厲銘歌的選擇是必須服從公司的命令，但是管理者也必須聽部下的建議，可以不使用，但是必須聽取。然后給出懲罰制度跟考核制度。
實際上這個制度最大的價值是公平。多數人不會學習新的知識，工作一天累的你不愿意思考。創業最大的障礙不是貧困，是勞累到不愿意思考。
可是執行起來，提拔出來的人材里，基本是親信。因為普通人累到了不愿意思考。何況現在的巔峰時代集團可以在全世界名校選拔人才。
大多數人都是努力好學，且比普通人天賦高一點兒。說白了就是所有的員工都是人才，這才是最可怕的。在全部都是人才的公司里，能力實際上就不突出了！
所以你任人唯親很容易出現，因為基本上全部都是人才，提拔誰都可以勝任。名校不一定都是人才，但是集團會反復篩選，最后留下來人才。
所以這才是最不公平的。都是人才，但是因為數量多了，所以都變成了不是人才。能力成為了最沒用的標準，最后決定因素只能是關系。
但是葉夢涵認為不公平，必須擁有嚴格的人才選拔、任用制度，至于忠誠跟聽話，可以適當的犧牲，但是只要保留處罰權，跟相關的決策制度就可以了！
比如公司印章、優盾必須嚴格掌控，如果不服從命令會如何處罰。然后設立監督制度，可以及時阻止管理人員違抗命令，保證防患于未然。
然后就是監督機智，不一定任用親信，只要提拔出來人才不是一個派系的就可以。或者用制度讓他們的利益沖突，并且命令禁止小山頭行為。
只要命令禁止拉幫結派，執行的時候適當放水，然后就可以堂而皇之的安排副手監督一切。保證他們行不成一個整體，但是又可以完美配合。
總之葉夢涵的制度非常完美，可以用制度保證厲銘歌跟自己的控制力，同時又保證了人才選拔的公正。可以把沒有背景的人培養成為親信。
可惜厲銘歌沒有完全接受，她對于公司的控制欲超過了對于愛人的控制欲。實際上厲銘歌對于愛人跟家人沒有任何控制欲，對于未來的兒女可能多少有一點兒。
但是也僅限于子女的事業，至于愛情大概率任由子女自己處理。因為孩子不傻，哪里有偶像劇里的愛情呢？有的時候不反對反而就成不了了！
話說起來難聽，但是很多愛情都是如此。你反對才導致他們的堅決，甚至兩個人可能原本都沒有什么好感，你反對導致了反抗。
總之，厲銘歌對于公司的控制欲很大，她對于自己的能力很自信，科研能力是空間提供了幫助，但是經營能力是穿越以前就有的。
當然了，厲銘歌不是不懂得聽取別人意見，但是也會區分種類，有的意見沒有必要聽從。基本上都是盲目的錯誤建議，沒有經過思考，甚至是為了自己提出來的要求。
有的人是你觸碰了他的利益，給出來看起來折中的建議，這種建議厲銘歌基本不會聽。因為他的出發點就不是為了你好，也未必經過思考。
厲銘歌會盡量照顧別人的利益避免別人反抗。但是核心原則還是公司利益為重。這不是個人的性格問題，是整個股東大會跟董事會的選擇。
觸碰了公司利益的意見全部否決掉，照顧你的利益也是害怕你反抗，傷害到公司的利益。厲銘歌一開始也被股東會給驚呆了！她以為股東會反對自己呢！
厲銘歌很多行為從小就被反對，罵她冷血無情，自私自利。可是經營公司以后，經常被反對的想法全部被支持甚至是被放縱跟教唆！
后來厲銘歌明白了！她所作所為是為了個人的利益，可是股東們是為了他們的利益。他們是一家公司的老板，利益基本一致，對厲銘歌有利的制度對股東也有利。
生活中很多建議不是特別草率，就是壓根不是為了你好。因為除了你父母，很多親朋也也沒有義務為了你好。給你提建議不過是為了面子。
你的父母跟你在一起，應該提的建議早提過了！已經形成了一種默契，不出現新的事件是不需要提建議的。所以看起來多數意見都是錯的。
可是開公司不同，你得聽取專業的技術意見。至于戰略層面的東西，基本上是股東跟董事制定的參考下面人的想法。厲銘歌基本會接受技術意見，戰略跟利弊權衡的意見認真思考。
至于那一些為了既得利益集團提出來的意見，厲銘歌打算妥協，股東都不同意。第一次葉夢涵提出來妥協的時候，齊秘書等人堅決反對了！
厲銘歌直接懵逼，因為頭一次自己提名的董事反對自己，可是股東提名的董事竟然支持自己？這代表整個股東大會都在支持她。
不是楚江峰一個人支持她，是五位股東的董事都在支持她。葉夢涵一下子就軟了下來。如果股東集體支持厲銘歌，就不是厲銘歌個人決策的問題了！
就比如裁員范圍，厲銘歌同意把收購的公司裁員范圍縮小，可是股東們卻反而要求擴大。導致了葉夢涵直接面對的是全部老板層！
其他被厲銘歌提名的其他董事也服軟了！因為沒有人敢面對整個股東大會。雖然你員工數量多，但是支持你的人，可能也就是擴大裁員時，擴大進去的人支持你。
原本不會被裁員的員工會支持你？員工之間是競爭關系好吧？為什么勞資糾紛總是資方勝利？因為勞動者之間本來就是競爭關系，臨時團結在一起的。
葉夢涵雖然不是股東卻也是代表資方，而且她有期權，也算是小股東。作為既得利益者，最后擴大裁員范圍的決策竟然通過了！
厲銘歌實際上已經做出了妥協，但是竟然被股東給拉了回來！葉夢涵跟厲銘歌當時就明白了，現實自私的厲銘歌，正是股東需要的老板。