公司核心人員聚集在厲銘歌的病房里，他們過來一起商量公司接下來如何。這一次談判失敗，就意味著要跟橙子科技直接較量了！

病房里，厲銘歌看了看幾個親信，主要就是執行副總裁、董事葉夢涵，跟高級副總裁、總裁辦主任、董事王佳妍為首的幾個人。

王佳妍的總裁辦理論上應該隸屬于大的行政部。但是巔峰時代集團把行政部跟人力資源部拆分開，所以行政部不負責人力資源工作。

同樣總裁辦實際上也不讓行政部管轄，而且總裁辦主任王佳妍兼任高級副總裁，又是總裁親信根本不歸行政部管轄。最重要的是，厲銘歌挑選行政部長也挑選性格。

人事認命除了能力就是信任，然后還有功勞、性格等因素，最重要的是，團隊搭配。所以人事認命想來很復雜，葉夢涵也要求必須把標準說清楚且讓員工徹底明白。

人事認命就好比一場交易，按道理應該是你情我愿的。可是唯一不公平的就是，很多的時候一個崗位要引誘一群人競爭，還是先支付勞動后給你晉升。

這是典型的“一女二嫁”式交易。這是最大的不公平，很多人付出了勞動卻得不到獎勵，且你的規則還是隨心所欲的調整？這根本就是在耍人玩兒。

所以葉夢涵把標準寫的很明確，還經常宣傳具體標準。其中就包括了性格跟團隊搭配。團隊搭配也是性格需要，也包括能力互補問題。

其中行政部長的性格太重要了！行政部長絕對不能性格太強硬。如果強硬容易出問題的。因為其他公司行政部管著人力資源跟行政辦公。

這個辦公包括了采購跟后勤等工作。如果行政部長脾氣太強硬，非要管著總裁辦主任王佳妍，天天去鬧，工作也就沒有辦法繼續了！

雖然厲銘歌把總裁辦給摘出行政部的管轄范圍，但是就害怕脾氣強硬的強行解釋自己的權利。就比如非說總裁辦必須歸行政部管轄。

實際上厲銘歌身邊兒一律沒有性格強硬的管理者。因為厲銘歌雖然喜歡忍耐，但是并不是真的喜歡讓步。她的忍耐不管是策略，是暫時躲避鋒芒罷了！

厲銘歌向來強硬，決定的東西從來不會改，除非她知道自己錯了。她愿意聽取別人意見然后思考。不懂的東西就指定大方向，交給專業的人負責細節。

你讓她聽話必須說出來理由，她會認真思考自己錯沒錯，而不是強行證明自己是對的。作為領導必須分別意見的對錯，而不是為了聽而聽。

如果沒有分辨能力，那么基本上就不需要做領導了。如果一個人說的總是對的，你卻每一次都不聽他的，那么就證明他的能力超過了你一個等級。

厲銘歌聽取別人意見的前提是你必須是為了公司好，且說的有道理。各個部門的業務知識厲銘歌也盡量學一學，基本上是全才。

她不聽的意見基本上是沒有對錯的意見，或者是風格不同的意見。就比如葉夢涵很多人性化的意見，厲銘歌是能不聽就不聽。因為她認為不符合她的風格。

還有很多人情意見她也是基本不聽的。因為為了讓底層員工努力起來，必須有一定的公正。公正不是老板一個人，得是全體管理層的事情。

很多時候，管理層就是這樣，要求一把手如何公正卻不要求自己如何公正。老板不能家族管理，他們卻把自己親戚送進公司？這就是公正？

厲銘歌會用相同標準要求高層，當然了高層的標準會相對松弛很多倍。因為厲銘歌享受了絕對權利，甚至公司可以給兒女繼承。

但是高層卻隨時會被踢出公司，他們的公正換不來穩定的利益，換來的只是公司本身的壯大，不是個人利益。所以厲銘歌會相對要求低很多。

很多人提意見都是自己部門的利益需求，或者既得利益集團需求，跟公司發展無關的。說白了就是為了自己或者盟友的利益才會提意見。

厲銘歌的選擇非常讓人不舒服。因為不是為了個人利益就沒有必要提意見了。葉夢涵的人性化意見都沒有必要，畢竟厲銘歌也是為了公司好，她又不會坑公司。

除非特別重要的事情，不然很多事情沒有對錯之分。不涉及公司的核心利益，就沒有必要跟老板硬碰硬的頂撞，就算成功了也沒有用。

何況厲銘歌不是不不聽意見，她讓你說清楚，然后自己決策。也就是不讓你堅持，但是讓你說出來，聽不聽不一定。就是為了防止自己犯下重大決策失誤。

很多人批評領導不聽取意見，無非是影響了自己的利益罷了。實際上你的公司好壞關我什么事？又不是決定公司生死的重大決策！

這也是厲銘歌不聽意見的主要原因。既然不是為了公司好，聽不聽你的就是我在照顧你與否。我聽你的是情分，不聽你的是本分。

可是很多高層卻表現出為了你好是的，你不聽我的就是不識好人心一般。求我幫忙就是求我幫忙，還讓我感恩戴德？這就是很多高層的雙標問題。

厲銘歌自己用公司資源謀利不可以，他們卻可以。厲銘歌給自己的親人提供幫助不行，他們確實合理應當。不聽話就是不將就人情。

當然了，厲銘歌也幫助過表姐創業也是事實。所以厲銘歌會適當的降低標準。總之很多人發展提意見必須是為了公司利益，也就不提意見了。

這里還包括人事斗爭。有的人要扶持支持自己意見的人上臺，但是他們的戰略跟厲銘歌的戰略不符合，自然就要打壓他們。也就會作廢他們的人事認命。

當然換來的的是不少人要跳槽，厲銘歌拒絕在戰略上讓步，因為戰略太重要了。但是卻愿意安撫這一群人。最后除了少數領頭的，其他人都沒有跳槽。

實際上這一次戰略之爭，很多高層是打算利用集體辭職逼迫厲銘歌妥協的。所以沒有提待遇問題。可是厲銘歌給了待遇就安輔助了他們。

最后這一群人不在堅持自己的戰略，部分高層也就不在乎他們的利益了！