集團。
十位董事看了以后,沒有立刻表態,都是互相討論了起來。大家也不停的看著厲銘歌,然后轉頭繼續討論了下去。沒有利益需求的情況下,大家要謹慎表態。
很多事情都有相似的個例,但是任何個例背后都會原因。沒有直接的利益沖突,就算是敵人也會立刻團結在一起的。因為一切都是利益需求。
就比如兩股勢力較量,你在觀望幫助誰,直到你看出來誰會贏,選擇了幫助其中一方以后。有可能第二天你就被出賣了,直接交給對手。
因為雙方爭斗是有一個直接的利益沖突,當雙方分出勝負以后,有可能一斗到底。但是也有可能會直接談判,決定出來利益的分配。
這個時候雙方都不愿意在起沖突,導致了毀掉劃分完畢的利益。所以任何人在偷懶誰,都會被出賣掉。因為利益已經到手了,在斗下去沒有好處了!
還有的人,看到兩股勢力存在矛盾就去挑撥離間,但是結果挑撥不動?因為還是利益沖突,有矛盾不等于有巨大的利益沖突,沒有必要斗下去。
如果雙方冷靜,可能會在你的挑撥下,直接和談卻不會斗起來。所以不是任何時候都可以鷸蚌相爭漁人得利的。還是要具體分析他們的利益。
巔峰時代集團現在就是,正常情況下,厲銘歌得罪了強大的對手,應該被董事刁難。可是他們并沒有利益需求要拿下厲銘歌,雙方也沒有矛盾。
首先厲銘歌能力還不錯,且研發能力更不錯。股東們還不打算拿下她。何況公司上市以前最好不要出現如此大的變更。換了一把手可以上市,但是不換更安全。
而且很多股東也拿不下經營權的,他們的股權都不多,沒有能力掌控整個公司。如果楚江峰不想搶奪經營權,其他人就不想了。
而且巔峰時代集團的核心人物都是厲銘歌的人,他們跟厲銘歌更親。不會直接投靠其他股東的。就算愿意投靠也是大洗牌,讓公司再一次重新整合。
為了個別股東搶奪經營權,導致整個公司動蕩。股東們肯定不會同意的,成功了沒有好處,失敗了就徹底完了。誰也沒有興趣給別人做“嫁衣”。
如果股東們集體掌權平分權利呢?這樣確實可以提升很多利益,可是問題是現在厲銘歌一個人掌權管理的很不錯。如果全體股東掌權真的好嗎?
有的時候權利集中在有能力的人手里,效率會更好。如果管理權過度分散,就容易產生內斗問題。導致了公司分派嚴重,令出多門。
說白了就是厲銘歌目前管理的不錯,沒有必要換了她。相反換了她反而會讓公司出現問題,大部分股東又不能單獨掌權,一起掌權又會內斗,就不如不換人。
這個時候齊秘書看了看眾人,然后說道:“繁星科技本來就是競爭對手,換了你我們也要去跟他們競爭。這個節骨眼兒換了你只會讓公司垮臺。
何況你還有控股結構,隨時有機會從新掌權。你的能力本身就不弱,就算是中立的董事會,也未必不會把你找回來。何況你隨時可以像現在一樣,把董事會一半兒人換成親信。”
齊秘書指出來重點,那就是換了誰都要跟沈依依競爭。前女友最多就是借口,所以換了不如不換。就算把厲銘歌拿下,她隨時可以奪回控制權。
如果不是厲銘歌犯了眾怒,阻止了整個公司的前途,才會有人號召拿下厲銘歌。但是就算如此,也得是厲銘歌為了公司前途自愿,如果她有信心反敗為勝也沒用。
必須是厲銘歌看到大伙的態度,主動下臺,不然根本不可能罷免厲銘歌,讓其他人上位。