雖然ceo沒有同意。不過ceo授權了華國子公司的總裁，讓他立刻研發出來比巔峰時代集團更厲害的技術。具體如何研發他自己決定。
總裁當然研發不出來，不過很快就經過部下提示，明白了是可以竊取巔峰時代集團的技術。所以他竟然真的有了這個想法，打算行動起來。
總裁同樣尋找的就是巔峰時代計算機技術公司的內部主要研究員。以前有人失敗是沒有掌控所有人，不然不可能失敗的。人必然存在弱點，有機會掌控大家的。
首先實驗室的安保制度。實驗室本身是有智能安保系統的。研究人員下班兒以后就不會輕易進來。沒有智能密碼也進不去的。
然后就是無死角監控跟巡邏人員，半夜去了肯定被保安抓住，任何人不可能單獨的竊取到全部的內容。且重要的數據不可以被帶回家。
每一個人只能掌控自己的數據，不可以接觸其他人的數據。加上又不能下載，且最核心的數據只有厲銘歌可以接觸，所以很難被拿出來。
也就是安保制度首先就是嚴格的保安，他們可以無死角三班倒的巡邏？且晚上任何人都進不去。還有智能系統掌控實驗室，離開了厲銘歌根本進不去。
然后實驗室里面，厲銘歌是各種研究人員，她有全部的數據。但是其他人只能接觸一部分，還不能下載帶走。也就是就算實驗室全部被收買也拿不到完整的數據。
很快，子公司總裁就想到了辦法就是收買每一個環節的人，去處理這個事件。首先就是厲銘歌的主要助手，他可以接觸到數據，哪怕不多。
然后就是保安，沒有他們根本進入不了實驗室。哪怕不能搞定全部的保安，最起碼也得搞定一部分。所以最好是保安經理被搞定才是。
最后可能還有厲銘歌的保姆，因為她可以接觸到厲銘歌的手機，遙控智能安保系統。厲銘歌為了絕對掌控，保留了自己的最高權限，掌控智能安保系統。
也就是說，厲銘歌可以臨時修改全部的規則，用來應對突發情況。只有厲銘歌本人可以修改全部權限。總裁推測，厲銘歌的手機應該就可以。
智能安保系統就算可以識別人的身份，但是厲銘歌的手機可以嗎？就算手機可以，只要打開了手機以后，還需要二次驗證身份嗎？厲銘歌的手機應該沒有那么高級。
所以這個計劃就是首先收買保安經理，讓他拉攏更多的保安，然后放水。然后讓厲銘歌的助手去獲取數據，不過不是半夜去拿，是其他辦法。
這一次打算多收買幾個助手。讓他們攜帶各種設備在白天上班兒的時候，循序漸進的復制下來數據。不能下載就偷拍，實在不行用腦袋一點兒一點兒的記錄下來。
還不行就只記錄主要數據，其他的從新研究就可以了！不需要記錄全部的內容。可是，還不夠的，因為厲銘歌親自研究，主要數據在她自己手里。
這也是保安的重要性。一個是助手進入實驗室里的時候，需要檢查他們帶沒帶其他的設備偷拍。一個就是核心數據還是需要半夜去竊取。
實際上招聘助手的時候也是因為嚴格的檢查勸退了更多人才。葉夢涵也勸說厲銘歌放寬要求，但是董事會卻又一次通過了厲銘歌的意見。
因為厲銘歌所有的意見都是考慮自己的利益，董事會卻是考慮公司的利益。董事會比厲銘歌現實多了，反過來厲銘歌是有原則的，所以他們完美的契合了！
董事會認為，很多時候勸退的人才不值錢。只有愿意為了你工作的才值錢，騙子是不值錢的。說白了就是這一些要求除了麻煩以外，對于不打算竊取機密的人來說沒有壞處。
說白了就是，不接受的人不是脾氣大就是打算竊取機密，跳槽到一家大公司的。厲銘歌給的薪水本來就超過了他們的能力很多倍，他們為什么還怕麻煩？
說白了就是打算從老板那里麻煩機密，然后跳槽到更好的公司。你的能力跟學歷、經驗未必加分太多。大公司不缺少人才，缺少的只有帶資源的人。
能力是使用資源的方法，可以把資源發揮到最大程度。你對于資源的調動能力，一定程度決定了你的事業高度。當然了如果能力強，可以發揮到很好。
不過一般都是通過你的資源去不停的交換更多的資源。就比如錢生錢一樣，沒有更多的錢很難事業最大。名氣有的時候也算資源，包括技術也算資源。
所以，不接受安保制度的人就是打算背叛，就算不取消保安制度，他們也會竊取你的機密，然后跳槽的。不然如此高的薪水，為什么不愿意接受？
現在找工作不容易，如此高的薪水，且助手一般不會被開除。只要不竊取機密就不會被開除的。幾乎等于鐵飯碗，目的就是害怕被其他公司收買。
可是如此高的薪水為什么還不接受？因為拿不到機密，你就不重要。開除你就是老板一句話的事情。給你一年薪水補償，早晚也會花完。
如果你沒有機密在手里，誰還會用你？人家為什么不招聘新畢業的博士跟碩士？現在你跳槽基本上需要手里有機密。他們不愿意把前途壓在厲銘歌的人品上。
何況厲銘歌不開除這一群人也是害怕機密泄露。很多大公司的高層經理人被公司保護是為什么？因為他們手里有公司的機密，他們出事兒會傷害公司。
如果沒有了機密，瞬間就被公司拋棄了！所以很多人都打算掌握公司的秘密，掌握不了的肯定不干。大不了少賺一點兒薪水，也不會去。
厲銘歌也是知道，所以就嚴格篩選，哪怕是人才也無所謂。忠誠要比能力重要的多，這才是事實。沒有忠誠的能力就是心腹大患，先有忠誠再有能力才是提拔的關鍵。這是站在厲銘歌視角的最佳選擇。